ヒラ 「年功序列やめて成果主義にしてほしい」 会社 「わかった、では管理職の給料を上げる」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
会社 「有能はいずれ管理職になるから問題ないですよね。管理職にならない場合は40歳で定期昇給止まりますので」
会社 「まさか管理職にはならんけど給料は上げろとか考えてないですよね?」 40過ぎてヒラで会社に居られるってのもギリギリの妥協 大企業にいる人ならわかると思うが、日系大手ってガチでこうなってきてるよ 成果を求められる管理職候補=正社員
作業の担当者→派遣
こういう構図がはっきりしてきてる 下っ端仕事が早いとか量をこなすってのは成果じゃないからね
それは作業です まあ、管理者は仕事何もしなくても組織を回せれば
それで良いしな。
何か問題あったら何とかするか他部署と話をまとめて
くれたらそれで良いし、下っ端だとそんなんできないし。 まあ海外みたいにアホみたいに高給になるならもう少し管理職目指す奴らも増えていいんでねーの
もちろん後輩の方が有能だったり問題起こせば降格して自浄作用がある前提だけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています