日本の労働環境が急激に良くなってきた
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どこの会社も人手不足すぎて、今いる社員を大事にするしかなくなってる
伝家の宝刀の 「嫌なら辞めろ替わりはいくらでもいる」 が完全に通らなくなった
替わりいないし 無茶な仕事を策も立てずに根性論で無理やりやらせる
みたいなシーン相当減ってると思う >>7
無茶が出来なさ過ぎてマジで勝ち残れない程落ちぶれてんだよ今の日本企業は 労働環境が良くなるのと「嫌なら辞めろ替わりはいくらでもいる」が
通用しなくなるのは関係がないと思う。 その労働環境の良い会社のある業界だけでも教えてくださいぼくおうぼします ダイハツの件もそうだけど従業員に何の得もないのに不正がはびこるのは不正しないとどうしようもないような
無茶な納期やコストを設定されて追い込まれるから
不正をした責任は現場だけでなく経営者や管理職にも問うべきってのは自然な流れ 人手不足の原因なんて大体の場合が経営者の無知無計画無頓着だからな まああとは利益が追いつくかだな
さもなくば倒産ラッシュ >>11
インフラ系勤務だが最近どんどんホワイトに磨きがかかってきてるぞ
若者が「やりがい」をもとめて辞めるせいでどんどん待遇よくなっていく >>13
業績の責任は経営者にあるけど人手不足は少子化にある >>18
人手不足が予期されてるのに必要な設備投資や業務改革をしてなかったら経営者のせいだろ >>19
そうだ経営者のせいだ
でも君は自分の人生を生きるしかない
気に入らない職場があっても我慢するか辞めるかしかない まあ替わりがいないのはガチ
だからどこも採用に金を驚くほどかけてる 40代上司ガチャが酷い
上のパワハラ世代に受けたせいで
パワハラタイプとパワハラを反面教師にしたタイプに極端に分かれてる気がする 定時で帰るし、有休も使い切る
当たり前の事が出来る時代 30年くらい社員に甘え続けた会社が多いよね
本来、会社が改善すべき点を全部放置して、社員に「我慢」という形で転嫁してきたツケが一気にきてる _、-─‐-、
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