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【悲報】　日本企業の正社員　管理職やりたくない人が82%　←どうしてこうなった
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2022/05/23(月) 07:20:19.952ID:yPqwSzSa0
みんな係長まできたら「もうここまででいいです」と言い出す


起業した設定のニートはレス禁止
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2022/05/23(月) 07:21:10.677ID:s51ubg+E0
俺なら会社起こすね
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2022/05/23(月) 07:21:55.709ID:vIOeLpKa0
係長をトップにしたらいいんじゃね
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2022/05/23(月) 07:22:29.476ID:SwyytAA5d
今の日本人の責任取りたく無い意識だろうね
野心が薄れていってるんだろ
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2022/05/23(月) 07:23:31.217ID:08G+/BrYd
働きホーダイ
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2022/05/23(月) 07:26:17.958ID:OpabHkzxd
金を寄越せ
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2022/05/23(月) 07:26:18.473ID:gn2D3Orfa
謎定期


日本企業「今の20〜40代はみんな出世したがらない」
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1652737213/

企業「管理職やるの嫌がる人が多いから、管理職未満の給料上がらなくします」
https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1607295340/

日本企業の正社員 管理職やりたくないが83% ←　これってさ、管理職が毎日死にそうな顔してるからだろ
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1647469353/

日本企業の正社員の84%が 「管理職はやりたくない」　←　どうしてこうなった
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1650837982/

【悲報】 日本企業の正社員の84%が　「管理職やりたくない」
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1651556902/

【画像有】 日本企業 「管理職になれば年収1000万円超えるのに、それでもみんな管理職登用を拒否する」
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1641420553/

ヒラ 「年功序列やめて成果主義にしてほしい」　会社 「わかった、では管理職の給料を上げる」
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1651618561/
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2022/05/23(月) 07:26:53.944ID:g8vheSifa
管理職と平の給料がそんなに変わらないのが問題
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2022/05/23(月) 07:27:20.287ID:yPqwSzSa0
>>9
さすがにそれはないと思うが
どんな零細だよ
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2022/05/23(月) 07:28:07.209ID:XLe5izqb0
ダウン症はある意味で大事にされやすい幸せだろ？
現代では障害者であること欠陥があることは有利になった
助成金、働かずに住む各種制度 障害者であれば労働者にならなくても良い
https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1632525255/
ある意味障害者は貴族だよ
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2022/05/23(月) 07:28:33.006ID:g8vheSifa
>>10
平で8~1000万
一番下の管理職だと900万
部長で1500万クラス
部長になるためには様々な犠牲を払わないといけないから割に合わない
学閥あるし
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2022/05/23(月) 07:29:51.782ID:jnvJRkSGd
課長だが。既に派閥争いとか部下へのグレーゾーンな
指揮命令の実行犯役とか、仕事の本筋以外のところで苦労する

役職そのままでプレイヤーに戻らせて貰った
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2022/05/23(月) 07:30:40.905ID:ZRdENzC3p
平社員の給料が高すぎんじゃね
平社員年収200万係長600万とかにしたらみんななるだろ
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2022/05/23(月) 07:31:29.910ID:yPqwSzSa0
>>14
そんな会社誰も来ないぞ
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2022/05/23(月) 07:31:35.967ID:g8vheSifa
>>14
これは言えてるけど全部の企業が一斉にやらないと意味ないな
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2022/05/23(月) 07:32:13.382ID:wpi0SILNd
>>12
年収8万円のやつがいるのか
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2022/05/23(月) 07:32:47.666ID:dpkqwcVH0
>>12
今時こんな管理職貧乏作るような給与体系やってる会社ヤバくね？
つか、たぶん残業多すぎるんだろ
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2022/05/23(月) 07:33:01.708ID:jnvJRkSGd
そもそも管理職を目指せという流れがおかしいんだよ
オーケストラの奏者は指揮者目指してるわけじゃないだろと
仕事もそれと同じ
0022以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/05/23(月) 07:34:42.887ID:yPqwSzSa0
>>20
そんな会社誰も来ないぞ
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2022/05/23(月) 07:34:44.433ID:jnvJRkSGd
それやると管理職になることが目的になり
楽して儲けたいやつばかりが上がる
そして腐敗する
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2022/05/23(月) 08:03:59.046ID:fVSDzIlk0
しゃちくの中ボスなんかやりたくないだろ
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2022/05/23(月) 08:08:35.380ID:jnvJRkSGd
部下にはタイムカード切ってから残業させろ
年子で育休使ったあいつを退社に追い込め
あいつは俺の後輩だから実績盛っておけ

こんな命令ばかり
不正の実行犯ばっかやってられるか
主任の頃は純粋に仕事内容で悩んでたのに
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2022/05/23(月) 08:09:05.344ID:QbNhPxegr
そもそも日本企業の正社員のうち98％くらいは仕事したくないと思ってるし
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2022/05/23(月) 08:11:35.568ID:pSlUjtyZ0
残業代つかないからだろ…
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2022/05/23(月) 08:12:25.885ID:yPqwSzSa0
>>27
そういう発想してる人ってたぶん係長ですらないでしょ
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2022/05/23(月) 08:17:41.989ID:HJErAG+bM
パイセンが管理職なっちゃったけど人手不足でいつもと同じことしつつ管理職の仕事増えて大変そう
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2022/05/23(月) 08:21:25.625ID:G0tGAs1Yd
給料に見合ってない場合が多い
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2022/05/23(月) 08:27:47.789ID:6hTgVLxLa
>>26
これだよ、生き甲斐とか言ってる層は仕事以外触れてないだけで、仕事しなければしないなりでいきてるから
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2022/05/23(月) 08:28:23.483ID:iyaYdT6u0
責任重すぎるわりに給料増えないし残業つかない固定になるからガンガン残業させられたりする
会議がとにかくめんどうだし部下のやらかし責任まで負わないとならい
決まった仕事してた方が楽
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2022/05/23(月) 08:53:17.045ID:ttcc8Tahp
日本の場合、管理職の給料増やすんじゃなくて負担減らす方向で改革していかないとこの傾向は続くだろうな
でも負担減らすなんて絶対しないからね
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2022/05/23(月) 09:07:24.086ID:Ijli7/CJd
平から管理職なると暫く給料おちるくせにいきなり責任押し付けられるし 上からのストレス履き口になるのだからやりたくも無くなる
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2022/05/23(月) 09:28:01.878ID:8/usajnDM
都市部なら個人事業主や金融資産の方に重心がいくのは資本主義者としての当然かな

労働者である限り損耗するだろ
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2022/05/23(月) 10:15:20.986ID:E90WT71N0
日本企業の経営者が言うことが精神論ばっかりで論理的じゃないから
部下をコントロールするのにもロジックじゃなくパワハラまがいの強制しか方法がなくて部下も管理職も疲弊する
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2022/05/23(月) 10:23:24.323ID:tpXSgMjOp
事業計画で数値目標だけ立てて終わりだからな
各部署に丸投げして、策はお前らで考えろだもん
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2022/05/23(月) 10:24:03.612ID:swekG1QXa
プレイヤーのままで残業代出なくなるだけとかゴミすぎる
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