今の50代 「我々が若いころはパワハラされまくってきたのに、自分達が上にきたらパワハラつうか全部禁止になった」
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「しかも人手不足だから、部下が転職したりメンタル病んで休職したら評価下げられるし上からドヤされる」 自分がやられて嫌だったことのはずなのに、部下にはやりたくて仕方ないの? 本当にどうしようもない部下に本当の事言ってもパワハラ扱いされるのは理不尽 >>3
パワハラしたいわけではないが、他のやり方がわからんというアホが多い
自分達がまともにマネジメントされてきてないから、ハラスメントなしで人材をうまく使う方法がわからない 昔→逃げ道のあるパワハラ
今→逃げ道の無いジタハラ
今やってる事は、パワハラよりタチ悪い ええやん
その調子で払った年金が返ってこなくても文句言わないでくれ 適性無視して仕事押し付けて若い部下がきついって訴えてきても無視して耐えさせる
みたいなやり方しかできん50代多いでしょ
これやると今の若い人すぐ辞めちゃうからね
転職社会だし人手不足だし耐える必要ないから 根性の問題じゃなくて「この会社こんなもんなのか」って呆れて辞めていく感じだろうな今の子は
根性見せる価値がある会社か品定めしてるよ >>10
その通り
上がまともにマネジメントできない会社だと呆れて転職していくと思う
特に有能は 若い子たちのキャリア観が未熟だったり仕事についていけてなかったりするだけなのに「自分が会社を見限った」と正当化するパターンも割とあるけどね 昔って勤務時間はキツく当たるけど勤務後の飲み会で下に奢ってフォローするのが当たり前だったというけどな
なんで今の上の世代は勤務後のフォローしなくなったんだろうな >>14
勤務後のメシとか迷惑なだけだろ
みんな早く帰りたいのに >>15
まあ上も面倒臭がってさっさと帰るけどな
そうなると残るのは勤務時間中のパワハラだけになるけど >>3
人が嫌がることを進んでしなさいと言われて教育された世代だし ちょっと叱られたぐらいでパワハラパワハラと叫ぶクソガキはマジでパワハラしたくなる パワハラは明確な定義があるから、クソガキがいくらパワハラって叫んでも定義から外れてたらパワハラにならんよ 今はハラスメント全部禁止だから、ハラスメントなしで人を動かす能力が必要になってる
つまりまっとうなマネジメント能力ね
まともなマネジメント能力ってかなりの高等技術だからできる奴ほとんどいない
だから外資だとマネジメント能力にすげー高い給料払ってるわけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています