0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:31:35.100ID:5oUTDV1s0
今は中小が募集かけても誰も来ない
ニートは人材ではありません
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:32:15.456ID:3ivZI93Ud
無職多すぎ問題
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:32:32.798ID:7hlXOtCj0
「人手」不足なんだから足手まといは要らないさ
0004以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:34:08.996ID:NI+uE9sF0
高学歴、若い、即戦力の人手不足だからな
何で頑なに採用条件下げないんだろ
0005以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:34:40.028ID:0Oatb9hFM
合併するとかできぬの?
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:35:13.264ID:AZm3584o0
0007以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:35:55.650ID:5oUTDV1s0
>>4
そこまで高望みしてんの一部の会社だけだよ
もうちょいハードル下げてるとこの方が多いと思うよ
ニートは人材ではないけどね 0008以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:36:33.564ID:WcIfioEz0
なんで小規模でやろうとしないんだ?
0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:37:32.774ID:heLE6UK60
>>5
経営者「吸収合併されて上前跳ねられなくなるくらいなら潰したほうがマシ」 0010以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:38:50.150ID:5oUTDV1s0
>>8
意地でも事業縮小とか受注制限とかしないよね
んで残された貴重な人材の負担が増えて更に離職者がでる 0011以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:39:58.617ID:NI+uE9sF0
>>7
いや募集年齢が平均5歳程度引き上がっただけで基本的に変わらんよ
Fラン卒も高卒も変わらんしもっと高卒や中年世代(リーマン世代)積極採用したらいいと思うのに 0012以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:40:04.348ID:heLE6UK60
0013以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:41:01.748ID:c1T2yvTN0
いらない会社多すぎるからつぶれてもいいんじゃね?
0014以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:41:43.330ID:NI+uE9sF0
小規模でやるってルーティン崩れたら即詰むからな
成長無しで存続は有り得ない
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:42:57.589ID:3ivZI93Ud
>>11
学歴不問の50代まで取ってるけどひどいもんだよ 0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:43:50.936ID:NI+uE9sF0
会社なんて赤字でも固定法人税払うし多い方がいいよ
流石に地域で業種被り過ぎとかは問題だけど
0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:45:36.849ID:heLE6UK60
中抜きしたくて独立しました!的な人が多すぎるんだよ
0018以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:45:49.330ID:NI+uE9sF0
>>15
うちは大卒20代を主に取ってるけど酷いもんだぞ俺は採用担当じゃないけどさ
引き抜きで来たオッサンや管理職の高卒も居るけど結局は個人の資質だわ 0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:46:30.307ID:Wh/Q0KxJ0
法人化してるフランチャイズ業の倒産が多いんじゃね
0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:46:32.351ID:in+ae0td0
>>4
変なの採用するとむしろマイナスになっちゃうから… 0021以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:48:43.357ID:NI+uE9sF0
>>20
そもそもマトモな育成力持った会社ってマジで少ないよ
マネジメントのマの字も知らん奴が役職着いてる時代だぜ?馬鹿じゃねーの?って思うわ 0022以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:49:51.350ID:c1T2yvTN0
まぁ会社として能力のない会社が潰れてるんだろう
会社ってのは社長の独裁だから、社長がバカだと手足になる社員は働きにくいし
どんどんやめてくから結局人手不足で倒産
そもそも社員がやめなければ雇用する必要ないしな
まぁ頻繁に求人してるところはブラックだよ
0023以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:52:38.497ID:qv2dTOAi0
>>21
育成される側はそもそもセンスがなかったりな
ここでいうセンスは今何が起きていて何をやらなければいけないかを感じ取るってこと 0024以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:54:24.176ID:NI+uE9sF0
>>23
それを育てるのがトレーナーの仕事だろ、マニュアル教えたら勝手に覚えてくれますなんて奴は育てなくても勝手に育つ 0025以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:57:07.100ID:8/oZgg5s0
中小企業って実家から通えるとかでもないとメリットないじゃん
0026以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 07:58:47.223ID:in+ae0td0
ダメな奴は育成しても育たんよ
0027以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 08:00:40.246ID:8/oZgg5s0
まず受けてもらえないんだよな
たまに貴重な人材が入っても定着せず辞めちゃう
年収も低いし、なにかやりがいとか実家からすぐ通えるとかメリットがなければ誰ものこらない
0028以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 08:01:18.128ID:5oUTDV1s0
貴重な人材でも大事にしないからね
0029以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 08:05:09.570ID:7qQ/mAc+p
30年くらい人材使い捨てが続いたからね
人の扱い方がわからん経営者だらけなんだろうなと思う
0030以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 08:07:58.933ID:BxDGxe+d0
お前ら他人事だな
0031以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 08:33:15.018ID:1Qvc3KBe0
ブラックから淘汰されると予想してた
合ってるかは知らね
0032以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/01/15(月) 08:52:02.918ID:9ePB5R990
ガチの人手不足だからね