仕事できるはずなのに面接が通らないwww
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社内ではめちゃくちゃ評価されてるんだぜ
なのになぜ… >>2
面接苦手って私は準備できない無能ですって言ってるようなもんだしマイナスでしかなくないか 単純にタスクこなせるだけじゃなくてコミュニケーション能力も評価されてなんじゃね
面接でちゃんと話せてないの? >>4
便利屋のポジションから抜け出したいんよ
便利屋じゃないが評価されるためにはやはり会社に尻尾振らなきゃだめか? >>6
コミュニケーション能力はないわけじゃないと思ってるがそうなのかもなぁ
陽キャではない、仕事ならちゃんと話せるし営業成績もいいんだぜ 社内でめちゃくちゃ評価されてるならそのままでいいじゃん >>7
仕事ができるやつなら会社が尻尾振るんですよね >>8
自己認識ほど主観でしか語れないものないだろ
絶対こうだ、って言ってるほうがやばい >>10
給料が競合より低いんだよなぁ
それ以外は割と恵まれてるんだが 実務能力はともかくそれをプレゼンする能力が低い
期待ゼロで「他に応募者居ないから」で入社してから評価されるタイプ >>11
ウチの会社は俺に尻尾振ってるレベル
他の会社には見向きもされない… >>14
実務能力のプレゼンってそんなにミスる箇所あるかな…
仕事のセールスはうまくても俺自身のセールスがそんなに下手なのか、単純に俺自身がプロダクトとして魅力的に見えないのか >>15
それを主観から客観的指標に落とし込めてないからでしょ
そこに気づけない時点で悪いけど仕事出来そうには見えないわ
それか周りのレベルが極端に低いだけかな >>16
十分特別扱いの給料はもらってる
がそれでも低い >>18
自己認識をどう客観的指標に載せるの?
客観的指標だけで言えば評価はトップ3%だよ >>20
それはあるかも
仕事はできるけどお前は変わってるし普通の会社じゃやっていけなさそうとは言われる >>19
「低い」んじゃなくて「それが妥当」なんだよ
だから面接にも通らない
面接通らないのは「面接が苦手」だからではない >>23
言ってる意味がよくわかんないんだが
仕事ができることと面接通ることは相関関係にないだろ、こんな愚痴言っといてアレだが
じゃなきゃ採用ミスなんて起こらないんだからさ >>24
自己評価がおかしいのかもしれない
でも社内からは評価されてるからなぁ
それもされてないのに評価されてるって言い張ってたらオカシイやつだが >>25
ポテンシャル採用の新卒と転職就活の区別もできないってマジなのですか? 客観的な評価を言語化できてないから
具体的な実績として経歴に載ってないから >>22
仮に面接の段階でその雰囲気が出てるとしたらそんなガイジとるわけねーわな >>17
後者だよ
俺なんかも期待されずに中途入社したけど
30過ぎてるのにヒラ採用で、年下主任に
ドヤられて最初は散々だった
5年後にそいつどころか係長抜いて課長になったよ
何故俺はプレゼンが出来なかったか?
デブ童顔で多汗で喋ればやたら噛む
いかにも仕事できなそうに見えてしまうから
見た目もプレゼン能力のうちなんだわ >>29
載せてるぜ
定量的に営業成績や社内評価も載せてる >>25
「お前の仕事できる具合」=「今の給与待遇」というだけ
だから今より給与もらえるところには受かりづらい >>30
普通がわからないから普通にしてるつもりでもできてないのかもしれん >>34
見た目か…面接行く前は髪切っていくぐらいしかできることなさそうだが >>33
相関の話かと思ったら急に100か0かの話にすり替え
こういうコミュニケーション力の無さだろうな落ちるの >>35
最近ブラック度があがってきて流石についていけない >>37
仕事できるかどうかと給与の高さには相関関係ないよ
給与は座ってる椅子で決まるだけ 実際は容姿と話し方だけでほぼ印象決まるからな
話し方に無駄があるだけで無能と判断される場合もある
面接官から見てキモい喋り方の奴を取引先に出したくないし >>45
うん、じゃあ仮にそうだとして
その「座る椅子」はどうやって決めるの? >>42
いやいや、相関関係語るならもうちょっと相関係数高そうな話してくれよ
p^2値が0.3か0.6かみたいな話されても 他のやつと違って給与に見合った成果出せてるから評価高いだけで給与並の仕事してるだけなのでは >>44
死ぬほど仕事がある
皆同じなので助けてもらえるわけでもない
給与は上がらないが業務量だけは毎年増えていく >>47
おまえは底辺企業でいい成績なだけで一流企業からしたらハナホジレベルの可能性 >>46
まあね
喋り方がウザいとして、どうやったら治るんかね >>52
まあ業界トップではないのは確かだが、世の中的には超一流とは言われてるよ、一応ね まあ面接通らなそうなのはこのスレだけでもよくわかるな >>41
というか挙動と話し方
俺は汗かき過ぎでそれだけで挙動不審だし
ゆっくり話してもか、か、か、噛むから辛かった >>61
噛むのはなぁ… なかなか辛いな
それでも緊張少しはしなくなったんだろ? どう努力したん? その自己評価高そうなのが滲み出てるのでは?
お前と仕事するの面倒くさそう >>64
緊張で噛むんじゃないの
太り過ぎで子供の頃から血圧高いせいか知らんけど
少し力入れるだけで微妙に手が震えるのと同じ感じで口も震えるの >>63
総合評価
一定評価ないと飛び級できないんだが、俺は飛び級した
3%しか飛び級できない >>65
別に周り見下したりとかしないよ
仕事できない人でも優しくしてる >>60
仕事の出来と面接通過に相関ないと思っているところ
に加えて相関がないと思ってるのに「仕事できるはずなのに」と言ってて矛盾しているところ
具体的に何がどう苦手なのか言わないところ
とりあえずはこのぐらいかな >>67
じゃあ面接先とスキルマッチしてないだけじゃない? すごい評価されてるのは分かるけど、面接では相手の反応どうなの?
具体的な実績説明して、ちゃんと食いついてくれてるの? >>36
営業なん?
それで面接通らんってヤバイ雰囲気が出てるんだろ >>69
俺が本当に言いたいのは面接と仕事の出来が対して関係ないのが残念だって話
苦手な面は克服してきたつもりだったがそれでも改善しないのはなぜかわからないから具体が喋れないだけ >>71
同業なんだぜ
スキルマッチしてないわけが…とは思うんだが >>72
まあ評価されてるのは分かってくれる
逆に評価されててなんでウチなんかに来たい訳? どうせまた転職するんだろ? ウチ仕事つまらねーよ? みたいな感じで言われて落とされる >>78
>評価されててなんでウチなんかに来たい訳?
って聞かれてなんて答えてんのよ >>74
営業も実務もなんでもやる何でも屋
どっちも評価は高い
ヤバい雰囲気か… まあ定着しなそうなヤツだなとは思われてるだろうな >>77
この人手不足の時代に?
マネージャーこそ人足りてるだろ >>76
仕事をしていくうえでコミュニケーションは必須だからコミュニケーションが上手く取れなくて面接通らないのであれば、今の会社にコミュニケーション上手く取れる人や仕組みがあるから高い評価の成果が出せてるのだろうか >>75
「関係ない」って勝手に思ってるだけ、という判断にはならないの? お前雇ったら40年働いたのに
すぐ辞めるやつ取った会社🤣 >>78
自分めっちゃ評価されてますアピールがウザいのでは
具体的になんで評価されてるのかが相手に伝わらないと説得力ゼロどころか口だけ野郎に見えるからマイナスだよ >>79
(給料とブランドです、と思いながら)よりオーナーシップ持って1からプロダクトの開発からリリースまで担当できるという観点に惹かれ、業界1位の御社の〇〇事業にアプライさせていただきました、みたいなことを答えてる 現職では評価されてるのに待遇が伴わない、っていう1視点の不満の話ししかできてないんじゃない?
転職先が1を入れるメリットを感じてないから落ちるんだろうし >>82
おじさんウケが悪いんだよね、俺
生意気そうに見えるのかも >>88
待遇悪いからやめたいなんて絶対言わないよw
流石に
会社の方針転換とキャリア上フォーカスしたい領域が乖離し始めたから、みたいな理由喋ってる >>92
直接だね
エージェントはなんの価値もなかったから使うのやめた たぶんあれやね
もっと変な環境見たことないだけやろ >>90
逆になんで「関係ない」と判断できるの?
一般企業に勤める以上(しかも転職なら余計に)コミュ力プレゼン力は「仕事の出来」に含まれるし
面接でそれも見つつ履歴書やら職務経歴書に書かれてる実績のことに関して確認・深掘りするんだから
普通は仕事の出来と面接に相関あると考えると思うけど >>95
もっと変な環境とは?
ガチブラック企業とかではないのはわかってるよ、中にいる人はいい人多いしな
ヤバいのは無能な経営者 >>96
採用の仕事かじったことある人なら知ってると思うけど、実は採用時の評価って面接官の評価も学歴も入社後のパフォーマンスにはあんま関係なくてSPIのテスト結果が一番相関関係あったって話は結構有名だよ >>101
まだ転職したことないんだよ
隣の芝が青く見えてるだけかな >>99
それがどうしたの?
まさか「だから面接の出来は全く関係ないのに通らないのはおかしい!」って言いたいの? >>103
関係あるって言われたから反論しただけだが >>102
例えば、いい環境がどこにもないならどうする? そういや面接官が好む短小みたいなのあったろ
あれ参考にすれば
緊張しやすいいとかそんなのだったと思う >>105
諦めて今の会社で働く
でもウチの社員みんな顔死んでるけど他社はそうでもないんだよな 仕事できるやつは面接もそつなくこなせるよ
つまりお前は思うほど優秀ではない、という事実を認めるところから出直せ >>104
だから「関係ない」って言いたいんだろ?
「SPIの結果が一番相関あった」=「面接は関係ない」とはいいきれないと思うけど
あとお前が言ってるのは「入社後のパフォーマンスとの相関」の話であって
そもそも「入社できるかどうか」の話じゃないの? >>110
面接の評価と入社後のパフォーマンスは相関関係ないって結果な、面接関係ないだろ
ということは入社できるか(≒面接の評価)と入社後のパフォーマンスは相関関係ないってことだね
それが残念だってのが俺の趣旨 俺が面接する時は相手の能力は当然最優先の判断材料だから深堀りするけど、一緒に仕事したらどんな感じになるかな?ってイメージを大事にしてるんだよね
あとめちゃくちゃ若手じゃないのであれば中途だし「言われた事が出来る人」よりもリーダーとして活躍できる人欲しいな >>111
面接は「必要条件」だからな
そりゃ入社後のパフォーマンスには差があるだろうけど
そもそも「最低ライン」を見るわけだから別に残念ではない >>112
まあ人間だしな
一緒に働きたくないやつは採用したくないな >>113
最低ラインを割る採用ミスが中途でも起きてるんですが、それは >>115
お前のいう「採用ミス」って?
それはどのぐらいの割合で発生してるの? >>116
そんなもん知らんわ、データなんかあるわけないだろ
だがどこの会社でも中途採用ミスなんて掃いて捨てるほどあるわけだが、そっちの会社にはないの? >>117
だから「採用ミス」ってどういうケースのことを指してるの?
「想定より使い物にならなかった」ということ?
それとも「すぐ辞めて行った」とか?
面接を無くしてSPIのみで見るようにしたらそれは減るの? >>114
スレ見てプライド高くて扱いづらそうとは思ったけど面接では何が滲み出てるんだろうな 日本の企業は専門職であってもゼネラリスト性を求めるからね。私も面接官が日本人だと落ちやすかったけど、外人が面接官だとほぼ受かったから、文化の違いも大きいよ。 解けない謎がある時はまず前提を疑えってね
自分が思ってるほど優秀じゃないのかもしれんね 仕事できないから面接通らないんだと思うよ
ちなみにぼく転職30度以上して面接で蹴られたの2度
しかも一回は雇用機会均等法ゆえ性別不問で求人出してたが女性のみだったのでとやんわり蹴られたもの 面接と仕事の出来は全然違うからなあ
仕事そんなにできなくても面接で印象良ければ通ってしまうからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています