給料をあげる以外で離職率上昇に歯止めをかける方法ある?
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この前会議で給料をあげる、退職金制度の見直しを提言したら怒られた >>4
事業所がいっぱいあるから社食は厳しいけど、最近意味不明な福利厚生制度が始まったのはそういうことか 職場の雰囲気を良くする
給料上げろで怒られてたら無理そうですね それ会議で意見言ったら怒られるから離職率高いんだよね 歳だけ食って何もしてないおっさんを一回追い出したほうが良いと思う 給料増やせないなら休み増やせばいいじゃん
結局割に合ってて人間関係悪くなけりゃ人は辞めない >>16
ギスギスした会社でいきなりヒアリングなんかしても腹割ってくれないぞ >>16
下手な事喋ると筒抜けになるかもしれん
という疑念があるから >>1
辞めちまえ
そんな経営者はお前の退職も止められないだろうな 給料上げても無理じゃないかな
だってブルーカラー職誰もやりたくないんじゃねーの 残業の強制や圧力ナシで5時に帰りたい奴は5時に帰れる
有給を気持ちよく限界まで好きなように取れる 釣った魚に餌はやらんように雇ったら給料を上げない、これが終身雇用の弊害 >>12
そんなのは口実だよ
俺も人間を理由に転職したことはあるが
ようは新しい女性上司との関係が最悪で
ようは昇進止まるわボーナス査定下がるわで
貰える金に不満が出てきたからだし 給料上げるの無理なら待遇良くするか仕事の量減らすかだろ >>14
こういうのあるね
意見言っても上長に怒られるかねじ伏せられるので不毛に感じる
本人はパワハラだと気付いてない 給料はあんまり効果がない
帰属意識高めて社員同士のコミュが密になると離職率下がる
昭和っぽくて古いと言われると思うが効果はある 効率化して労働時間を減らせばいい
朝礼や夕礼の廃止
無駄な会議や周知させる場所の廃止
今まで8時間(9時間拘束)働いていた所を5時間(5時間拘束)にする
残りの4時間を副業にあてれば収入は増える 単純な話で労働時間を減らせば時給は上げられる
時給1000円で8時間働いていたのを
4時間に減らせば時給2000円
6時間に減らせば時給1333円
今は副業の時代、金が欲しい人は他で更に働く
無駄な朝礼、夕礼がある会社はまだある、会議も無駄
日本は無駄が多い ビジネスにおいて一生懸命頑張って仕事したって売上なんて上がらない
やらなきゃいけないのはビジネスの効率化
中小企業は大手企業には勝てない
シェア一位の会社は黙っていても商品が売れるけど
2位以下の会社は黙っていては選ばれない
昭和の時代は根性で売ろうとした
令和の時代は効率化、労働時間の短縮、副業で稼ぐ
これが中小企業の働き方改革だと思う
就業時間が6時間で時給1333円出せばいい
8時間労働なら拘束時間は9時間になる、6時間は休憩なしでいけるから6時間拘束
稼ぎたい人は副業を入れる
残業という概念を捨てる
残業ではなく副業で稼いでもらう 前線にいかない総務とか窓際とか役員とか極限まで減らしてその分、前線に金を出す以外にない気がする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています