人手不足倒産 過去最多
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中小企業が募集かけてもガチで応募がない
事務職だけは大量に人来るけど >>2
給料分の価値生み出さない人材なんて
雇ったところでデメリットしかない >>95
可視化してもギリギリを攻め過ぎると
どうしても必要人員が揃わない日が出る
そこで仕事を止めるか?そうならないように
余裕人員を多めにするか?あるいは不正するか? 弊社なんて俺が入って数年でどんどん毎月のペースで福利厚生悪くなったり無くなったりしたからな
酷い会社もあるから気をつけてね 最低賃金も安すぎ
だから企業も最低賃金に合わせてしか出さない
つまり最低しか出してないって事 毎月1万円積み立てて退職金にってやってたのに、これも勝手に廃止されて退職金なくなったからねw
俺退職金ないよ?
どうすればいいの? >>105
積立金と銘打って天引きしてたなら
裁判起こせば取り返せるぞ?
ただし会社には居られなくなるが >>101
そこは余剰人員つくるのは必須だよ
だって色々なことが起きるんだもん
だけど余剰人員がどうかが観点よりシステム化させるためにも間取図が先に必要って話
システム化できない部分を人がどうフォローするかって観点でやらないと仕事量に追いつかないと思うんだよね 人は足りないけど、業務量減らせないし仕事の質も下げるなミスしたらお前らが悪い
みたいな会社多いよな >>106
懲戒解雇事由に該当するって会社から言われるんだろうな >>108
そういう頭使わない経営側の結果がスレタイなんだと思う 30代まんさん「結婚相手は年収1000万以上!顔は普通以上、私は専業主婦!」
30代ニート「身の程知れよバーカwww」
30代ニート「働くなら手取り20万以上!完全週休二日!辛くないホワイトな職場!!」
なぜなのか 潰れれば良いんじゃね?
隙間出来たらもっと賢いやつが上手くやるでしょ 人が集まらないという発言は
うちは稼ぐ能力のない価値の低い会社
と自己紹介しているのと同じ
使える戦力がいないんじゃ無くて
他社との人材確保競争に負けてるだけ
これは会社の稼ぐ能力の差
他社は同じ能力の人材を使ってより多くの金を稼げてる
だからより良い待遇を用意し人材も確保できてるんだよ >>109
それも争えば勝てる
ただ、ある程度の和解金が落とし所で
会社に残るという選択肢は非現実的
会社とガチで喧嘩して会社に残って
しかも干されなかった人なんて
三菱樹脂訴訟の人しか見た事ないわ 定期的に人入れても社員が自分の価値守るためか半端にしか技術教えない
そいつがいないと仕事進まないから処理数増えない
技術習得できない新人が数ヶ月暇そうにして結局やめる >>115
人材集められなかった会社はつぶれればいいし
高望みしてるニートも他人から見放されてさっさと死んでくれればいいんだよな >>116
>他社との人材確保競争に負けてるだけ
ここは同意
でもスレタイの人手不足倒産ってことは言い換えれば黒字倒産ってことだろうから
稼げているけどってことだと思いますよ
あと自社で育成って観点も薄いんだろうね
マクドナルドとかバイトでも育成できる自信があるからあの規模を維持できると言うか
タスク分析できていない会社からやばいことになっていると言うか 社員紹介10万とかw50万ぐらい出したれよ
エージェント使ったら100万位上するのに >>115
国は潰すよりかき集めて巨大化するほうを長らく促してるけど
経営者ごっこが好きな連中が潰したがる >>124
無能が押し寄せて採用には至らんわ
負担にしかなってない
新卒だと10人の枠に1万人エントリー来て結局採用は5人行けばいいくらい >>122
それが起きてるんだろうね
無能に大金を払うくらいなら潰した方が得
潰して雇われになればいいやって感じ
その辺の労働者よりずっと有能だしね ほとんどが従業員三人いるかどうかの一人親方事業だろ >>128
その採用人数の少なさと応募者数の差は大手出版社とかかな じゃ賃上げしますなんてなるわけないじゃん
飲食店向けシステム業者の株価とかすげえことになってるよ
人雇うの減らして機械に働かせる時代 >>132
ゲーム会社かぁ
たしかに企業規模の割に知名度高くなりそう >>121
社員が無能なだけじゃね
会社の方も教え方を教えるべきだろ
教えれないならお前は無能だと言ってクビにしろ
日本は解雇規制緩和させていくしかない 給料上げてから物価を上げないといけないのに日本は物価だけグイグイ上がってる
法人税上げて消費税下げて対策しないとダメだわ
税の調整弁としての役割無視して財源としか見てない国の問題だわ 人に来てほしければ金を出せ
出せる金がないのは30年間安い仕事を取ってきて従業員にそのしわ寄せを押し付けてたからだ
自己責任だぞ、大好きな言葉と共に滅びろよw >>136
企画職の採用試験は企画書の提出してもらうし、プログラマーやデザイナーも作品(ポートフォリオ)出してもらう
だから「パクられたかも」って疑心暗鬼になる人もいるかもしれんなぁ
正直、みんな自分の思いついたアイデアや企画を世に出したくて業界に来てるのに、何が悲しくて学生のをパクるんだって感じなんだけど、まあそれは外野にはわからんわな
てかパクりたいレベルの作品きたらそれこそ即採用なんだけどな >>138
で、実際潰してるって話でしょ
お金出して無理にコスパの悪い社員を集めるより、潰した方が得だから潰してるってだけかと
経営者にとって選択肢はいくらでもあるんだから、よりお得な方を選んでる
雇われに戻ればいいやって考えにもなるんだろうね 中小のクソブラック企業は人選ぶからな
普通に落とす
ブラックに合った人材を探してるだけ
ひ弱で不細工で文句言ってこなさそうなお前らみたいなインキャを取ってる
だからチー牛のインテリやDQNみたいなやつは不採用にされる >>32
普通は条件揃えて会話するからな
これ出来ないやつは確実に仕事も出来ない
介護保険やら生命保険の引き落としやら属人的なパラメータが多いから普通は額面で話す
無職か底辺は手取りで話す傾向がある 新卒は大学院卒しか取らない企業が転職なら大卒経験者なら高卒でも入れるぞ
頑張って あとネンシュウチュウオウチガーと吠えながら所得の中央値出してきたりするからな 団塊の世代が抜けて
バブル世代も60越して
氷河期世代は働き盛りのハズなのに採用して来なかった
引く手あまたの若者は数が少ない
非正規で安く回してる感覚が抜けないまま
経験者の中途を募集しても誰も来ない 中小企業だからブラックでも許してね☆
なんてとこはどんどん潰れてどうぞ
日本は中小企業に優しすぎるんだよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています