日本の採用制度は明らかにおかしい、この国の経済が低迷している最大の元凶だろ
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4年制大学卒業したての22歳→無条件に優遇して大勢採用します！
それ以外→経験は？管理職登用以外無理
極端すぎるだろ？この採用制度のせいで多くの能力とやる気のある人が失業者や非正規に追いやられ、
学生は本来すべき勉学もろくにせず、エスカレータ的に会社員になったアホでやる気と能力のない正社員が大量に量産される。しかも彼らのかなりの割合は10年以内程度で退職するが、「経験は？管理職登用以外無理」と否定される側が量産される負の連鎖
抜本的に採用制度変えないと日本経済は蘇らないんですわ
https://i.pinimg.com/originals/66/45/21/66452127bcf18769c55b530a1f77d654.jpg 能力あればジョブ採用してるところで拾ってもらえる
新卒総合職逃すと詰むのは世界中どこでもゴミ扱いの無能な人間だけ 海外では新卒という概念はない
だから大学生はアカデミックに没頭する。海外の大学に日本の大学が抜かれる理由がこれ
ちなみに履歴書に顔写真を貼ったりもしない
そもそも年齢や性別、肌の色を考査に持ち込むこと自体が差別なのでありえない
日本は「差別に基づく採用制度」が基本になっている。これほどおかしいことはないのに、野党のリベラルさえ問題視しない。支持基盤が連合だから >>4
それがおかしいよねって話しているんだけど頭おかしいだろお前 欧米先進国でも「普通の人」は算数の単純計算もできない奴が当たり前だ
それに対し日本人は識字率が高く、多くの人は礼儀正しく犯罪歴もない
なおかつ4年制大学を出ているというだけで、実は世界基準で見れば優良人材だ
だが、そういう人間が非正規でコキ使われている。氷河期世代以降はずっとそうだ（そしていまはその上の世代も定年後再雇用で非正規）
これはおかしい。なのに抜本的に採用制度を変えるという動きを岸田文雄以下決定権ある人間はしていないし野党の看板政権公約にもない 日本の経済低迷は貧しさが原因
多くの人が非正規になり失業者になっている
カネがないから消費をしない。消費しないから経済回らない
新卒一括採用制度を廃止しろよと >>6
おかしいのは採用制度ではなく人材側だって話だが
みんな大学4年間遊ぶだけでなんの能も身につけないからその中でマシな奴を選んで育成するための合理的な手段が新卒一括採用なわけで >>7
欧米先進国では
若者の大学生は卒業後、１〜2年くらいノンビリ過ごしたり世界一周したり自分のやりたいことをやってから仕事に就くことは当たり前
「ギャップイヤー」というものだ
これが人生の質を高め、なおかつ人材に磨きをかけているので企業にとってもいい
それに対し日本は、大学の4年間の後期で横並び一斉にいきなり進路を決めろ、会社に入れと言われ、椅子取りゲームに参加され
（多くの場合は）三流企業に就職する。そしてその三流企業のパート以下のレベルなのに、なぜか好待遇で給料を貰いまくるんだわ >>11
いまさら大学レジャーランド論かよ
1970年代から書き込んでいるのかなお爺ちゃん 街中を見てみろ
人生100年の中では相当若いアラサーが「30代だ！もう仕事に就けねえ！オワタ！」とか言ってんだよ
大学を出ていて、犯罪歴もないし、素行もいい。そういう人たちをマックジョブで安く殺している日本はおかしいだろう
普通に仕事を得られれば普通に世の中に貢献する（会社に貢献し、消費で経済に貢献する）人が、機会を不当に奪われ、場合によっては「無敵の人」になる
異常だろ異常
この日本を切り替えるには採用制度を変えるしかないんだわ 俺は社長に声かけて直接交渉か
変なやつ採用枠あるところしか知らないが自分から行けばなんとかなるよ 確かにマックジョブはおかしいと思う
高学歴の学生ですら選ぶのがスタバなんだよな
頭悪いのかな？とか思っちゃってたが、安心を選ぶんだな 最近もマツダの子会社？の社長のFacebookがキモくて炎上したけど
公式HPに怪文書を掲載したDHCの社長とか
立派な企業の「偉い人」が社会人としてどうかと思うことはいくらでもあるでしょ
それでもその立場にいる
それに対し、「普通の能力を持つ普通の人」は4年制大学を出て人生で一度切りの22歳のタイミングで就職しないと入り口にも立てない
この採用制度はおかしいだろうという話よ この写真畳の件よりも机に座っていることの方が気になる 欧米の算数すら出来ない人はまず中堅以上の会社に入れないから。
日本だって高望みしなけりゃ仕事はあるぞ。 決められたルーチンをきちんとやれるか？が重視される大手では無知で努力家であるややこしくない新卒が重宝されるんだろう
採用するほうも世間知らずだから、言うこと聞かないのが入ってくると対応できない いるよねこういう機会の平等と結果の平等を履き違えてる人
いや留年中退空白期間ある人間は本気出してないだけでそれらをこなしてきた人間より優れてるって本気で思ってたりするのか 岸田文雄の「寝そべり息子」が商社マンから秘書官だっけ
岸信千代（家系図しか売りがない世襲）が元フジテレビ社員で、記者時代の中継映像が噛み噛みで素人仕事だったと炎上したよな
俺、あいつらと同じ世代だけど、あいつより俺の方が頭いい自信、あるよ
「偉い人の子孫」だけ、商社だの、マスコミだの、超一流企業に簡単に入社できる
一方で、普通の人は履歴書の（出身大学）の時点でハジかれる（就職サイトの流出炎上事件あったろ？）
仮に大学でハジかれなくても、「偉い人の子孫」なら解けないテストを出したり、
あとは小論文を書かされる。パソコンやケータイで育って漢字もろくにかけない平成生まれに、短い時間で紙に書かせるの
これっておかしいと思わないかね
結果的に超優秀な者だけ採用されて、そいつが偉くて無能な人ができない分の膨大な業務を背負わされて代理店の東大卒の新入社員の女の子が過労死するんじゃないかね？ >>26
たとえば俺やお前がテレビ局に就職しようとしてもできない
地方局でも無理
けど、下請け、孫請け、ひ孫請け、玄孫請けの制作会社の非正規なら履歴書だしただけで未経験者OKで採用
やることは「出身大学が優秀で無能な」テレビ局正社員の作ったクソみたいな企画の制作業務。それならまだいい。制作さえ丸投げもある
少数の人数で毎晩徹夜してロケをし、社屋内に寝泊まりし、血眼で編集作業をし、マックジョブ以下の時給で納品する
多くの人は身体（精神含む）壊して辞める。変わりはいくらでもいる。このどん底から映画監督になるぜみたいな若者が大勢いる（おそらくその夢は一生叶わない）
辞めたら転職先はない >>11
でも大手に就職成功するのは教室の後ろで内職してる連中
最前列オール優マンはなぜか中小に甘んじがち >>27
こういう同じ業界でも「上級国民」と「下級国民」で分裂している仕組みなんていくらでもあるんだわ
日本で一番有名なテーマパーク運営会社が正社員はほとんど雇ってなくて実務しているのはみんなバイトで、しかも待遇も悪いって有名な話だろ
現場のバイトから正社員には絶対に上がれない。正社員は快適なオフィスでスーツ着て業務ですわ >>25
たとえば大学在学中に病気やけがで療養した
これは「実力」なのか
人生なんて人によっていくらでも事情はあるし「まさか」だらけだ
お前は若くて人生を知らないようだな 畳ってこの前、旅先で見た街の設計の話してた人なの？ >>27
ネット企業なんかもっとひどいぞ
小遣い稼ぎにもならないアフィリエイト乞食が動画配信者なりインフルエンサー目指してタダ働きをしまくって
それを港区一等地のオフィスで「管理」するだけ >>21
お前アカデミシャンの経験ある？
非常勤でも大学で教えたことないでしょ
今の子、めっちゃ勉強するよ。Fランとされる大学でも、ね >>27
よく知ってるな
映画やドラマや番組制作はそのようにできているな
結局、人と繋がれる力が再重視されるから
サラリーマンは決められた業務をこなす能力を優秀だと誤解していて、経営側視点では儲かることを優秀だと評価している バブル絶頂期に「面接に行っただけで採用された」「何もしなくても採用された」「入社式でハワイ旅行に行った」世代が
いまは現場の最長老であり、経営者の世代で
そいつらが若い世代に対しては物凄く厳しい考査で弾いていて、当時の年齢の自分と同じ能力の人間（あるいはそれ以上の人間）を上から目線で切りまくっているというのは
明らかに不当だと思わないか？不平等だよね
生まれる時代は選べないんだわ
就活生の間で学生運動が起きないのが不思議 1は発達障害の高知能型の人間なんだろうね
考えるのは得意だけど行動が伴わないタイプ
曖昧が苦手
それだと何もしてないのと同じ >>35
俺の友達でマーチ出て非正規の制作会社で酷使されてる女の子がいるんだわ
上級国民じゃなきゃマーチを出てもこれ
彼女はキイ局には採用されなかった
まあ上級国民以外は東大出て港区の代理店本社の正社員になっても過労死なんだけどね 1が間違っているのは、1や1の周りが権威主義だからじゃないかな
権威主義者ってオワコン業界目指すから
成長終わってるところ目指すから負けるんだよ
成長途中の会社いけば重用される
でも成長途中の会社は知名度がないから権威主義だと二流に見える 中国韓国それと台湾は日本以上に高学歴ニートだらけなんでしょ
東アジアの気質がアカンのでは >>38
マーチ以下お断りの会社だとマーチが最底辺になるし仕方無いのでは >>34
勉強頑張りましたって言ったところでそれが就職先の業務に繋がらないなら結局企業からすればなんの役にも立たない
せいぜいが与えられたタスクをこなす新卒一括採用で見る能力を判断する足しになる程度 大手の会社は待遇は良いけど能力が身につかないことが多い
理由は解雇要件が厳しい日本社会で、回避策に下請けに投げる仕組みを作ってしまったから
すると、大手にいて待遇いいのに能力はついてこない状態に不安を感じ、中年は辞められず、若い子はやめるという感じになりがち
優遇されたらされたでけっこうつらいんだぜ ID:8KUelmtN0は行動すべきなんだよ
それができないから社会の構造をずっと考えて、こんなに知っているんだ！を繰り返しているのだと思う
知っていることはそれほど社会では重要ではない ひたすら勉強させるのではなく、将来何の職に付くかを少なくとも中学生あたりから考えさせて勉強させる社会にした方がいいよね >>45
それはほんと思うな
子供の人生目線でもさ
今の教育は地獄だよなと思う
ビジネスモデルの淘汰が早まり、これさえやっておけば良しという時代じゃないから
選択肢を考える指導をすべきだとおもう >>1
よくわかってるじゃん
だから日本人は仕事ならなんでもやるんだよ
畳にハイヒールでも上がるぞ。金もらえるならな 人間って自分が見たくないものを視界に入れない努力してしまうから、それを辞めないと報われない努力を死ぬほどしてしまうってある
得意なことで努力しすぎない努力って大事 俺は人生うまくいってるし今の教育や就職の制度に特に問題はないと思うが 他所のやり方を独善的に振り回す中途入社なんかいらんのじゃ 日本は就社だからな
新卒一括採用で育てるなんてのは金と時間と既存社員の労力がかかり生産性が下がるのは当然
あと業務は面倒なプロセスが多いので属人化する
プロセスを変えようとすると属人化の恩恵が得られなくなる人が反対する
自分のことしか考えてないんだよ >>41
孫請けの制作会社の話してるんだが
中卒でも誰でもとるぞ >>47-48
鵜呑みにする教育がよくないんだよ
もし先生が「実は畳の上はヒールで上がるのが正しいマナーです。ぜひ実践してください」って言ったら全員土足するの？
https://livedoor.blogimg.jp/maruhorror/imgs/4/1/410c4da4.jpg >>39
そういうけどさ
たとえばアメリカのネットニュースのハフポストやバズフィードって現地ではアルファブロガーみたいな人が記事書いているけど
日本では「なぜか」朝日新聞出身のインテリ風の姉ちゃんしか記者になってないじゃん
ああいうネット企業ってそれこそ「実力の世界」だけど
おおよそ法政やICU当たり出て新卒一括採用の仕組みで朝日新聞に就社した「おりこうさん」しか記者に慣れないじゃん
外資のネット企業でさえ「ああ」なんだよ日本は 介護士、バスの運転手、警察官、場合によっては学校教員やコンビニ店員（あるいはオーナー）・・・
そういうエッセンシャルな仕事が低賃金なり低待遇で人手不足なことを考えてほしい
本当にエリート優位、仕組みにがんじがらめな採用制度で「日本社会は回っている」だろうか？
俺はそれがおかしいからこそこうなってると思う。大企業の新卒正社員が貰いすぎた賃金を、バスの運転手に回したらどうだということだ >>61
記者とか言ってる時点でお前のプライドの高さわかる
人に評価される会社を調べるからそうなる ウェブ記事なんて書いてる人たくさんいるだろ
なぜそこしか見ない
朝日新聞ですらウェブ記事の書き方わからなくて、コンテンツマーケのコンサルのところから通ってゼロからやってる時代だからな >>61
あと、日本も普通に地域のブロガーみたいな人が書いてるよ
朝日新聞ではなく、ポータルサイトのヤフーのほうで
PV稼げるポータルサイトに掲載されたい朝日新聞はブロガーと同じ立場
それだけで儲からない事業だとわかるじゃない
最近大量リストラしてるくらいだから >>1
そもそもリクルートパンプスがおかしい
ハイヒール強制反対運動ってどうなったんだ？ >>31
いや無力だろ
俺は岸田信千代より頭いい自信はあるけど、あいつらみたいに商社やマスコミに務められないわ だからその頭がいいっていうのがポンコツ高学歴サラリーマンの幻想なんだって
行動できないポンコツはみんなそう思ってる >>46
リモートで面接したらインターンさせて雇えばいい
履歴書も入社試験もいらないと思う >>66
Yahoo!個人とハフポ（バズフィード）は別のサイトだぞ
ハフポやバズフィードはアメリカのネットメディアの日本版で、なぜか日本では朝日新聞が関与している
毎日新聞出身者とかもいるけどなぜか「左翼系のマスコミの若い美人なお姉さん」ばかりなのよ
極端な話、亜細亜大卒の普通のアルファブロガーの青年とかでもいいだろうに 遊びまくる日本の大学生
勉強しまくる中国・韓国の大学生
そりゃ中国・韓国の企業に追い抜かれて当然だよね >>75
発達障害の偉そうなやつはみんなそう言ってたな
なぜか「こうしろ」と思う自分の願望を他人が叶えるべきだと考える謎の幻想をもっていた
なぜみんな同じこというのか？としばらく観察していてわかったのは、コミュニケーション能力が低くくて人に好かれない人生を送ってきたからだと思う
自分が能力低い事実に気づかないように頑張っているから口だけなんだな >>54
なるほど個人の価値を殺して集団ありきにするから
いちいちスーツや制服があるのか >>77
別のサイトだとわかってるよ
そうじゃなくて、良い環境の仕事に就きたいって話だろ？
自分のプライドが傷つかないように周りがそれを実現してくれって話だよな？
だから、オワコン目指すなといっている
古い紙ライターはおまえみたいなの多かったな 学生までは居場所が与えられる。学校だったり、自分の部屋だったり、予備校だったり。
でも、社会人になると居場所は自分で探すことになる。
これを苦痛に感じるか、それとも、快楽に感じるかで、その後の人生が大きく変わる。
自分の居場所は自分で決める。
これがかっこいい大人だと思う。 俺が思うに、卑怯じゃなければ何かの仕事能力は高いんだよね
能力低いってことは卑怯な要素をもっている
やらなきゃいけないことから目をそらして生きている >>83
それな
教育社会は与えられた環境とルールで最適化を目指す社会
高学歴発達障害がうまく社会に馴染めないのは、学生時代に染み付いた自分は優秀であるとの誤解から来てることが多いと思う
最適化マンは、課題解決能力が極めて弱い
自分のことすらうまくやれない
常にやらない言い訳考えてる 管理され秩序に従うこと＝社会人になることが日本の大人の定義だからね
海外は逆だけど >>1
新卒一括採用は無いとデメリットがたくさんあるから若い世代はみんな支持しているんだよ
ハイヒール強制も同じだよ？ まぁ面接に強い人材も必要だけど
陰キャに厳しすぎるとは思う
もう俺は老人だからどうでもいいけれど 逃げ癖ひどいな
都合悪いことを冗談で流す癖があるな
それが原因だよ
結果に繋がらない努力しすぎ >>98
「コミュ力」って要るのかなっては思う
営業は、販売は、そりゃ必要だよ？
けどさ粛々と地味な仕事する事務員に必要か。技術のプロの科学施設の研究員とかものづくりやってる職人系にそれは要るのか
美大卒がクリエイティブ系に就職するときコミュ力は必要なのかと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
