派遣からの正社員登用が今ほぼ無くなってるの知ってた?
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大手で働いてるけど20年近く派遣で頑張ってる人を見ると切なくなる
いつか正規雇用されると願ってるんだろうけどコチラもそんな余裕無いのよね レスナンバー33
制度って言ったら大袈裟だけど会社独自の施策で非正規採用から正社員採用可!みたいなのあるじゃん
それのこと >>36
段階的な話だから仕方ないことだけど、社員以上の働きを社員より遥かに安い給与で示すのって
本当に大変なんだよね
大抵の人は気持ちが挫ける >>54
さすがに直接雇用が無いことくらいわかってると思うぞ
20年も働いてるなら派遣会社の正社員だろ
給料安くても残業や休日出勤の少ない今の生活に満足してるタイプじゃないかな >>53
それはそう
こないからやむなく派遣にお願いするんだ
派遣の使い方は業界によって違うんだろうけどうちは人がこなすぎてやむなくって感じ そもそも使える派遣社員なんて一割もいないのよ
それなのに働いてあげてる感を出す
ほんとは働かせて貰ってるのにね >>55
契約社員から正社員に登用しますってシステム?
それ自体はいいんじゃない?
まぁ都合よく働かせるためのエサとして制度だけあって実際には過去誰ひとり登用してないって会社いくつも知ってるけど >>59
それは条件が悪いからだろ
派遣会社に払える金額以下で直接雇用できるならすればいいし、できないなら派遣会社を使うのはごく普通の話 >>61
それは当たり前
新卒一年目の状態がずっと続くわけだから派遣じゃ成長できない 希望を与えなくてもずっと奴隷のままでいてくれるから だから派遣は本来労働基準法で禁止されてるんだよ
中間搾取の禁止っていって、「なんびとも業として他人の就業に介入して利益を得てはならない」とはっきり定められてる
これを政治の力で歪めたのがいまの日本の労働市場 本来ダメなことを無理やりオーケーにしてるわけだからどこかで破綻するよ >>64
そりゃそうだよ
悪くない条件でも人の集まらない業界はあるんだよ
直接雇用したいし悪くない条件で募集しててもこなくてやむなく派遣使ってるのにいや条件悪いだけじゃんってばっさり切られてもな
人事なんて自分の思い通りにできることなんてほとんどないんだぞ >>65
だから誰でもできる雑務をやらせる
成長なんて求めない
もう雑務ないから契約終了ね おつかれ
って流れが基本になってしまうんだな >>58
そういのが一番最悪なんじゃないか?
現場に派遣側の正社員を1人放り込んで他の派遣を取りまとめさせる
派遣の人間も頭のおかしいのや性格の悪い奴も多いだろうし簡単にはいかないだろうし
ずっと同じ現場での仕事ならまだ良いが、2~3年ごとに仕事を変えられて0からその仕事を覚え直したり、人間関係や環境、生活なんかも全て最初から築いていかなければならない
俺には無理だな レスナンバー60
むしろ安価に代わるVIPの次世代コミュニケイション手段がレスナンバーだぞ?
レスナンバー63
そうそう
まあ実績ゼロは確かにご愁傷様としか んなもん人による
欲しけりゃどんな手使っても社員にするよ >>69
派遣会社に払うくらいの好条件で正社員で求人出しても全然きません!でも派遣会社に中抜きされた安い給料の派遣社員なら沢山きます!ってちょっとどんな業界か想像つかんな
それが本当なら人事が無能としか思えん >>71
3年以上働いてる派遣はみんな派遣会社の正社員だよ >>73
そんなことないよ
一生派遣で使えるなら派遣で使うよ
経営状況なんていつ変わるかわからんからね
今は増員したくてもまたリーマンショックみたいなのが起きればリストラしなきゃいけなくなる
経営者は常にそういう事態を想定してる 俺は正社員派遣から現場に引き抜かれたけど
背景として現場と派遣元の上層部同士が揉めて
「君はどっちに着く!?」というドラマみたいな
セリフをリアルに言われたわ
当然現場に着いたよ
仕事一から教えてくれたのは現場の部長 バイトだったけど無期雇用ってそういう意味だったのね
無期雇用言われた直後に嫌になって辞めたの勿体なかったかなって思ったけど、別にそんなことなかったね >>79
想像でしかないけどそれは単にバイトの更新がなくなる(=期間の定めのないバイトになる)ってことだと思うよ
派遣とは全然関係ない
期間の定めのない雇用ってのは正社員もそうだし、バイトでもあり得る
ちゃんと厚生年金や健康保険、ボーナスや昇給のある正社員としての雇用ならもったいなかったかもしれないけど、待遇がバイトのままだったら別にもったいなくはなかったと思う >>74
正社員の求人出すと給料はよくてもどうしてもシフト制だし夜勤もしてもらわないといけないけど派遣に求人を出す時はそれより給料が悪くても希望の時間帯で働いてもらうとか夜勤はしないとか融通がきく勤務形態にするわけよ
その分正社員にしわ寄せがいくわけだけど
そんなことやってると派遣のほうが人が集まるってことになってしまう 働き方は自由だけど正社員に至るステップとしては派遣なんてやるもんじゃないのは分かる
最低でも直雇用での契約社員
後は入社前に正社員登用のシステムがあるかその実績を確認しておくのも大事
それからは本人の頑張り次第じゃね 30なんだけど男で未経験で経理の派遣採用むりなん? >>87
まぁそれでも派遣から契約社員へのステップがあったのとないのじゃ全然違うのよ
契約社員すら採用しませんって会社は多いから 派遣は別会社で採用しててその会社に派遣として行ってるから
勤務先の会社は何にも関与しないからだよな >>88
コロナ禍直前はかなり景気良かったから、タイミングよければそういうこともあるだろうな
今も全くないわけじゃないよ。「ほぼ」無くなってるだけで >>89
一生派遣で年収200万とかでいいなら簿記2級でも取ってりゃ働けるとおもうよ >>95
なるほど
まだまだ派遣がマシだった時代だな >>90
いちいち返事するのもバカバカしいレスだな 弊社は2年振りに派遣から正社員登用の試験が開催される >>97
昇給やボーナスがあるから将来的には増えるでしょ >>98
派遣だと融通きかせられるのに正社員だと融通きかせられない理由って何なのか真剣に知りたい 人事が無能説が有力だなこりゃ
正社員だと高い給料払っても夜勤嫌がって集まりません→派遣なら最初から夜勤なしで募集するから集まります
これだと夜勤の人材不足っていう課題が全く解決してないんだよな
日勤だけ増やすなら正社員でいいわけで
なぜあえて日勤しかしない派遣を増やすのか、全く理由がわからない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています