64歳役員 「今の20〜30代は成果に対する見返りが将来の出世ではダメ。すぐボーナス増加しないと有能から転職してしまう」
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役員 「まず出世に魅力がなくなってて出世欲が全くない人だらけです。仕事頑張って貢献したら10年後管理職になれますよ!
とか何のエサにもなってない。我々の世代とは根本的に労働観が違う。実際、すぐボーナスや昇給額に反映してくれる会社が大人気です」 管理職になれますよって言うからダメなんだろ
地獄じゃん 管理職にいいところないじゃん
仕事量と責任が給料に見合ってない >>4
でも日本の会社ってそういうこと多いからね
成果上げたら翌年度のボーナス1.5倍とかじゃなくて、成果の積み重ねで将来管理職に登用してあげますってのが報酬って会社がほとんどだと思う >>5
>>6
だからみんな係長まできたら、もうここでいいって言い出す 新人の時中間管理職に迷惑かけておいて、自分がなるのは嫌ってこと 年寄は下の世代にとって昇進が何のモチベーションアップにもなってない
むしろ罰ゲームだとまだわかってない人多いよ >>14
だから管理職以外にも給料が上がる道筋がある会社が人気ある 給料なんて定年退職までのをきっちり分割して一定にして払えばいいんだよ
もちろんベースアップはあり
そうすれば入社してシンドイ時期だってある程度溜飲も下がるし若いうちに結婚も出来る >>18
そら前例がないで却下し続けた結果
トップからして新しい前例を作る気ないし >>18
新しい事をしようとしても否定して潰されれば落ちるのは当然
現状維持と言う緩やかな自殺をしたがる年寄りを殺せ >>18
ところで。
経済学なんていう終わった学問修めたおじさんは何か革新的な論文書いたんですか?(小声)
そういうとこだよおじさん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています