0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:42:12.442ID:mc56G0iXa
去年4月から上司に有休申請全部却下されてて
昨年末に人事と上司交えて話しして今週有休５日取得する予定としてたのに急に時季変更権持ちだしやがった
有給休暇取得しないと就業規則違反で懲戒処分になる
出社しないと命令違反で懲罰委員会に諮るっていわれた
どうしたらええんや
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:42:35.638ID:deaT8Om30
労基
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:42:45.509ID:+p7VcGz10
なんJで聞く
0004以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:43:02.893ID:dWYkR9B+0
巣で聞いてクレメンス
0005以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:43:20.995ID:tcGdao6Wa
有休は有給出勤で使うもんだろ
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:43:59.239ID:iuxNzsV1d
有給5日使わせなくて処罰されるのは会社だよ
0007以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:44:13.557ID:zYGcchn90
かいしゃ は たいしょくとどけ を ほしそうに こちら を みている
0008以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:46:50.093ID:kB6Q1q2S0
有給取得しなかったせいで懲戒処分になるのが一番おいしい気がする
有給使わせなかっただけでなく不当解雇まで乗っかるのおもしろ
0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:47:12.199ID:ObIqUax0d
その内容丸々さらに上の上司に言えばいいじゃん
0010以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:47:16.289ID:mc56G0iXa
上司からは今日は半休で遅刻扱いにしてやるから直ぐに出てこいと電話来た
本社人事に電話したら担当者会議中だから午後改めて電話してくれと言われた
マジでどうしたらええ
0011以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:47:40.357ID:deaT8Om30
半休なのに遅刻とは
>>10
そのまま休め
グダグダ抜かすならそのままやめちまえ 0013以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:49:36.421ID:kB6Q1q2S0
マジなら全部録音しとけよ
まともな会社だったら上司くんの頭の悪い発言に頭抱えるわ
0014以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:51:56.695ID:tRNoVBN90
上司頭おかしいから上の上に言え
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:54:33.248ID:mc56G0iXa
会社は就業規則で有給休暇取得義務と罰則規定を定める事で従業員の自主的な有休消化を促しとか言ってた
上司はトラブルや面倒な事を俺に丸投げしてくる奴で、今回もなんかトラブル起きたから俺に出てこいと言ってると予想してる
0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:55:59.985ID:8OLKCc2B0
今時そんな頭おかしい上司いるんだな
100％負けるのに
0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/27(月) 10:57:57.014ID:UfIw2Uitd
時季変更権って出社しないと会社が潰れるレベルの事情じゃないと発動できないぞ