新入社員僕、今月の手取り月収を時給換算してみた結果
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当たり前のように法律違反するのやめてほしいよな
人権が軽視されてる気持ちになる
でもわざわざ指摘するのも面倒なのが現実 >>17
おれはまだマシな方で先輩とか営業車貸すから実家帰省するついでにそっちの営業所から物取ってこいとか言われて月2ぐらいでタダ働きさせられてるからな
マジで面白い >>16
変わらないよ
証拠ないと動かないしあってもなかなか動いてくれない
確実なのは自分で民事裁判
ただし時間と費用がかかる >>19
どういう計算でそれが導き出されたのか気になりすぎる リーマンショック期にはそもそも給料未払いなんてのもザラだったぞ
それを思えばまだマシだ希望持て >>32
お盆休みが土日以外一切無いことを加味してもか?
ちなみに入社してから一度も祝日休んでないぞ >>33
何時間残業したんだ?100時間くらいか? >>34
将来性によるかな
数年後給料かなり上がってる予定ならいいんじゃね? 現役社労士のワイがきたぞ
30分切り捨ては違法とはいえ、その程度では労基署はスルーするし訴えてもまともに相手してくれないぞ >>39
3年ぐらい先輩いるけど基本給は大差ないって言われたな ちなみに昇給ないなら
2年目から貰える給料下がるから1000割るね >>46
そうだよ
Fと言うのもおこがましいレベルの大学 >>49
やっぱりなあ
まあしゃーないよ
キャリアアップして転職考えれば? >>48
別に昇給無いわけじゃない2年目からボーナスも満額(給料6ヶ月くらい)出始めるし >>45
1分単位なんてやってる企業の方が圧倒的に少ないし
7割ぐらいの企業が切り捨て処理してるのを相手してたらキリがないからな
10kmオーバーのスピード違反を取り締まる警官がまずいないのと同じ >>51
考えてますよ
風俗奢ってくれた先輩に借りを返してから辞めるわ そもそも新卒で就活した時点で年間休日110ないことを了承して内定もらって承諾したのでは? >>58
103日だって違法じゃないし最賃割ってねーだろ甘えんな >>59
そうマジでアホなのが年間休日直前に受けた会社の年間休日と勘違いしちゃってたんだよなw
入ってからえ?え?ってなったwwwww >>60
病気の奴とかもそうだけどなんで終わってるやつって俺の方が下合戦したがるんだ? >>62
いや普通にお前の話しかしてないんだけど?
なんでお前より下にされてんだよ >>61
そのミス含めてお前の能力ということだよ
仮に今辞めたところで次がそれ以上の条件の会社に入れる保証はあるのか?
ざっくり試算して年収2年目は400万円ぐらいあるみたいだが、その条件でかつ休日、福利厚生が今より良いところに内定もらえる保証は? >>65
別にその条件である必要は無いっす
休みがほしいね 残業代も民法の債権と同等の価値を持たせて5年間請求出来るようにするべき ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています