日本企業「みんな管理職登用を拒否するんや」
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日本企業「みんな係長まできたら、もうここでいいと言い出すんや。そこで無理矢理に管理職やらそうとしたら転職してまう。どないしたらええんや」 管理職候補とスペシャリスト候補分けないからだろアホか 名ばかりの奴隷はみんな嫌でしょ
だからそれなりにお金を出せばいいだけなのに 求められる責任と昇給が
見合ってないから昇進を嫌がるのは前からだろ >>3
引き換えに名誉と世間体を手にするんやで(にっこり) 課長の数なんかたかが知れてるんだから給料上げれば良いのにな >>8
見栄に割くコストは無い
ミスマッチがありますね 日本人の勤勉さに依存して成り立ってたからね
少しそっぽを向かれただけでこの体たらくよ 総合職とか幹部候補生頭悪そうなことばかりしてるから 現場に求められる能力と管理職に求められる能力違うのに
現場で優秀な奴を管理職にするのは訳分からんと思う
他所から管理職適性ある人材を引き抜いたほうがマシとすら思う 日本企業「なんで給料あげないのに管理職になってくれないんだ」 若手「給料変わらんからやで」
企業「よっしゃ係長以下の給料下げたろw」 給料たいして変わらないのに責任何倍にも増えて上から下から板挟みになって自由な時間が無くなるならヒラでいいわ >>18
それやると冗談抜きで30代が辞めてくぞ
管理職やるつもりない奴は辞めろって言ってんのと同じだから、会社の希望通り辞めてく 管理職としては、業務管理だけやって実務は部下に任せるのが理想的
でも、そんな信頼できる部下なんて居ないので、業務管理に加えて、指示もチェックも実務も全部やることになる 部下が転職
部下が鬱発症
部下が問題起こす
部下が仕事できない
これ全部管理職のせいにされるからな >>21実際これ 管理職でも上司はいるからおまけで上司の仕事もやる 誰でもできるようにしてから部下に仕事渡してやってもらう 禿げそう 貧乏クジ引きに行くやつは我慢強くて人望あるじゃん
ゴマすって出世したやつがクソ >>21
明確にコース分けしないから全体的に中途半端な器用貧乏ばっかりになって苦労してんのよ 20〜50代の正社員の82%が管理職は嫌だってニュースになってた 管理職が残業代もらえないという謎制度をまず無くそう 年収2〜3倍に増えるならみんななるよ
2〜3割すら増えない会社が殆どだけどwww 俺の上司も上司より仕事が出来るベテラン社員の部下にいつもイジメられてる まじでこれ困る
部下のマネジメントスキルなんぞなくて
今の課長級ですらダルいのに
人がいないからって来年部長、3年後その上の昇格が決まってやがる
担当役員よ頼むから外から人取ってくれ 残業代なくなるのに実質的な労働時間は増える
給料は大して変わらない 管理職は上からのパワハラ当たり前にあるからね
組合からも抜けるし 先日管理職への昇進の打診があったから乗っかってみた
これ断ったら定年までヒラで据え置かれそうな気がしたので ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています