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お前ら「コネ入社やめろ！」コネ入社俺「コネ入社は離職率が低いってデータあるけど？w 」

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2023/04/12(水) 14:40:19.769ID:Jmso3DBfM
お前ら「無能が辞めないだけだろ！」

俺「すぐ辞める有能と全然辞めない無能、どちらが貢献してると思う？w」

はい俺の勝ち
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2023/04/12(水) 14:41:43.130ID:zl8byosc0
すぐ辞める有能の方がマシだろ
辞めない無能は存在してる限り永遠に不利益を与え続ける
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2023/04/12(水) 14:42:35.944ID:NPXCE4Jg0
無能がコネで成り上がられたらその会社ってけっこうピンチだよね
日本社会ってそういうとこあるけど
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2023/04/12(水) 14:42:48.066ID:Fktx+r1E0
つまりお前は無能……？
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2023/04/12(水) 14:43:14.217ID:mpCtIIxna
全然辞めない無能＝不良債権
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2023/04/12(水) 14:45:49.444ID:naskdmJ90
そもそもそういう社会だから営業力も出世もコネ次第なんだよね
コネある方が大事に育てられるし信頼される
日本は封建社会だから
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2023/04/12(水) 14:47:01.371ID:8xPMB5i8a
>>3
日本だけじゃない定期

んでアメリカがかなりコネ重視だけど
わりと成功してるから
そんなに悪くもないんだと思う、コネ採用
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2023/04/12(水) 14:48:36.850ID:nckFAx/Aa
コネ採用で、優秀な誰かを失ってる！
って考えはわかるけど

実際には優秀な人なんて滅多にいなくて
9割以上の人は凡人なので
だったらコネっていうプラス要素あるほうがまだマシ
みたいな確率論なんだろうな
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2023/04/12(水) 14:49:14.069ID:1GkY+KGQd
コネ入社をやるために退職者が増えてそう
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2023/04/12(水) 14:49:19.226ID:NPXCE4Jg0
>>8
能力を評価した採用ならええんやで
問題は「こいつ仲いいから下駄を履かせる」みたいなやつな
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2023/04/12(水) 14:49:40.283ID:CBpyroiL0
>>2
コレだな

つまりなんかの拍子でコネ入社する奴が有能
なんかの拍子が何かってのはｼﾗﾈ
0013以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/04/12(水) 14:49:42.472ID:/GY30siOr
会社としてはその会社として働いてくれる心意気のある人間がほしいだろ
いくら能力があっても会社の方針に従わない奴は組織の癌になる
そして能力とは教育をしていけば身につくものだから、結局組織の癌というデメリットしかないんだよな
0014以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/04/12(水) 14:50:05.322ID:naskdmJ90
>>8
短く説明するの難しいけどアメリカのコネと日本のコネは別物
同じパターンも中にはあるけど社会において「何に価値を見出すか」が違うんだよ
歴史も違うし国民の価値観も違う
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/04/12(水) 14:51:05.830ID:4LCgtC2Yd
コネ入社俺氏

いいか、俺は無能かもしれない
ただし俺がここにいる限り大口顧客である
俺の祖父の会社は仕入れ先を乗り換えたり
仕入れ値を値切ったりしてこないんだぞ？
わかったな！
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2023/04/12(水) 14:51:31.588ID:NPXCE4Jg0
>>13
＞いくら能力があっても会社の方針に従わない奴は組織の癌になる
なんで会社の方針に従わないという前提になってしまったん？
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2023/04/12(水) 14:51:36.201ID:TDh45V37d
実際には無能のがすぐ辞める
こっちが一生懸命教えてるのに覚えるの遅いし一通り教えてようやく半人前くらいには育ったかなというタイミングで仕事について行けなくて辞める
結局教えてきた努力みんなパー
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2023/04/12(水) 14:52:31.498ID:naskdmJ90
>>15
電通がそんな感じだよな
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2023/04/12(水) 14:52:43.112ID:+7VKMvmHa
だからアメリカの大学でガチ就活する層は1年目から
就職したい企業のインターンとバイト枠の奪い合い

そのメンターとのコネで上司との面接枠を勝ち取って
やっとスタート地点に立てる
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