どんだけ知りたいんだよ
探検
上司「理由は？」有休申請俺「私用です」上司「その内容は？」←は？
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どんだけ知りたいんだよ
監督署に行け
までがセット
http://one-1-news.freeddns.org/1122/1zv0h1zg3.html
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
４．使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季に
これを与えることができる。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
なんで？教えろよ
いやぁ〜
いいだろ教えろよ
まぁ色々あるんですよ
なんだよ教えろよ
まぁ１日だけなんで、すみません
なんだよ教えろよ
プライベートなんで
いいだろ教えろよ
いやいいじゃないですか別に
教えろって
いやだからちょっと言えないんですって
大丈夫だって教えろって
いやだから休み１日欲しいってだけなんで
だからなんでだよ教えろって
「言えないって言ってるんだから黙って休ませてくれませんかねぇ！！？」ってブチ切れるまで続いたわ
>>7の「労働者の請求する時季に与えなければならない。」が強制的に適用される
キレた後の上司の反応kwsk
翌日以降態度変わったかも
それって法的根拠あるの？
「いや俺は仕事に影響出るかも知れないから休まれると困ると思って……」とか何とかブツブツ言い訳してふてくされてたわ
１週間以上前に言ってるし仕事に影響出るワケないしで完全にただの言い訳だったわ
後日俺の兄貴にまで電話して私用の内容聞いてたのはマジで引いた
簡単に時季変更権が使えると思ってる昭和脳
なんでそんな頑なに秘密にしたがるんだ
執拗に聞くのはハラスメント行為で違法にはなるが
簡単かは知らんが実際使ってるし
>>15 >>7
> 簡単かは知らんが
> それって法的根拠あるの？
お前が何も知らない脳内雇用者側のニートってこと
都合が悪いとそうやってすぐニート認定する
法律は知らんがうちの会社はハラスメント行為にあたる
だよな
実際ニートだからな、法的根拠とか分からずにやってるのはただのバカ
ロクデモナイ上司
俺は>>25の認識でやっているが、もしこれが間違っていてはいかんからな
もし間違ってるって言うのなら条文か判例教えてくれ
>>25じゃなくて>>26だった
有給は最低限の権利なのにそれすら放棄するのか、理由も不要なのにアホなんだな
労働基準法
第1条
２．この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、
この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図る
ように努めなければならない。
有給取得の理由を聞かれるのが不快と言われたらアウト
条文か判例頼むわ
自分で調べろ、そんなのも知らないバカなのかよｗ
調べた結果お前と違う結論（>>26と同じ）になったから言ってるんだわ
不快と言われたら損害賠償請求の対象になるので言動に気をつけろボンクラ
それは流石にない。ボンクラはお前だったな
無いと思ってる零細はこれだからｗ
あるなら事例出してみろよ
出せないなら妄想語ってるボンクラはお前
理由聞かれて断るのもあとで面倒臭くなりそうだし
労務士に聞け貧乏ニートｗ
聞いたことあるがその上でないって言ってるんだよなあ
そもそも聞く必要がないし答える必要もないしな
お前はニートだから聞いたことないのは知ってるよ
労務士なら知ってて当たり前だし
さっきから出てくるボンクラとかニートとかの悪口はもしかして自己紹介か？
お前のことです
人は自分が言われたくないことを悪口に使うらしいな
聞く必要のないものを聞かなければもっと円滑になるんだけど
逆に言えば聞くことによって余計なトラブルを生み出そうとしてることに
お前らみたいな連中が気付くことは無いんだよな
適当だろうが理由言ったら「そんなことで有給使うな」って言われるぞ
理由を聞いてくるのは有給取らせないようにするため
有給を使うこと自体を制限する権利はないし、むしろ十分消化させないとペルティあるから、普通は理由に問わず消化すること自体は歓迎でしょ
そんだけしつこいなら、歯医者いくついでに1日休もうと思ってるとか言っとけ
さらに突っ込んでくるなら休むのに理由は不要なことや
お前の詮索がうざいから嘘ついたと言えばいい
うちでも聞かれるけど世間話の種くらいだぞ
「休まれると困る」ってのはアウトだろうな、有給取得して欠員が出た分の
補填は会社側の責任だから
人手不足を理由とした時季変更権の行使や有給取得を拒むことは違法
そしたら特別な配慮もしないけど、特別咎められることもない
法律を学べ
テキトーにいなしとくのが無難だわな
ペナルティ付く5日までは取らせるけど完全消化をさせたくないヤツは居る
会社として完全消化を推奨してても、休暇取得は悪と思ってる管理者個人の考えで
社内コンプラ委員会から罰を受けても考えは変わらず、不当な罰を受ける原因を作ったって粘着されたりする
あくまで、個人の感情で判断、だから会社がどうこうではない
ああそうか。たしかに法律ギリギリ攻めるとそうなるのか
部下の有給消化率低くてもノーダメージの企業って多いのかな
コンプラ委員会から罰を受けても考え変わらないのヤバすぎるでしょ
どれだけ頑固なんだ……
派遣は上がりが減る事もあるから嫌がるよ
> たしかに法律ギリギリ攻めるとそうなるのか
やっぱり何も知らないボンクラだった
派遣の闇は深い
やぞという語尾をやめよう
アウトやで
> 休暇取得は悪と思ってる管理者個人の考え
そういう昭和バカの老害は労働法より労働規範の方が強くて勝ってしまうからな
ファッキンジャップ特有の規範の強さが災いしてるし、まともに労働法を学んでないのもある
このスレで理由を聞くくらいいいだろって言ってるのも同類で労働規範の方が強いタイプだろう
労働関係の法律の理解も無いようだし法に関する講義を履修したことがない高卒に多い
言いたくないのを分かってるのか分かってないのかしつこく聞くヤツが頭おかしいだけだ
上司顔負けの狂ったように仕事する奴は有給取らされるし
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