日本企業「超人手不足で、今いる社員を大事にすべきだとやっと気づく」
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有能に辞められる
→募集かける
→同じレベルの人材はまずこない
今こういう状況だから
ニートは働けよ 職歴ごまかして入った会社にがっちりホールドされてるぼく、同意 今は辞められたら、同じレベルの人材確保すんの大変なんだよね
ある程度まともな奴に辞められたら戦力ダウン確定なの 有能な奴って仕事に対する姿勢から違うので企業が育てなくても勝手に育っていく
だけど企業は自分で育てたと思い込んでる 外資行って完全リモートワークで年収1000万以上とかザラにいそうだね 人手不足やばいよね
うちは株価ずっと右肩上がりだし強い決算連発し続けてるけど倒産の危機だよ
理由は人手不足
国内時価総額ランキング100位以内に入ってる企業が人手不足で倒産はわらえる ワイの会社大きいのでそういう奴が社内通報されて異動させられてるわ、いい時代になった >>8 儲かってるのに放出してる企業はある超人手不足はうそ 労働基準法を守らない守ろうとしないのに何故優秀な人材が好んで応募して来ると思うんだろうな パワハラとかに過剰反応するヤツ居たけど迷惑がられて消えていったよ 明日ヤバめのミスが発覚する予定だけど辞めさせられずに済むかな? 老いお前らこのスレにレスすんのやめろ
お前らの雑談がようつべやアフィブログに転載されて
金儲けの材料にさせられるぞ 賃金で勝負できない企業の負け
引き留めたいなら労働条件なり賃金良くしろよ >>15 あれもう生活できるほどに儲けられるもんじゃねえっすよ、数打っても全然PVとれない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています