【悲報】女性さん、4年の育休の末に一身上の都合で退職wwwwwwwwwwwwwww
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育休使った後に辞める事の何が叩かれるのかちょっとよくわからんな 別にいいんじゃね?
切れるタイミングでもう一度出産して延長してるやつもいるくらいだし 前の会社でいたな
産休→育休→この日から復帰予定ですけど大丈夫ですか?→また妊娠したので産休→育休→この日から復帰予定ですけど大丈夫ですか?→辞めます 産休取ってるやつの雇用枠を取られてるのが問題なんだわな
派遣で埋めるにも限界があるし
そりゃまあ2~3人遊んでるやつが居るような職場ならいいけど、どこもカツカツで回してるだろうしなあ 「けどこれで良かったんだ」
これで女のクソ度が分かるよな >>129
男性で育休取ってそのまま辞めたのどのくらいいるのか気になるな育休中に他の仕事さがしてんのかな? >>129
男がこいつと同じことやったら、こいつの比じゃないほど叩かれると思う この手のスレで違和感感じてたけどその正体が分かったわ
産休手当が税金や社会保険料から出ていること知らず会社が出してるって思ってる人結構いる? >>135
金よりこれ以上人入れられないような会社の場合こういう人いると普通に働いてる人たち大変だなって方が強い 「女性が安心して子育てが出来る環境」を作るために、男女を問わず周りの多くの人に負担を強いるのはそろそろ限界だと思う
結婚したら寿退社をして、実家の両親の手を借りながら子供を育てるモデルに立ち戻る必要があると思う 生羽目膣アクメ生中だし種付けプレスされた分際で妙に偉そうじゃん >>135
結構会社負担だって勘違いしてる人多いよ
普通に考えりゃ長期間休んでる人の給料なんで会社が払う必要あんだよって思いそうなもんだけど >>137
それは分かるよ
そうでなくたまにレスの内容に違和感があってその原因が分かったってだけ >>140
なるほど
みんな当たり前のように分かってるものだと思ってたわ
厚生年金も会社折半の存在ない前提で語ってんのも意図的に除外してるわけでなく分かってないんかな?流石にそれはない? これって事実上の退職みたいな形で人員補充しても問題なくできるようにするのは無理なんだろうか
でもそれが当たり前になっちゃうと子供産まない人間の負担と国の生産性がヤバいことになるのか 調べたけど
育休給付は最大で2年
給付額は賃金の67%〜50で最大値あり
>>1の育休給付4年はおかしくね? >>87
普通に寿命まで生きて労働してくれたら一人当たり云千万の納税してくれるからね
国にとっては子どもは宝だよ
中小にとっちゃ大変だけどねぇ >>142
年金は流石にわかるでしょ〜いやわかんないどうだろ… 色んな職場みてきたけどザラにいくらでもそんなんあるよ >>71
自覚できた?
>>77
すまん 何を言ってるのかわからん こんな奴戻ってこられても邪魔だから現場の奴らからすればむしろありがたいんじゃないの? Twitter見たけどなんか色々複雑な事情あるっぽい
全部見る気ないけど 弊社の子供産んだ人は時間に都合の効く部署に移動してから育休とか変則勤務してたな
マジ優秀な人 >>18
勉強しろ
社労士試験テキストの雇用保険や健保の巻だけで良いから これ最近マジで多いわ弊社
だからといって退職禁止はできんし政府は反省して >>160
これね
何故か給料出ると勘違いしてる人が多い
雇用保険や健康保険から出るのよ
その意味では間接的に負担してるのは間違いないが そうなんだよね
4年も休んでりゃ席なんて埋まってるし
むしろまた席空けなきゃならない人件費とかの負担も出るわけだから
やめてくれた方が良いまである
退職はいい判断だと思うよ ID:eApVUb0V0
なんだこいつwwwwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています