0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/13(火) 07:37:06.584ID:YPTfu88y0
高度なマネジメント ← できない
高賃金でモチベ上げる ← できない
人手不足過ぎて今いる社員を大事にするしかなくなってる
辞められたら替わりがいない
ニートはレス禁止
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/13(火) 07:37:39.212ID:qizKqYNS0
もう奴隷を使役できる時代じゃないからね
寧ろかなり遅い方だろ
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/13(火) 07:38:34.439ID:2OZYkalR0
東南アジアから奴隷つれてくるのも限界きてるっぽいしな
0005以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/13(火) 07:39:08.651ID:YPTfu88y0
今の管理職は超大変
残業も人材も少な目で、業務量だけ膨大
上からはこれで何とかしろと言われるし、下からは業務量が多すぎると言われる
なんか問題起こったら全部管理職のせい
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/13(火) 07:39:35.644ID:YPTfu88y0
0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/13(火) 07:44:43.566ID:2OZYkalR0
0010以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/13(火) 07:45:37.837ID:YPTfu88y0
パワハラ封じられたら何もできない会社多そう
0011以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/13(火) 07:54:27.632ID:2/10sed2d
むしろ東南アジアからも下に見られてるからな
アジアで1.2を争う後進国だよな
0012以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/13(火) 07:56:30.205ID:YPTfu88y0
本来、会社側がすべき改善点を全部放置して、
労働者に「我慢」という形で転嫁してきたツケが思いっきり押し寄せてる