上司「理由は？」有休申請俺「私用です」上司「その内容は？」←は？

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:00:10.812 ID:MNevLI+pp]

別になんでもいいだろ
どんだけ知りたいんだよ

[0026 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:22:06.836 ID:Cug1Tx+M0]

答える必要はないが聞いてはならないってこともない

[0027 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:22:30.908 ID:Soyu2d8L0]

>>26
だよな

[0028 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:23:26.254 ID:jr8fToxQM]

>>24
実際ニートだからな、法的根拠とか分からずにやってるのはただのバカ

[0029 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:24:27.949 ID:6DSvSa/O0]

ロクデモナイ会社
ロクデモナイ上司

[0030 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:24:32.907 ID:Soyu2d8L0]

>>28
俺は>>25の認識でやっているが、もしこれが間違っていてはいかんからな
もし間違ってるって言うのなら条文か判例教えてくれ

[0031 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:25:06.021 ID:Soyu2d8L0]

>>30のは
>>25じゃなくて>>26だった

[0032 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:25:52.700 ID:UbNIt+oo0]

普段健康に気をつけてて特に休む理由が見つからない俺は毎年有給余らせてるわ

[0033 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:28:50.524 ID:jr8fToxQM]

>>32
有給は最低限の権利なのにそれすら放棄するのか、理由も不要なのにアホなんだな

労働基準法

第1条
２．この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、
この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図る
ように努めなければならない。

[0034 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:30:33.350 ID:jr8fToxQM]

>>30
有給取得の理由を聞かれるのが不快と言われたらアウト

[0035 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:31:04.443 ID:Soyu2d8L0]

>>34
条文か判例頼むわ

[0036 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:31:49.009 ID:jr8fToxQM]

>>35
自分で調べろ、そんなのも知らないバカなのかよｗ

[0037 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:32:29.903 ID:Soyu2d8L0]

>>36
調べた結果お前と違う結論（>>26と同じ）になったから言ってるんだわ

[0038 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:33:26.825 ID:jr8fToxQM]

>>37
不快と言われたら損害賠償請求の対象になるので言動に気をつけろボンクラ

[0039 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:33:52.583 ID:Soyu2d8L0]

>>38
それは流石にない。ボンクラはお前だったな

[0040 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:34:28.095 ID:jr8fToxQM]

>>39
無いと思ってる零細はこれだからｗ

[0041 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:34:50.260 ID:Soyu2d8L0]

>>40
あるなら事例出してみろよ
出せないなら妄想語ってるボンクラはお前

[0042 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:35:27.223 ID:8UAmvp0K0]

理由なんて聞かれた時用に嘘でも考えといたらいいじゃん
理由聞かれて断るのもあとで面倒臭くなりそうだし

[0043 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:35:56.458 ID:GxhyD9Yd0]

ここまで全員ニート

[0044 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:36:04.862 ID:jr8fToxQM]

>>41
労務士に聞け貧乏ニートｗ

[0045 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:36:11.354 ID:5a4yscrK0]

お前を食べるためだ！！

[0046 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:36:26.064 ID:Soyu2d8L0]

>>44
聞いたことあるがその上でないって言ってるんだよなあ

[0047 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:36:56.178 ID:jr8fToxQM]

>>42
そもそも聞く必要がないし答える必要もないしな

[0048 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:37:46.384 ID:jr8fToxQM]

>>46
お前はニートだから聞いたことないのは知ってるよ
労務士なら知ってて当たり前だし

[0049 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:38:28.914 ID:Soyu2d8L0]

>>48
さっきから出てくるボンクラとかニートとかの悪口はもしかして自己紹介か？

[0050 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:38:37.564 ID:Cug1Tx+M0]

必要ないとかで突っぱねるより適当な理由でもいいから答えれば上司との関係も円滑になると思うんだがなあ

[0051 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:38:49.684 ID:jr8fToxQM]

>>49
お前のことです

[0052 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:39:18.697 ID:Soyu2d8L0]

>>51
人は自分が言われたくないことを悪口に使うらしいな

[0053 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:39:42.195 ID:H4DylBiH0]

仕事したくないからです

[0054 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:40:58.736 ID:jr8fToxQM]

>>50
聞く必要のないものを聞かなければもっと円滑になるんだけど
逆に言えば聞くことによって余計なトラブルを生み出そうとしてることに
お前らみたいな連中が気付くことは無いんだよな

[0055 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:41:44.138 ID:QG25kCBE0]

>>50
適当だろうが理由言ったら「そんなことで有給使うな」って言われるぞ
理由を聞いてくるのは有給取らせないようにするため

[0056 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:43:00.475 ID:Soyu2d8L0]

>>55
有給を使うこと自体を制限する権利はないし、むしろ十分消化させないとペルティあるから、普通は理由に問わず消化すること自体は歓迎でしょ

[0057 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:44:51.408 ID:WGnqhDBL0]

処世術を学べ
そんだけしつこいなら、歯医者いくついでに1日休もうと思ってるとか言っとけ
さらに突っ込んでくるなら休むのに理由は不要なことや
お前の詮索がうざいから嘘ついたと言えばいい

[0058 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:45:08.042 ID:Cug1Tx+M0]

お前らの職場ギスギスしてそうだな
うちでも聞かれるけど世間話の種くらいだぞ

[0059 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:45:09.699 ID:jr8fToxQM]

>>13
「休まれると困る」ってのはアウトだろうな、有給取得して欠員が出た分の
補填は会社側の責任だから
人手不足を理由とした時季変更権の行使や有給取得を拒むことは違法

[0060 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:47:43.021 ID:Soyu2d8L0]

理由言いたくないなら「有給消化しようと思って」って言えば良いよ
そしたら特別な配慮もしないけど、特別咎められることもない

[0061 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:47:47.718 ID:jr8fToxQM]

>>57
法律を学べ

[0062 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:49:23.447 ID:6DSvSa/O0]

いちいち目くじら立てても前向いて物事進まないし
テキトーにいなしとくのが無難だわな

[0063 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:49:53.798 ID:QG25kCBE0]

>>56
ペナルティ付く5日までは取らせるけど完全消化をさせたくないヤツは居る
会社として完全消化を推奨してても、休暇取得は悪と思ってる管理者個人の考えで
社内コンプラ委員会から罰を受けても考えは変わらず、不当な罰を受ける原因を作ったって粘着されたりする

あくまで、個人の感情で判断、だから会社がどうこうではない

[0064 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:51:05.624 ID:A9HJqhjg0]

その心はる

[0065 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:51:26.769 ID:8dS9Ca5m0]

佐々木労基

[0066 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:52:06.718 ID:Soyu2d8L0]

>>63
ああそうか。たしかに法律ギリギリ攻めるとそうなるのか
部下の有給消化率低くてもノーダメージの企業って多いのかな

[0067 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:53:31.939 ID:Soyu2d8L0]

>>63
コンプラ委員会から罰を受けても考え変わらないのヤバすぎるでしょ
どれだけ頑固なんだ……

[0068 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:53:55.067 ID:QG25kCBE0]

>>66
派遣は上がりが減る事もあるから嫌がるよ

[0069 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:54:49.504 ID:jr8fToxQM]

>>66
> たしかに法律ギリギリ攻めるとそうなるのか

やっぱり何も知らないボンクラだった

[0070 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:55:51.764 ID:Soyu2d8L0]

>>68
派遣の闇は深い

[0071 猛虎弁警察 2022/04/24(日) 19:56:10.674 ID:MiwlQTY6d]

>>11
やぞという語尾をやめよう

[0072 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:57:02.682 ID:jr8fToxQM]

>>71
アウトやで

[0073 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:03:02.135 ID:rsAHMklHM]

ストレス貯まって右腕の封印が解けそうなんで封印し直してくるって言えばおけ

[0074 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:06:14.125 ID:jr8fToxQM]

>>63
> 休暇取得は悪と思ってる管理者個人の考え

そういう昭和バカの老害は労働法より労働規範の方が強くて勝ってしまうからな
ファッキンジャップ特有の規範の強さが災いしてるし、まともに労働法を学んでないのもある

このスレで理由を聞くくらいいいだろって言ってるのも同類で労働規範の方が強いタイプだろう
労働関係の法律の理解も無いようだし法に関する講義を履修したことがない高卒に多い

[0075 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:12:42.446 ID:yTx0NPkmd]

いやいや、理由聞くぐらいいいだろ
言いたくないのを分かってるのか分かってないのかしつこく聞くヤツが頭おかしいだけだ

[0076 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:23:06.651 ID:+jn6zpsWa]

しょっちゅう休んだりするようなのは言われるよ

上司顔負けの狂ったように仕事する奴は有給取らされるし