人手不足倒産 過去最多
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中小企業が募集かけてもガチで応募がない
事務職だけは大量に人来るけど 企業「人が足りない」
ぼき「応募します」
企業「不採用」
なぜなのか 人手不足?
正確には人件費不足だろ
金出せば雇えるぞ あ、無能は人材じゃないからカウントされてないよ
いたら周りの負担増えるからいない方がマシだし やっすい給料で働かせようとするからだろ
会社が馬鹿 実際業務内容に見合った給料出せない会社が潰れてるだけ >>1
中小なら事務職以外は使い捨て奴隷扱いだから当然来るわけがない
年収手取り600万以上出して応募ゼロの時に悩め >>14
お前ニートだろ
普通の社会人は年収を手取りでは語らん もはやチキンレースだよな
潰れた会社の社員が人手不足の低賃金会社に流れて給料が上がらないパターンまでありえるか? 月収20万以下や30万以下ばっかりだからだろ?
つまりそんな仕事に就いてる奴もゴミだし会社もゴミ
両方潰れとけ >>15
お前が上司なら使えんのがこれで分かる
そんなブラック中小に人来るわけねえよw 業務内容に見合った給料とか600万とかいくら利益あげたらの話? 相場感理解できず高嶺の花を追い求めて
結婚できない人が増えているのと同じ構造な気がする >>16
それしかないだろ
人が集まらん!→仕事にならん!→倒産!→仕事が無い!→同職就職→精神疾患退職→人が集まらん! 以後ループ >>16
いや今のとこ徐々に上がる方だな
ブラック中小や半端に拡大した中小が朽ち果ててる 未経験OK初任給25万プラス残業代で募集してこない >>27
給料は今の社員とのバランスもあるから限界があるよね >>29
そいつニートだと思うよ
普通の社会人は手取りの年収なんて言わないからな 弊社もやばい
この2年でピークの頃から人が半分くらいに減ったけど、全然入ってこない
だから日勤もやって夜勤もやってって人ばかりで風呂いつ入ってるんだろといつも思う。キモい奴らばかり
俺は日勤しかやらないからちゃんと寝てるしお風呂も入ってるが >>25
それはなかなかだな
よほど辛いか先がないと思われてるか人聞きが良くない仕事なんじゃないか? 結局はこれだけ毎日疲れてるのに頑張ってるのに大変な仕事してるのに給料安いって騒いでるニートかド底辺が現実見ずに騒いでるだけなんだよな
高給取りは小さい頃から勉強漬けで良い大学良い企業に入るか低学歴でも就職後に死ぬほど努力して資格やスキルも身に付けて成果挙げてる >>29
零細ブラック無能に言ってみ
異常に食いついてくるからww そりゃ人口が減っている訳ださ 高い給料を払えない会社は人員確保できずに倒産するだわさ 人が居ない▶老害を辞めさせられない▶金が増えない賃金あげれない 弊社はただでさえ高齢者多いのに
1番歳行ってる人で81歳が日勤も夜勤もして働いてる
日勤→夜勤→日勤→アフターファイブは休み
みたいな 公務員のデスクワークは人手不足じゃない
つまり3kが敬遠されてるだけ >>25
福利厚生もどうせ雑魚だろ
よっぽど仕事が楽しくないと選ばないな 人来なくて少ない人数で回してるからボーナスはここ数年すごくいい >>44
福利厚生の良い悪いはどんなところで違いがでるの?
改善できるところがあれば改善したい >>46
まず住宅手当は5万は出すべき
次は家族手当は扶養1人につき1万円
誕生日は休み+1万円
これが最低限だな 搾取する奴隷がいなくなったから自主的に畳んでるんでしょ 今より年収増えるなら中小いってもいいけど、変わらないか減るんだろ?
今は大手→大手で給料簡単に増えるからなぁ 退職金は最低1000万円から
賞与は最低年間4ヶ月から 国税「中小零細は国庫食い潰してないで倒産する前に合併しろや」 金くれしか言わない奴が多いから
イレギュラーを減らしてシステムに任しても動く体制づくりできる人がほしいんだろうね ここでグズグズ言ってる人は条件が良い会社に勤めても結局グズグズ言い続けてるよ
会社の所為経営者の所為上司の所為政治の所為
自分の責任は無視して全部他人の所為 別スレ立ってるけど今小田急バスが
コロナで運転手確保できずに相当な
本数の運休を余儀なくされてる
積み残した客の運賃収入は逸失するし
長引けば定期の払い戻しなんかもある
小田急なら大手だが零細ならキャッシュ
フローがおかしくなる
じゃどうすれば良いのか?
余剰人員を多めに確保する?
