今の日本の会社に一番不足してるのが 「マネジメント能力のある管理職」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
人手不足過ぎて、採用難だしすぐ転職されちゃうしで
「人をうまく使う」という能力が凄く大事になってきてる
嫌なら辞めろはもう通らない、使い捨てもできない
社会人ならみんなわかってる通り、マネジメント能力ある管理職なんてほとんどいない
だから重宝される
起業した設定のニートはレス禁止 ニート禁止は
キチガイニート定期の典型
そしてニートだから持論に基づく理想のルールを
自分の会社で採用するという話にはならない ハラスメントとか社員のメンタル管理にビビってのらりくらり組織動かしてる奴は多いな >>5
ニートが頭でっかちなコンサルごっこやる定期スレだから
中身はねえぞ
実践もねえぞ 今いる社員を大事にするしかないからね
辞められたら替わりいないし 単純にマネーを出せる経営者が勝ち組で、それが出来ない経営者が勝手に自滅してるだけ キャバクラでマネージャーしてた時ほどうんざりしたことはねぇ 最近、ハイクラス転職とかやたら言ってるでしょ
あれも有能が管理職がほっとんどいないから取り合いになってんの
今までは「下を我慢させて無理やり仕事させる」ってやり方をずっと続けてきて、それしかできない管理職だらけ
だからちゃんとしたマネジメントができる管理職がほしいわけ 会社とか組織って本来はシステムやリソースを上手く配置して凡人でも上手く回せるようにするのがメリットなのに
個人の天才やスーパーマンがいないと機能しない状況ならそれはマネジメントが機能してないんだよね 社長に管理能力があれば良い話でな
社長が無能だから丸投げで上手くやってくれる有能な部下が欲しいっていうね 今までと同じやり方してたら
転職者は減らんしメンタル不調者も出てくるしで、戦力ダウンしていくだけ
替わりがいくらでもいる時代ならそれでも成立するけど、今はもう無理 「無能な管理職に操縦されることなく自力で成果を上げる平社員」が不足してるのが悪い アフィカスさんこのレスはまとめないでね
管理職になるような年齢の層が氷河期世代だというオチだろ
わかった?アフィカスさん?念のためにもう一度書き込むからね ほんとに今は替わりがいないからな
今の50歳は200万人いるけど、20歳は100万人しかいないんだ
人手不足で当たり前なんだよ ニートはレスしないでね
社会に参加してない奴に発言権は必要ないからね >>27
相手がニートである証明義務はお前にあるのでお前の負けw
弱すぎワロタ 社会に参加できてると思い込んでいる社内ニートが何か言ってますね 人に仕事やってもらうのに管理職が態度とか言葉の選び方が悪かったりするのは従業員に協力してもらえないばかりか反感持たれさえする
ハラスメントにうるさい時代なのに未だにパワハラまがいの言動する人いるよね 管理職自身も忙しすぎるんだろうよ
プレイングマネージャーとかいう言葉が蔓延ってる状況下でしっかりした管理が出来るわけがない 管理職してると安定して年収1300万円貰えるからそれでいいやwww 今の管理職はほんと大変だと思うよ
だってまともにマネジメントしなきゃいけないんだから ほぼフルリモート、残業相当は月20時間程度、責任も権限もヒラにしっかり振る
最近の管理職はきちんと働ける様になって胸熱だけどな 管理職って給料大して変わらないのに責任と業務量だけが増えるやつだろ うちは
ヒラ最高峰残業代込みで年収1100万円
管理職は駆け出し並評価で年収1300万円、さらにここから年収1800万円ぐらいまでは上がる、ヒラは1100で頭打ち
基本給がヒラと管理職で全然違うから退職金、年金もどんどん差が開く
さらに投資の入金力でも大差が付くからね
合掌🙏 >>40
38が給料大して変わらないってほざいてるから事実を言っただけw ミスやトラブルが発生しました、再発防止策は?
大変だとは思いますが頑張りましょう!
こんなんばっか(´・ω・`) ヒラもマネジメント向けの資料、報告がまともに出来ないのが日本の弱いところ ・現場の優秀なメンバーを昇進させたところでだいたいポンコツになるパターンも多い
→そもそも業務能力が高いor慣れてるだけでマネジメント適正が皆無
→わかっている部署の上位になったことでイキり出して部署ごとクラッシュさせる
・シンプルに管理職にしたところで給料が上がらないし残業つかないから下がる
→それも上の役職は上や外部で回し合うので「恒久的」な収入ダウンになる
→自腹を切ることも多いので責任の重いワープアが爆誕する 万年ヒラが考えるマネジメントはこうであって欲しい願望スレ
でも実態は管理職の基本給はヒラの倍近く、だから退職金、年金も全然違う
ヒラにもしっかり責任取らせる世の中に変わって来て管理職には生きやすい爆誕中w お前がテメーに都合のいい事をいくら言おうがお前の万年ヒラのリアルは変わらないからね
合掌🙏 外国人(ホワイトカラー)が日系企業辞める理由1位も管理職のマネジメントがクソだからだし、マネジメント能力がうんこなのは事実なんだろ 今の管理職はほんとに大変だろうな
求められるもんが多すぎる
マネジメントつったってそもそもマネジメント能力を見込まれて管理職になるわけじゃないし、部下も転職社会だからすぐ辞めちゃうし、若い人は豆腐メンタルだからすぐ鬱になるし 俺は別に大変じゃないけどな
若い頃からマネジメント意識しながら経験、自己学習してたしね
大変な奴らはそもそも準備が足りてないだけ
ヒラの転職だって勝手にすれば?って感じ
代わりはたくさんいるし海外にも人いるからね
あとヒラが転職したところで退職金がゼロリセットされてトータル稼げてないのが大半
なかなかヒラが期待してる様なマネジメント実態じゃなくてごめんね🫢 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています