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日本企業 「なぜか40代がおらんのや」
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2024/01/12(金) 07:29:41.632ID:sIDlqg++0
50代は腐るほどいて、実際腐ってるが
0055以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:15:01.045ID:TqawA9dH0
>>53
日東駒専でも人権ない時代だったから
0056以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:15:14.038ID:qlfHNzE0M
34歳ゆとり世代ニートぼく「氷河期がさーw」

真実「おまえのことだぞ」

ぼく「確かに、就職全然なかったわ」
0057以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:16:34.449ID:J6rmGc8N0
>>44
俺もそうだけど末期の就職氷河期なんて就職率普通だぞ
リーマンショック時とその後の数年間くらい違いある
0058以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:16:57.863ID:rvpGdLQi0
>>53
違うよ
氷河期世代はバカが多かった世代なので氷河期のマーチは日東駒専レベルだったというだけの話
企業が採用絞ったみたいな言い方するなと一部上場企業の専務だった祖父が晩年に言ってた
0059以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:18:42.935ID:rvpGdLQi0
氷河期は単なる出来が悪い世代だから助ける義務もないと言ってた
0060以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:20:44.922ID:VRxGQTLn0
いまだに特定の世代だけ無能とか有能とか言ってる奴らっているんだな
人間の質が短期間に変動するわけねーだろ
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2024/01/12(金) 08:25:05.150ID:lWYkv/G4a
末期の就職氷河期なんて就職率普通だぞって言われても

だから何？って感じだが
0062以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:27:03.894ID:TiCRE5qSd
>>60
そう言わなきゃいけない立場なんだろ
氷河期世代を作ったのは企業ではない的な
発言主の立場が上場企業の役員ということで
実にわかりやすい構図
経団連なんかも長らくそのスタンスだった
0063以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:27:43.487ID:6ZEBjQEU0
就職氷河期と社内教育が昭和式のスパルタで個人が会社に奉仕しなければ人にあらずを強要したからだろ。
就職出来た人もそんな会社に嫌気がさして独立するか、奉仕に見合った報酬くれる上位の会社に移ったから空洞化しただけ。
残った40代は難関勝ち残って洗脳済みの超優秀奴隷と、辞めたいけど機を逸して燻ってるヤル気の無い奴に別れてるから、よく言われる変な40代が目立つ。
0064以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:28:35.487ID:AvkOT61kM
氷河期末期ってそれただの僕たちバカッターゆとり世代のことですよね
バカにしてるんですか😡
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2024/01/12(金) 08:28:48.409ID:EP4g2NX6M
そこら辺のパチンコ屋にいるけどあれ幽体だったのか
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2024/01/12(金) 08:30:22.141ID:TiCRE5qSd
>>63
これな
弊社も冷遇されてきた氷河期が
今はパワハラの主役になってる
0067以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:30:41.778ID:TqawA9dH0
>>65
遊体
0068以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:31:33.857ID:/Sw75oRp0
氷河期世代を採用しなかったからやろ
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2024/01/12(金) 08:32:24.534ID:iOvKOirR0
まあしらんわ
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2024/01/12(金) 08:39:39.051ID:Jwv/7ACl0
そりゃ要らないからって世代抜いたらその世代足りなくなるのは当たり前体操だわ
0071以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:40:41.659ID:Rnr6DN/Kd
>>5
氷河期世代だからかと
0073以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:41:52.454ID:nL1cb5oN0
ターニングポイントは、1991年です。それまでの日本の経済成長の勢いがパタリと止まったのが、その年でした。リクルートが毎年発表している大卒の求人倍率調査でもそれは明らかで、求人倍率は91年が最も高く、その後、急降下しています。就職がどんどん厳しくなっていく転換期に、40代の人たちは社会人デビューしていったのです。

幼少期にバブルを体験し将来キラキラした世界が待っているはずだったのに自分たちの番になると環境が激変して、社会は低迷し就職の機会は激減している。

そんな落差をリアルに目の当たりし、極端な言い方をすれば「一番損している感覚」が強い世代かもしれません。
0076以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:48:11.979ID:gDhRB75iM
コピペ世代w
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2024/01/12(金) 08:48:54.319ID:bNmLoQ8f0
44のおっさんだけど転職して年収上げられるってこと？🥺
0079以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:51:59.804ID:GjDkDj+G0
まるで氷河期だけが不遇化のようにされてるけど氷河期アフター世代も影響受けてるからこいつらの
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2024/01/12(金) 08:52:05.719ID:TiCRE5qSd
>>77
年齢で門前払いだな
日本は労働の対価として金を払うのではなく
その人の拘束権を買う感覚がまだ根強いので
定年まで20年切った世代は採用のコスパ悪い
0081以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:52:40.010ID:JLfnxDTJ0
溶けた氷の中に
40代がいたら
玉乗り仕込みたいね
0082以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:53:49.492ID:Gg5ZNwN30
うちは財閥系だけど現場職未経験は管理職にはなれない
社長ですら中途入社で現場から上がって就任してる
本当の実力主義で管理職だけしか経験無い奴はそもそも入社出来ない
0083以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:54:05.445ID:bNmLoQ8f0
>>80
でも40代求めてるんじゃないの？
0084以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:54:41.563ID:dOXejgo60
そもそも巷に40代がいない
0087以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 08:56:15.477ID:4K2OJqrsM
ぼくたちゆとり教育世代！！
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2024/01/12(金) 08:58:08.218ID:bNmLoQ8f0
>>85
それを判断するのは俺達じゃないでしょ🥺

>>86
同じ職種なら問題ないでしょ
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2024/01/12(金) 08:59:28.171ID:PXnqmbS00
働けよ
ウチの40代はまあおかしいけど大人しいな
とりあえず害はないし仕事も出来なくは無いから空気みたいな存在だよ
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2024/01/12(金) 09:02:11.303ID:Gg5ZNwN30
>>88
管理職が不足はしてるが外部からは取らない
募集もそういう事情で一切やってない
募集してないのに勝手に履歴書送ってくる馬鹿が結構いるけど一人も採用してない
現場薦めてみると拒否されるからそういう打診もしていない
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2024/01/12(金) 09:02:18.065ID:TiCRE5qSd
>>83
年相応の管理職経験を積んでる40代な
自社ではその世代を育てていないくせに
他社で育てられた人材が採れないかな？と
図々しいこと抜かしてるわけよ

俺も40代で正社員だが管理職経験は足りない
何故なら30半ばまで部署最年少だったからw
今の若手は5年目には後輩の指導とかしてるのに
俺は入社して10年くらい後輩が居なかった
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2024/01/12(金) 09:05:03.915ID:TiCRE5qSd
>>90
管理職を中途で取らない会社もあるのか
うちは他者が育てた管理職を取る思想だから
いつまで経っても自社で管理職育成できない
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2024/01/12(金) 09:08:17.759ID:Va9fXZpW0
スレタイ進化してるじゃん
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2024/01/12(金) 09:14:16.791ID:BsTGbvgi0
事業会社の給与計算やってるときによく遭遇したわ
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2024/01/12(金) 09:15:41.742ID:VRxGQTLn0
>>94
君のところはそうみたいだけど
大抵は中途を使って回るように工夫してる。
今どきプロパーでしか回りませんと思考放棄してる会社って伸びないだろうな
0097以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 09:18:13.425ID:xrxSOKEc0
40代はヒキニートしてるよ
そう俺のようにね☺
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2024/01/12(金) 09:19:19.194ID:oHcsuR+L0
まあいないけど、別にいなくても困らん
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2024/01/12(金) 09:20:50.323ID:Gg5ZNwN30
>>96
増収増益だけど何か？
外部から呼ぶとトラブルばかりで使い物にならなくない？
新卒しか取らないって訳じゃないけど現場職から登用した方がスムーズでしょ
年齢分布も気にせず出来る人を上に上げるシステム
40代にこだわってないからよく出来てると思う
0100以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 09:25:09.958ID:VRxGQTLn0
>>99
幅広い人材を生かすシステムがないって時点で、リソースを進んで切り捨ててるんだから伸びしろがないのは事実でしょ
そりゃ一時的な増収増益はあるだろうけど、長期的な話をしてるんだよね
0101以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2024/01/12(金) 09:25:59.404ID:J6rmGc8N0
現場の管理職ってだけなら生え抜きの方がトラブルすくないだろ細かい仕事も分かってるし
経験上外部からくる現場の管理職は会社の方針に従わないやつ多わ
トップのマネジメントなら外部でも良いけど
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2024/01/12(金) 09:26:45.848ID:giQfJGBd0
>>100
経団連ですら目先の利益しか見てないからその辺の企業や労働者にそんな事言っても無駄だね
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2024/01/12(金) 09:48:47.515ID:VRxGQTLn0
>>103
あ、あい
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2024/01/12(金) 09:53:18.771ID:TDKihkr/0
　氷河期は国のキングス弁
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