中小企業がめちゃくちゃ人手不足なんやが

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:22:33.811 ID:XUewwe4I0]

募集かけても誰も来ない
入る人より辞めてく人の方が多い

ニートは人材ではありません

[0122 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 09:09:57.580 ID:0iBO1znea]

>>118
理由は？

[0123 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 09:35:47.962 ID:d9DGOv7g0]

外圧でしか変われない国や

[0124 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 09:40:49.351 ID:8yRXj17ar]

>>121
大手が単価でしか仕事渡さないからな

[0125 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 09:41:13.046 ID:8yRXj17ar]

>>118
そーだね

[0126 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします🐙 2023/09/11(月) 10:14:10.214 ID:GjLwBJ6jM]

>>116
日本の解雇規制は厳しいとか半分誤解
労組の多い大企業は確かにそうだけど中小企業は解雇し放題だし雇用の流動性も高い

[0127 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします🐙 2023/09/11(月) 10:17:16.686 ID:GjLwBJ6jM]

>>47
中小企業の大多数は別に技術力とか関係ない第3次産業だし下請けイジメで苦しんでる訳でもない


下請けで苦しむ中小企業は｢5％未満｣の現実
公的データが示す｢イメージと実態｣の大乖離
https://toyokeizai.net/articles/-/405935
｢経営者の報酬｣を減らして最低賃金を引き上げよ
衝撃！｢中小企業の労働分配率80％｣に潜む欺瞞
https://toyokeizai.net/articles/-/432818?page=9
最低賃金｢韓国の大失敗｣俗説を信じる人の短絡
国の大問題を語る人に｢落ち着け｣の一言を贈る
https://toyokeizai.net/articles/-/366243?display=b

[0128 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 10:33:53.602 ID:2k1afHe0d]

ブラックの特徴の一部

ベテラン従業員は自分の作業だけは早くこなす者が多いが人間関係も仕事という価値観がなくコミュニケーションがパワハラモラハラしか出来ず誰を雇っても辞めさせてしまう
↓
すぐ辞めさせるから人手不足なのに他の原因でそうなってると思いこんでベテラン同士も仲が悪いまま愚痴はきながら過重労働になる
↓
社長や経営者はこの実態をわかってないか知っていてもベテランを排除するわけにもいかず変えられない
↓
それでもなんとかもっていた会社も人手不足倒産に陥り出す←ｲﾏｺｺ

[0129 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 10:37:15.124 ID:o4HWLtJg0]

>>128
精神年齢が幼い人が多いイメージある
晩年中高生みたいな