でもそうすると絶対的人件費は増えるし
従業員は一人一人のシフト減って減収
つまり企業の賃金支払い能力を上げて
待遇落とさずに余剰人員飼うしかない
人手不足は労働者のせいではない
そもそもの企業の収益性の低さが問題 会社の売上が少ないからな…
ITとか以外潰れてくんじゃないか >>67
本当に馬鹿が増えたよね
ネットの功罪のうち罪の方のかなり重大な部分だと思う
給料上げろ出来ないのは企業が悪い潰れろって言ってる同じ口で最低のコストで最高のサービスを提供しろ物価上げるなって脳に欠陥があるとしか思えない 農業とか水産加工とかベトナム人すら来なくなって今カンボジア人とか入れてるとこだから
そいつらすら来なくなったら終わりだな >>69
これが増えるかもね
人材派遣会社が株式買収の斡旋するって会社出てくるかもね 事務職とか舐めてるよなだいぶ前からスクリプトに置き換わってて今はAIに置き換わりつつあるのに >>77
一番手っ取り早いよね
まあ買収したあとの方が大変そうだけど
今色々相談してる >>75
そりゃまあ単価安いしなあ
給与水準高いとこいくだろな 結婚にしろ会社にしろ
お膳立てしてお膳立てしてやっと歯車が回り出すような繊細さなのに
よくこんな雑に回すよな
回せてないからこんな少子化とかなってるわけだけど >>72
日和見する人が増えてきたところにネットなんてものが生活に入り込んできて
日本が悪い方向に向かちゃった感じはするよね >>7
どんなに高給でも零細には人が寄り付かない
労働者は安心安定を求めているから >>81
事業部的に活動してもらって後々に人事面で調整する感じですかね 余剰人員は無駄!悪!
↓
資格者や確認者が不足する日が出てくる
↓
業務は止められない
↓
無資格者で代用or1人完結
最近の企業不正ってこれが多いんだよね
自動車メーカーの関係者車検不正とか代表的
人手不足でとんでもない損失出してしまった みんな老後の見通しが立たないんだよね
悲しい時代になった
昔は家も車も買ってもちろん結婚もして金すっからかんでも年金でなんとかなったのに だから自己投資しろ!株式投資しろ!投資信託だ!副業だ!と言うけど
きついべ
人間は働くためだけには出来てないから 給料上げられないなら出来るところで待遇改善したり日数減らせばいいのにな
頑なにフルタイムで働かせることに拘るし そして投資にはしった奴の内何割かが元本割れ起こして発狂すると
手詰まり感半端ねえな
いくら貯蓄しようと人間いつかは死ぬんだから適度に使えばいいのに 治安も悪くなっていってるし、経済は悪いし、日本大丈夫か? >>87
なんかこうタスクを可視化できるシステムにってできないのかなと思うだけど
経営側の人的資産管理ができていないケースが増えている気がする >>91
それって雇用者数が増えて人件費が結局上がるじゃんwww
今の中小がそうする訳ないだろ >>88
そういう未来が描ける待遇しないと
人なんて集まるわけがないのよ
将来の妻子のために頑張って働くんだわ
飢え死にせずに明日も働くために働く?
それはインセンティブとして意味を為さないな >>2
給料分の価値生み出さない人材なんて
雇ったところでデメリットしかない >>95
可視化してもギリギリを攻め過ぎると
どうしても必要人員が揃わない日が出る
そこで仕事を止めるか?そうならないように
余裕人員を多めにするか?あるいは不正するか? 弊社なんて俺が入って数年でどんどん毎月のペースで福利厚生悪くなったり無くなったりしたからな
酷い会社もあるから気をつけてね 最低賃金も安すぎ
だから企業も最低賃金に合わせてしか出さない
つまり最低しか出してないって事 毎月1万円積み立てて退職金にってやってたのに、これも勝手に廃止されて退職金なくなったからねw
俺退職金ないよ?
どうすればいいの? >>105
積立金と銘打って天引きしてたなら
裁判起こせば取り返せるぞ?
ただし会社には居られなくなるが >>101
そこは余剰人員つくるのは必須だよ
だって色々なことが起きるんだもん
だけど余剰人員がどうかが観点よりシステム化させるためにも間取図が先に必要って話
システム化できない部分を人がどうフォローするかって観点でやらないと仕事量に追いつかないと思うんだよね 人は足りないけど、業務量減らせないし仕事の質も下げるなミスしたらお前らが悪い
みたいな会社多いよな >>106
懲戒解雇事由に該当するって会社から言われるんだろうな >>108
そういう頭使わない経営側の結果がスレタイなんだと思う 30代まんさん「結婚相手は年収1000万以上!顔は普通以上、私は専業主婦!」
30代ニート「身の程知れよバーカwww」
30代ニート「働くなら手取り20万以上!完全週休二日!辛くないホワイトな職場!!」
なぜなのか 潰れれば良いんじゃね?
隙間出来たらもっと賢いやつが上手くやるでしょ 人が集まらないという発言は
うちは稼ぐ能力のない価値の低い会社
と自己紹介しているのと同じ
使える戦力がいないんじゃ無くて
他社との人材確保競争に負けてるだけ
これは会社の稼ぐ能力の差
他社は同じ能力の人材を使ってより多くの金を稼げてる
だからより良い待遇を用意し人材も確保できてるんだよ >>109
それも争えば勝てる
ただ、ある程度の和解金が落とし所で
会社に残るという選択肢は非現実的
会社とガチで喧嘩して会社に残って
しかも干されなかった人なんて
三菱樹脂訴訟の人しか見た事ないわ 定期的に人入れても社員が自分の価値守るためか半端にしか技術教えない
そいつがいないと仕事進まないから処理数増えない
技術習得できない新人が数ヶ月暇そうにして結局やめる >>115
人材集められなかった会社はつぶれればいいし
高望みしてるニートも他人から見放されてさっさと死んでくれればいいんだよな >>116
>他社との人材確保競争に負けてるだけ
ここは同意
でもスレタイの人手不足倒産ってことは言い換えれば黒字倒産ってことだろうから
稼げているけどってことだと思いますよ
あと自社で育成って観点も薄いんだろうね
マクドナルドとかバイトでも育成できる自信があるからあの規模を維持できると言うか
タスク分析できていない会社からやばいことになっていると言うか 社員紹介10万とかw50万ぐらい出したれよ
エージェント使ったら100万位上するのに >>115
国は潰すよりかき集めて巨大化するほうを長らく促してるけど
経営者ごっこが好きな連中が潰したがる >>124
無能が押し寄せて採用には至らんわ
負担にしかなってない
新卒だと10人の枠に1万人エントリー来て結局採用は5人行けばいいくらい >>122
それが起きてるんだろうね
無能に大金を払うくらいなら潰した方が得
潰して雇われになればいいやって感じ
その辺の労働者よりずっと有能だしね ほとんどが従業員三人いるかどうかの一人親方事業だろ >>128
その採用人数の少なさと応募者数の差は大手出版社とかかな じゃ賃上げしますなんてなるわけないじゃん
飲食店向けシステム業者の株価とかすげえことになってるよ
人雇うの減らして機械に働かせる時代 >>132
ゲーム会社かぁ
たしかに企業規模の割に知名度高くなりそう >>121
社員が無能なだけじゃね
会社の方も教え方を教えるべきだろ
教えれないならお前は無能だと言ってクビにしろ
日本は解雇規制緩和させていくしかない 給料上げてから物価を上げないといけないのに日本は物価だけグイグイ上がってる
法人税上げて消費税下げて対策しないとダメだわ
税の調整弁としての役割無視して財源としか見てない国の問題だわ 人に来てほしければ金を出せ
出せる金がないのは30年間安い仕事を取ってきて従業員にそのしわ寄せを押し付けてたからだ
自己責任だぞ、大好きな言葉と共に滅びろよw >>136
企画職の採用試験は企画書の提出してもらうし、プログラマーやデザイナーも作品(ポートフォリオ)出してもらう
だから「パクられたかも」って疑心暗鬼になる人もいるかもしれんなぁ
正直、みんな自分の思いついたアイデアや企画を世に出したくて業界に来てるのに、何が悲しくて学生のをパクるんだって感じなんだけど、まあそれは外野にはわからんわな
てかパクりたいレベルの作品きたらそれこそ即採用なんだけどな >>138
で、実際潰してるって話でしょ
お金出して無理にコスパの悪い社員を集めるより、潰した方が得だから潰してるってだけかと
経営者にとって選択肢はいくらでもあるんだから、よりお得な方を選んでる
雇われに戻ればいいやって考えにもなるんだろうね 中小のクソブラック企業は人選ぶからな
普通に落とす
ブラックに合った人材を探してるだけ
ひ弱で不細工で文句言ってこなさそうなお前らみたいなインキャを取ってる
だからチー牛のインテリやDQNみたいなやつは不採用にされる >>32
普通は条件揃えて会話するからな
これ出来ないやつは確実に仕事も出来ない
介護保険やら生命保険の引き落としやら属人的なパラメータが多いから普通は額面で話す
無職か底辺は手取りで話す傾向がある 新卒は大学院卒しか取らない企業が転職なら大卒経験者なら高卒でも入れるぞ
頑張って あとネンシュウチュウオウチガーと吠えながら所得の中央値出してきたりするからな 団塊の世代が抜けて
バブル世代も60越して
氷河期世代は働き盛りのハズなのに採用して来なかった
引く手あまたの若者は数が少ない
非正規で安く回してる感覚が抜けないまま
経験者の中途を募集しても誰も来ない 中小企業だからブラックでも許してね☆
なんてとこはどんどん潰れてどうぞ
日本は中小企業に優しすぎるんだよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています