【悲報】 日本企業の正社員 管理職やりたくない人が82% ←どうしてこうなった
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
みんな係長まできたら「もうここまででいいです」と言い出す
起業した設定のニートはレス禁止 今の日本人の責任取りたく無い意識だろうね
野心が薄れていってるんだろ 昇給幅が少なすぎるからな
仕事の負荷でみたコスパ悪くなるし >>9
さすがにそれはないと思うが
どんな零細だよ ダウン症はある意味で大事にされやすい幸せだろ?
現代では障害者であること欠陥があることは有利になった
助成金、働かずに住む各種制度 障害者であれば労働者にならなくても良い
https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1632525255/
ある意味障害者は貴族だよ >>10
平で8~1000万
一番下の管理職だと900万
部長で1500万クラス
部長になるためには様々な犠牲を払わないといけないから割に合わない
学閥あるし 課長だが。既に派閥争いとか部下へのグレーゾーンな
指揮命令の実行犯役とか、仕事の本筋以外のところで苦労する
役職そのままでプレイヤーに戻らせて貰った 平社員の給料が高すぎんじゃね
平社員年収200万係長600万とかにしたらみんななるだろ >>14
これは言えてるけど全部の企業が一斉にやらないと意味ないな >>12
今時こんな管理職貧乏作るような給与体系やってる会社ヤバくね?
つか、たぶん残業多すぎるんだろ そもそも管理職を目指せという流れがおかしいんだよ
オーケストラの奏者は指揮者目指してるわけじゃないだろと
仕事もそれと同じ なり手いないなら給料上げればいいじゃん
ヒラ月給15万
係長月給18万
課長月給100万
とか 部下がアホなことやって注意するとパワハラ言われて叩かれる世の中だから それやると管理職になることが目的になり
楽して儲けたいやつばかりが上がる
そして腐敗する 部下にはタイムカード切ってから残業させろ
年子で育休使ったあいつを退社に追い込め
あいつは俺の後輩だから実績盛っておけ
こんな命令ばかり
不正の実行犯ばっかやってられるか
主任の頃は純粋に仕事内容で悩んでたのに そもそも日本企業の正社員のうち98%くらいは仕事したくないと思ってるし >>27
そういう発想してる人ってたぶん係長ですらないでしょ パイセンが管理職なっちゃったけど人手不足でいつもと同じことしつつ管理職の仕事増えて大変そう >>26
これだよ、生き甲斐とか言ってる層は仕事以外触れてないだけで、仕事しなければしないなりでいきてるから 責任重すぎるわりに給料増えないし残業つかない固定になるからガンガン残業させられたりする
会議がとにかくめんどうだし部下のやらかし責任まで負わないとならい
決まった仕事してた方が楽 日本の場合、管理職の給料増やすんじゃなくて負担減らす方向で改革していかないとこの傾向は続くだろうな
でも負担減らすなんて絶対しないからね 平から管理職なると暫く給料おちるくせにいきなり責任押し付けられるし 上からのストレス履き口になるのだからやりたくも無くなる 都市部なら個人事業主や金融資産の方に重心がいくのは資本主義者としての当然かな
労働者である限り損耗するだろ 日本企業の経営者が言うことが精神論ばっかりで論理的じゃないから
部下をコントロールするのにもロジックじゃなくパワハラまがいの強制しか方法がなくて部下も管理職も疲弊する 事業計画で数値目標だけ立てて終わりだからな
各部署に丸投げして、策はお前らで考えろだもん プレイヤーのままで残業代出なくなるだけとかゴミすぎる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています