会社経営者「会社を成長させたいと思ってない社員だらけ。倒産したら困る癖に」
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>>2
実際には困るやつが9割なんだよなぁ
有能なやつは1 割もいねえんだわ >>7
すぐ見つかる有能だったらいいんだけどそんなやつ少ないぞ オーナー経営者の代わりはいくらでもいるからなぁ
経営者変わっても問題ない事が多いから事業売買があるわけで 利益が従業員に相応分配されればいいけど
やれ設備投資だ内部留保と言いながら一般社員は低賃金で
役員より上はしっかり貰ってるからな 経営者目線とか10年くらい前に流行ったキチガイワードだな 会社が成長すると給料が上がるとか夢みている奴がいないから? 経営させるのがお前の仕事だろ
経営させれない無能の元にいて得れるものなんて知れてるわ 会社が成長したって潤うのは経営陣のみだから成長も倒産もしない程度にゆるく働くのが一社員のベストなんだろ >>16
見えた結果が経営できないって無能の自己紹介ですか? 会社を成長させたいと思ってる社員をちゃんと役職当てて経営者側にしとけよ
社員のまま権限持たせずに責任だけ負わせてたらそりゃ成長なんてさせたいと思うわけがない 社員は歯車なんだから上手く動かすのはお前の仕事だろ 社員のせいにする経営者だらけ。仕事しなくなったら困るくせに 倒産したら仕方ない理由で仕事をやめたということにできるから転職理由に困りにくい >>23
これ
つまり世間も倒産は社員じゃなくて経営者が悪いという当たり前の認識をちゃんと持ってるってこと 散々いい顔して入ったであろう会社で貢献する気無しってのはちょっとどうなのって思うけどな 生きる手段として働いてるだけであって
会社のためではないからしゃーない 真面目な人は好きだけど、エリートぶってる井の中の蛙系リーマソが嫌い どうすればいいか聞いてくるから人入れろっていってんのに全然人入れてくれなくて笑えねぇ……なにするにも先ずは人手不足をどうにかしてくれや……人入らねぇなら仕事減らしてこいや…… 会社がピンチだというのに
給料を返上しようとする者が
誰一人いないとはどういう事だ!
親を助けるのは子の務めだぞ
某ブラックでの実話
なお、社長が投資で穴開けたせい 労働者自身もスキルアップしてより質の高い仕事ができるように意識すべきではある
ただしそれは会社のためではなく自身の待遇を上げるため
待遇が上がらないのがわかってるなら努力する気なんて起きない >>32
そうか?
スキルアップしないと競合他社に抜かれていずれ仕事を失うわけで、会社のためでもあり自身のためでもあると思う
単純作業の仕事とかならスキルアップしなくてもいいんだろうけど 弊社って言葉を多用するやつはエリート意識が強いってことはわかった
なんだよ弊社って
お前は会社の壁か何かか >>33
その判断をするのを経営者って言うんだよ… 圧倒的人手不足業界にいるからお前(会社)の代わりはいくらでもいるんだよ!状態だわ 成果を評価して待遇良くしないと会社に尽くそうなんて誰も思わないよ 給与と労働力の交換って契約に過ぎないので
それ以上求めないで♡ >>26
入社するための正直な戦略じゃ無いの?素の自分出すと得したりするのかどうか >>38
嘘つかないと入れないしベア等含めて嘘ついたのはお互い様でしょ 終身雇用定期昇給が守られていた頃なら一理ある
都合が悪くなればすぐに斬り捨てる癖に情を求めるな >>33
スキルアップして仕事の単価上げろ
え、スキルアップした分報酬も上げろ?
給料貰いながら経験積ませて貰ったのに
何を図々しい事いつのかね君は? >>38
誰に聞いても同じ答えしか返ってこないような質問して相手を見極めた気になってたってことだろ >>41
ベアを約束してたならともかく公表してるのは過去の実績値でしょ
面接で言った通りの人間なら業績上がって待遇良く出来たかもしれない 会社が3%成長して給料を3%上げないなら潰れちまえって思ってる 上から下まで問題を起こすなクレームを貰うなで保守的なことしかできなくて
成長なんかするわけねえわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています