日本は年齢差別辞めない限り人材不足は解消しないと思う
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お前らってこの話題になるとなぜか実力主義で勝ち残れる側として発言するよな >>3
勝ち残るとか言ってる場合じゃないよ
ふるいにかける人間がそもそもいないんだから まぁもはや定年制は消し去るしかないな
国民の半分以上が60以上の老人になる時代だから 病んだ中年の自殺ラッシュを乗り越えられるかみたいなところがありますねえ 普通に考えて今働けてないやつが実力主義になって働けると思うのかよw
脳みそ便所のスリッパ以下かよw >>12
じゃあスレタイはどういう意味なんだ?
年齢差別をやめないと人材不足は解消しないとは?
年齢差別ってのはどういう意味だ、言ってみろよ 差別もクソも人手が足らないから必要な奴を入れないとキツイんだよ
教えるのも労力かかるし物覚えの悪い中高年を雇う余裕は無い >>13
50あたりでドロップアウトしたらどうにもならなくなるのが日本だからそこを再利用しないで人材不足とか言ってるのはおかしいよねーって話 ちゃんと年相応の経験積んでるなら高齢になっても転職できるよ
ウチの会社にも50代60代で正社員になった人とかいる >>16
そんなこと言っても新卒の数減ってるからね つまり採用条件をゆるくしろってことだろ?
それは政府が助成金を出さないと難しいんじゃないのか?
マクロではそうするべきでもミクロの一企業としてはそうしないのが最適戦略なんだよ 日本は風潮さえ作れれば太平洋戦争やコロナ禍のように一気に動かせるけどそれが作れるかどうか
少子化もそれができるなら解決してるし
紙ストローのように単純にそれだけなら材料費が上がるだけでも企業イメージでプラマイでプラスになったり、やってもやらなくてもマイナスでもやらざるを得ない場合はやる企業も増えるとは思う
ただ、それはやっぱり政府の働きかけが不可欠のはず たしか大企業だと一定数障害者を雇うことが義務化されてる
それと同じように中途高齢者の雇用義務化を法制化すれば当然企業もやらざるを得なくなる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています