就業規則に有休5日取得義務があるため、今日から有休取ってたら上司から時季変更権だ出てこいと言われる
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去年4月から上司に有休申請全部却下されてて
昨年末に人事と上司交えて話しして今週有休5日取得する予定としてたのに急に時季変更権持ちだしやがった
有給休暇取得しないと就業規則違反で懲戒処分になる
出社しないと命令違反で懲罰委員会に諮るっていわれた
どうしたらええんや かいしゃ は たいしょくとどけ を ほしそうに こちら を みている 有給取得しなかったせいで懲戒処分になるのが一番おいしい気がする
有給使わせなかっただけでなく不当解雇まで乗っかるのおもしろ 上司からは今日は半休で遅刻扱いにしてやるから直ぐに出てこいと電話来た
本社人事に電話したら担当者会議中だから午後改めて電話してくれと言われた
マジでどうしたらええ >>10
そのまま休め
グダグダ抜かすならそのままやめちまえ マジなら全部録音しとけよ
まともな会社だったら上司くんの頭の悪い発言に頭抱えるわ 会社は就業規則で有給休暇取得義務と罰則規定を定める事で従業員の自主的な有休消化を促しとか言ってた
上司はトラブルや面倒な事を俺に丸投げしてくる奴で、今回もなんかトラブル起きたから俺に出てこいと言ってると予想してる 今時そんな頭おかしい上司いるんだな
100%負けるのに 時季変更権って出社しないと会社が潰れるレベルの事情じゃないと発動できないぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています