0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:00:10.812ID:MNevLI+pp
別になんでもいいだろ
どんだけ知りたいんだよ
0026以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:22:06.836ID:Cug1Tx+M0
答える必要はないが聞いてはならないってこともない
0027以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:22:30.908ID:Soyu2d8L0
>>24
実際ニートだからな、法的根拠とか分からずにやってるのはただのバカ 0029以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:24:27.949ID:6DSvSa/O0
ロクデモナイ会社
ロクデモナイ上司
0030以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:24:32.907ID:Soyu2d8L0
>>28
俺は>>25の認識でやっているが、もしこれが間違っていてはいかんからな
もし間違ってるって言うのなら条文か判例教えてくれ 0031以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:25:06.021ID:Soyu2d8L0
0032以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:25:52.700ID:UbNIt+oo0
普段健康に気をつけてて特に休む理由が見つからない俺は毎年有給余らせてるわ
>>32
有給は最低限の権利なのにそれすら放棄するのか、理由も不要なのにアホなんだな
労働基準法
第1条
２．この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、
この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図る
ように努めなければならない。 >>30
有給取得の理由を聞かれるのが不快と言われたらアウト 0035以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:31:04.443ID:Soyu2d8L0
>>35
自分で調べろ、そんなのも知らないバカなのかよｗ 0037以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:32:29.903ID:Soyu2d8L0
>>37
不快と言われたら損害賠償請求の対象になるので言動に気をつけろボンクラ 0039以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:33:52.583ID:Soyu2d8L0
>>38
それは流石にない。ボンクラはお前だったな 0041以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:34:50.260ID:Soyu2d8L0
>>40
あるなら事例出してみろよ
出せないなら妄想語ってるボンクラはお前 理由なんて聞かれた時用に嘘でも考えといたらいいじゃん
理由聞かれて断るのもあとで面倒臭くなりそうだし
0043以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:35:56.458ID:GxhyD9Yd0
ここまで全員ニート
0045以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:36:11.354ID:5a4yscrK0
お前を食べるためだ！！
0046以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:36:26.064ID:Soyu2d8L0
>>44
聞いたことあるがその上でないって言ってるんだよなあ >>42
そもそも聞く必要がないし答える必要もないしな >>46
お前はニートだから聞いたことないのは知ってるよ
労務士なら知ってて当たり前だし 0049以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:38:28.914ID:Soyu2d8L0
>>48
さっきから出てくるボンクラとかニートとかの悪口はもしかして自己紹介か？ 必要ないとかで突っぱねるより適当な理由でもいいから答えれば上司との関係も円滑になると思うんだがなあ
0052以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:39:18.697ID:Soyu2d8L0
>>51
人は自分が言われたくないことを悪口に使うらしいな 0053以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:39:42.195ID:H4DylBiH0
仕事したくないからです
>>50
聞く必要のないものを聞かなければもっと円滑になるんだけど
逆に言えば聞くことによって余計なトラブルを生み出そうとしてることに
お前らみたいな連中が気付くことは無いんだよな >>50
適当だろうが理由言ったら「そんなことで有給使うな」って言われるぞ
理由を聞いてくるのは有給取らせないようにするため 0056以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:43:00.475ID:Soyu2d8L0
>>55
有給を使うこと自体を制限する権利はないし、むしろ十分消化させないとペルティあるから、普通は理由に問わず消化すること自体は歓迎でしょ 処世術を学べ
そんだけしつこいなら、歯医者いくついでに1日休もうと思ってるとか言っとけ
さらに突っ込んでくるなら休むのに理由は不要なことや
お前の詮索がうざいから嘘ついたと言えばいい
0058以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:45:08.042ID:Cug1Tx+M0
お前らの職場ギスギスしてそうだな
うちでも聞かれるけど世間話の種くらいだぞ
>>13
「休まれると困る」ってのはアウトだろうな、有給取得して欠員が出た分の
補填は会社側の責任だから
人手不足を理由とした時季変更権の行使や有給取得を拒むことは違法 0060以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:47:43.021ID:Soyu2d8L0
理由言いたくないなら「有給消化しようと思って」って言えば良いよ
そしたら特別な配慮もしないけど、特別咎められることもない
0062以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:49:23.447ID:6DSvSa/O0
いちいち目くじら立てても前向いて物事進まないし
テキトーにいなしとくのが無難だわな
>>56
ペナルティ付く5日までは取らせるけど完全消化をさせたくないヤツは居る
会社として完全消化を推奨してても、休暇取得は悪と思ってる管理者個人の考えで
社内コンプラ委員会から罰を受けても考えは変わらず、不当な罰を受ける原因を作ったって粘着されたりする
あくまで、個人の感情で判断、だから会社がどうこうではない 0064以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:51:05.624ID:A9HJqhjg0
その心はる
0065以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:51:26.769ID:8dS9Ca5m0
佐々木労基
0066以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:52:06.718ID:Soyu2d8L0
>>63
ああそうか。たしかに法律ギリギリ攻めるとそうなるのか
部下の有給消化率低くてもノーダメージの企業って多いのかな 0067以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:53:31.939ID:Soyu2d8L0
>>63
コンプラ委員会から罰を受けても考え変わらないのヤバすぎるでしょ
どれだけ頑固なんだ…… >>66
> たしかに法律ギリギリ攻めるとそうなるのか
やっぱり何も知らないボンクラだった 0070以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 19:55:51.764ID:Soyu2d8L0
0073以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 20:03:02.135ID:rsAHMklHM
ストレス貯まって右腕の封印が解けそうなんで封印し直してくるって言えばおけ
>>63
> 休暇取得は悪と思ってる管理者個人の考え
そういう昭和バカの老害は労働法より労働規範の方が強くて勝ってしまうからな
ファッキンジャップ特有の規範の強さが災いしてるし、まともに労働法を学んでないのもある
このスレで理由を聞くくらいいいだろって言ってるのも同類で労働規範の方が強いタイプだろう
労働関係の法律の理解も無いようだし法に関する講義を履修したことがない高卒に多い いやいや、理由聞くぐらいいいだろ
言いたくないのを分かってるのか分かってないのかしつこく聞くヤツが頭おかしいだけだ
0076以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/04/24(日) 20:23:06.651ID:+jn6zpsWa
しょっちゅう休んだりするようなのは言われるよ
上司顔負けの狂ったように仕事する奴は有給取らされるし