管理職男性「管理職になって部下のやる気の無さを知った。みんな嫌々仕事してる。とにかく自主的に動かない」
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だから全くやる気なんてない前提でマネジメントしなければならない 管理職になって初めて職場の雰囲気が分かるとか無能か? やる気のあるやつは伸ばす
ないやつはマシーンにするだけ 社内で仲良くなる奴らは勝手に仲良くなるもんよな
なんで親睦を深める謎イベントを企画しちゃうんだろ
新歓を一度やりますとかならまぁわかるんだが ある程度、ひととなりをわかってないと仕事の割り振りとかできないんだけどな
だってお前らが仮に上司だったとして、コミュニケーション拒否し続けて性格全くわからん部下に仕事振る時に、適材適所もクソもないだろ?
どんな仕事が向いてるか、とかわからないじゃん
だからイベントまでやんなくていいけど、ある程度の親睦は必要だよ お前ら会社で上司に対して、もっと適正を考えて仕事振れとか、メンタル面を考えろよとか思ってるだろ?
それをやろうとしたらある程度、部下の内面を把握する必要があってコミュニケーション拒否する部下にはそこまで配慮できないわけだ 頑張った分給料上げてくれるならともかく実際は仕事だけ押し付けられたり
きっちり集中して定時で帰ろうとしたらやる気ないとか思われたりして
やる気なくだらだら残業代稼ぐ奴の方が評価や給料高かったりするからね。
そうして皆やる気のない人間になっていくw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています