【悲報】女性さん、4年の育休の末に一身上の都合で退職wwwwwwwwwwwwwww
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やめるのってなんでなの?
落ち着いてきたら働いた方がいいんじゃないの >>8
年金とか保険料負担するしデスク開けとくし有害 働いてない間は無休なんでしょ?
社会保険も外していいと思うんだけどあまりにも理不尽過ぎない? 育休中も手当てあるって
うわああ罪悪感ないならサイコパスやわ これもらう為にわざわざ30過ぎてから産むっていう選択肢もあるしな 昔から女に期待なんてしないぞ、新卒数年で辞めるから腰掛けって馬鹿にされてた >>14
もともと専業主婦の予定だったけど育休で給料もらえた方がいいからってことか
子供大きくなるにつれて必要なお金も増えるだろうし辞めるの辛いと思ったが 俺の妹育休から復帰するも席がないから退職かバイトかって言われたんだけど 普通65%を半年とか50%を1年とかを雇用保険からだと思ったが会社によっては満額を4年とかあり得るんか? こんなのを恥ずかしげもなくSNSに投稿できるメンタルが凄い こういうことするから女を雇いたくないって人が増えるんだろ こんなんするから女性の雇用が難しくなるんだよ
馬鹿かこの女 女はみんな専業主婦、ジジババと一緒に暮らして一緒に子育てする、でよくね?
女を社会に入れることによるメリットってなな? コイツのせいで他の従業員は1人足りない状態で必死に働いてたんだな……お疲れ様です >>28
マウントの一種なんだろうな
いい会社に勤めてたアタクシとそれを惜しげもなく手放すアタクシという 育休 差別来るね
ざまーーー
しかし公務員だと、ほぼ自動で育休ほとんど強制みたいな感じだから
公務員最強だよな だから女に重要な仕事は任せられないってなるんだよな このパターンだと会社は育休の返還求められるって聞いたけど 育休明けたら部署が消滅してて地下サーバ室に押し込まれて怒ってた女がいたわ >>18
理不尽な世の中だな
お金とは労働の対価であって在籍とは関係ないのにな
固定給なんて止めて歩合ベースの変動給にすればいいんだよな >>46
頑張ってる中小は女雇えなくなるってことだが >>46
これがホントかどうかは知らんが人増やせない会社もあるだろうしこういうのが居たら迷惑ではある >>26
数日ならともかく長期だと残りの人に負担掛からので増員する、復帰する頃余程戦力にならない限り切るわな >>49
日本は労働者を過剰に守る体制が出来てるからみんなで足を引っ張ってる感じ
無能でやる気ない人からしたらある意味理想的な国だけど、経済成長とか経営側からしたらまじで害悪な制度 >>52
大企業でも同じだぞ
部署単位での人数決まってるから産休育休してる分人員-1で回さないといけない 何が怖いって産み続ければ閉経まで仕事せずに給料入ってくるところ 女は就職禁止にしよう
風俗と水商売とアパレルと美容系だけでいい >>57
個人的に女性の活躍出来る社会なんて来ないと思うわ……生理だなんだで仕事にならないし女性雇うにしてもパートやバイトになるよ >>58
例えば安く美味しいご飯出してるチェーン店とか体力ないだろ
悪い事してるとか努力不足なわけじゃなくて庶民に一番貢献してる存在
コロナの時も庶民の事を考えて頑張ってた店が次々に潰れてボッタクリみてぇな会社だけ元気に活動してたろ >>68
こんなカスみたいなやつのガキが増えたところでな >>67
安くするために従業員を犠牲にする企業は正義か? >>63
世間知らずなんだな、狭い価値観でしか見れてないじゃんw この女の家庭の事情でしかないとはいえまぁ障害児を産んじゃったなら仕方ないよ
しょっちゅう抜けたり休めるように職場の環境整備を求められるより軽い
関係を切れない旦那は頑張れ うちの女性社員も休職して復帰タイミングで寿退社してったな
鮮やかな手並みでワロタwwwww おれんとこのパートさんとかも毎日出るわけでもフルタイムでやるわけでもないのに休み多いしあてにはできない >>66
別に生理や産休育休は権利だし男の育休も出来てるからそれはいいんだけど、戻る気なくて育休制度悪用してるのはカスだなと思う >>70
犠牲にしてねーよw
むしろ利益あげてる会社ほど社員を安く使ってるぞ?
日経株価絶好調なのに給料上がらないのはなぜ?社員を安く使ってるからだぞ
庶民の味方の企業がブラック労働させてるか? こんな事やるから女は使えないとかダメだとか言われちゃうんだよ
つーか会社も四年間も育休なんて与えるなよ
恩を仇で返すか、もっともっとってなるのが女なんだから 女社員なんてこんなもんだろ?
逆に育休1年程度で戻ってきた女いるか?
大半が育休→やっぱり辞める、のパターンが多いんだけどな
アメリカとか育休とかないのに、すぐに仕事復帰する女が多いようだけど
本当に日本のマンコは甘やかされてるのに子供すら産まないって、すげーゴミばっかだよな 4年も育休取るなら会社の事考えて辞める選択をしてもらいたいよ働いてもらうために雇ってるのに >>8
休んでる分4年間社員1人の仕事が増えた上に
ようやく復帰してくると思ったら退職される >>80
1年で退職は別にいいと思う
NHKの青山アナは4人産んで7年休んだ挙げ句退職
2人目、どれだけ譲っても3人目で決断しないのは復職の気が無い制度の悪用と見られても仕方ない 会社としては損だけど社会としては四人も子供産んでくれたら最高の女性だよね >>89
いやごめんすぐ上で話してた青山アナのこと 普段からどうでもいいスレネタに全力を傾けるVIPだけど
まんさんネタになると活発になるのなんなん? てか育休終わったら普通に働くつもりだから育休もらったんだよな?働かずに辞めるのは糞にも程がある 外資だと「女性が働きやすい会社」をアピールするために女管理者を増やす試みしててバンバン無能女を管理職にして大変なことになってるとか噂ある
海外だともっと女に振り回されてるのかな 権利を最大限利用したってとこだけど
うちでは何故かこの間も在籍数にカウントされるから人数-1でやらされて大変 これを自分視点だけで美談みたいにネットにあげる信じられないレベルの馬鹿 >>97
紙ストローとかSDGsと同じで経営は株主へのアピールができればそれでいいから現場のことはお前らが頑張ればどうにかなるだろの精神 >>97
外資だけどたしかに女性に下駄履かせて女管理職増やしてるけど当の本人が下駄履かされてるの自覚してるからそこまでトラブルないわ
問題なのは文句のない実力で管理職になってる女の方
下駄履かされると思われたくないプライドか成果を焦ってハラスメント強めのマネージメントになりがち >>101
ままならないものだね
下駄履かせるんじゃなくて理不尽な天井を取っ払って男女フラットにするのが本来正しい在り方なんだろうがなあ >>12
年金と保険料を会社が育休中に負担するってソース出せよ嘘つき それが許される職場なら別にいんじゃね
無職のお前がいうこっちゃねえ
ググったら公的な育休手当は最大2年らしい
職場は4年も離れてりゃ戦力外だしあえて帰ってきて欲しいとは思わんだろ 権利の行使としては正しいが女性が不遇にされる要因はこれ >>105
個人的には賛成だわ
下駄履かされた女管理職が増える結果部下を気遣う上司が増えたり男管理職のハラスメント減ったりする副次効果があると思ってる
公平性とか男のチャンスが減るとか会社の業績とか知らん
末端として働くなら下駄履かされた女管理職の方が仕事が楽ってだけ
下駄履かされた自覚がある管理職なら女に限らず大歓迎 働かないでも金が貰えるんだからそりゃ生産力は落ちるわな これをわざわざツイートするのがすごいよね
女の敵は女 やっぱ育休は大企業に任せるわ
こんなの中小企業では手に負えない 実際会社が給付金負担するわけでもないしむしろ評価されるから4年もいなかった人が辞めようがどうでも良いと思うんだよな
むしろ逆に戻ってこられても場所も確保しないとだし困るレベルでもあるから
どうぞどうぞだと思うよ 退職届が電子じゃない上にフォーマットもないとかどんな大企業だよw 女性の社会進出を妨げてるのってこういう女性だよな
どこかしこで暴れてるフェミニストどもは男と戦う前にこういうのと戦えよ 育休使った後に辞める事の何が叩かれるのかちょっとよくわからんな 別にいいんじゃね?
切れるタイミングでもう一度出産して延長してるやつもいるくらいだし 前の会社でいたな
産休→育休→この日から復帰予定ですけど大丈夫ですか?→また妊娠したので産休→育休→この日から復帰予定ですけど大丈夫ですか?→辞めます 産休取ってるやつの雇用枠を取られてるのが問題なんだわな
派遣で埋めるにも限界があるし
そりゃまあ2~3人遊んでるやつが居るような職場ならいいけど、どこもカツカツで回してるだろうしなあ 「けどこれで良かったんだ」
これで女のクソ度が分かるよな >>129
男性で育休取ってそのまま辞めたのどのくらいいるのか気になるな育休中に他の仕事さがしてんのかな? >>129
男がこいつと同じことやったら、こいつの比じゃないほど叩かれると思う この手のスレで違和感感じてたけどその正体が分かったわ
産休手当が税金や社会保険料から出ていること知らず会社が出してるって思ってる人結構いる? >>135
金よりこれ以上人入れられないような会社の場合こういう人いると普通に働いてる人たち大変だなって方が強い 「女性が安心して子育てが出来る環境」を作るために、男女を問わず周りの多くの人に負担を強いるのはそろそろ限界だと思う
結婚したら寿退社をして、実家の両親の手を借りながら子供を育てるモデルに立ち戻る必要があると思う 生羽目膣アクメ生中だし種付けプレスされた分際で妙に偉そうじゃん >>135
結構会社負担だって勘違いしてる人多いよ
普通に考えりゃ長期間休んでる人の給料なんで会社が払う必要あんだよって思いそうなもんだけど >>137
それは分かるよ
そうでなくたまにレスの内容に違和感があってその原因が分かったってだけ >>140
なるほど
みんな当たり前のように分かってるものだと思ってたわ
厚生年金も会社折半の存在ない前提で語ってんのも意図的に除外してるわけでなく分かってないんかな?流石にそれはない? これって事実上の退職みたいな形で人員補充しても問題なくできるようにするのは無理なんだろうか
でもそれが当たり前になっちゃうと子供産まない人間の負担と国の生産性がヤバいことになるのか 調べたけど
育休給付は最大で2年
給付額は賃金の67%〜50で最大値あり
>>1の育休給付4年はおかしくね? >>87
普通に寿命まで生きて労働してくれたら一人当たり云千万の納税してくれるからね
国にとっては子どもは宝だよ
中小にとっちゃ大変だけどねぇ >>142
年金は流石にわかるでしょ〜いやわかんないどうだろ… 色んな職場みてきたけどザラにいくらでもそんなんあるよ >>71
自覚できた?
>>77
すまん 何を言ってるのかわからん こんな奴戻ってこられても邪魔だから現場の奴らからすればむしろありがたいんじゃないの? Twitter見たけどなんか色々複雑な事情あるっぽい
全部見る気ないけど 弊社の子供産んだ人は時間に都合の効く部署に移動してから育休とか変則勤務してたな
マジ優秀な人 >>18
勉強しろ
社労士試験テキストの雇用保険や健保の巻だけで良いから これ最近マジで多いわ弊社
だからといって退職禁止はできんし政府は反省して >>160
これね
何故か給料出ると勘違いしてる人が多い
雇用保険や健康保険から出るのよ
その意味では間接的に負担してるのは間違いないが そうなんだよね
4年も休んでりゃ席なんて埋まってるし
むしろまた席空けなきゃならない人件費とかの負担も出るわけだから
やめてくれた方が良いまである
退職はいい判断だと思うよ ID:eApVUb0V0
なんだこいつwwwwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています