会社で病欠の連絡入れたら有給にするか?って聞かれるんだがパワハラだよな?
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
規則では有給は事前申請なんだが課長が気を利かせてか取らせてくれる
でもぶっちゃけ病欠すんならついでに有給消化しろよ?って圧力だよな
みんな有給にして貰ってるらしくて一人だけ断りづらいし >>84
病欠に給料あげんの?働いてないのに
そんな甘い会社聞いたことねえよ >>78
ホワイトならできるでしょ?
弊社は可能だぞ >>89
有給使いきった後に旅行行きたいからこんど欠勤させてくださいってできるのか
ホワイトなんだな 普通はないはずだが、就業規則とかで決めてる会社があるならしらん
そんな会社見たことないけどいまのとこ え、病欠だと欠勤で給料減るし出勤率も下がってボーナスまで減るんだが? 法律で最低限なきゃいけないのは年次有給休暇だけで病気休暇はない
大抵の会社は病気で休む時は有給休暇か欠勤のどっちか
ただし会社によっては法定で定められた年次有給休暇以外の有給又は無給休暇がある
詳しくは就業規則読め ぐぐったら日本は病欠年〜日までとか基本ないのなwww 自分の会社の就業規則とかも満足に把握してないって入社直後の新入社員じゃあるまいし... >>99
傷病手当は健康保険な
後一日休みとかじゃ出ないぞ
待機期間ってのがあって最初三日間はなし四日目以降から平均賃金6割だけ出る
会社から給料出ない場合はだけど 有休を全部消費できるような会社なら有休使うな
毎年余るような職場なら有休消費しとけ 大原則は、「ノーワーク・ノーペイ」です。 賃金は労働に対する対価ですので、働かなければ、賃金を支払う必要はありません。
これやばない? ワイの会社小さいけど社長が海外育ちのせいか病欠規則あるわ
年40時間分は有給とは別に休んでも給料出る まあ有給が病欠にも使えるよってことなんだろうけど
ノーワークノーペイてwww >>116
年に数日の病気なら有休使えって事でしょ
怪我や大病は健康保険と民間保険で補う うちの会社だけかもしれんが病欠は査定に影響するしボーナスにもマイナスかかる >>117
うちの会社も病休あるが、月給は減らないけどボーナスの出勤率から引かれてしまう。だから有休を充てるのが普通。どうせ余って捨ててるし 何も考えずに有給を使い切るとかあほ
バッファを残さないあたり仕事できなそう 色々考えて有給をセーブするオレ、頭いい〜!
バッファを残して仕事できるぅ! うちの会社は生理休暇以外の病欠は欠勤扱いになって給料から引かれるから、有給にしてくれるのは助かるな
欠勤しちゃうと精勤賞の10万無くなるのも痛い('A`) >>113
とりあえずその昭和平成の悪しき風潮はコロナのお陰で終わったな
風邪引いたら他人に移すから休め >>130
それ毎月じゃねーよな?ボーナス時?
俺も最初に入った会社に皆勤精勤賞があって、ちょっとぐらいでは休まない精神を植え付けられた
…が、転職したら綺麗に消えた 基本的に、出勤、有給休暇(給料ありの休み)、欠勤(給料なしの休み)しかないだろ。
ボーナスは想定出勤日数から欠勤を引いた日数で算定
また欠勤は、病欠でも個人の勝手な事由でも欠勤は欠勤で会社からは金は出ない。
傷病手当は、会社からは無給だけど、健康保険から補助してもらえる制度だぞ。 日本人男性は人権意識が低いまま
社内評価にだけは留意するのがキモい >>133
夏冬のボーナスの都度だな、ボーナスとは別に現金でくれる謎仕様w ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています