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上司「あのさ、コード書くときコメント一切書かないのやめない？」新入社員「え？なんでですか？」
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2023/06/16(金) 12:49:22.199ID:/pCJy49Jd
どうする？
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2023/06/16(金) 12:50:06.109ID:pzTnRLCgd
コメントないと理解に時間かかるから
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2023/06/16(金) 12:50:17.051ID:Nx5lMcixr
// クソ上司にイチャモンつけられたところ
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2023/06/16(金) 12:50:43.218ID:35USxLXT0
後任者に分かりにくいコードを書いておくことは保身の為には重要だぞ
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2023/06/16(金) 12:50:54.794ID:AJBoQMoUM
// インクリメント.
--i;
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2023/06/16(金) 12:51:44.789ID:Gvc8SYl2d
// 後で修正する
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2023/06/16(金) 12:53:44.088ID:3G8BNLEKp
>>4
上の人間はそもそもコードなんて読まないから関係ないぞ
後任が苦労するだけでそこに関与しない
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2023/06/16(金) 12:56:07.492ID:7lzutyNC0
上司「今まで食べたパンの枚数を覚えているのか？」
新人「ぐぬぬ…はい！コメント書きます！」
これや
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2023/06/16(金) 12:56:09.061ID:AJBoQMoUM
// 表
// このコメントを消すと動かなくなる
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2023/06/16(金) 13:03:40.473ID:i77kDBqd0
あのさあ！の画像のもこんな感じのこと言われたからキレたんだっけ
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2023/06/16(金) 13:06:24.261ID:PMAuSAtF0
// この呪文がないとここで止まる
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2023/06/16(金) 13:06:24.631ID:gu4bCd7sd
>>4
マジでこういう確信犯居るから困る
他の人にもわかるようにコードを書けと言われた
自分を簡単にクビに出来るようにするための準備を
強要するのか！

と労基行った奴もいた
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2023/06/16(金) 13:06:31.295ID:iwFYjokO0
>>12
全然違う
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2023/06/16(金) 13:07:09.171ID:i77kDBqd0
>>15
まじか
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2023/06/16(金) 13:10:30.363ID:AJBoQMoUM
>>17
これは書き方に関してだけ言えば既存のコードから読み取れない無能が悪い
ただ適当な理由つけていちゃもんつけてるって側面とあっただろうからなんとも
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2023/06/16(金) 13:13:58.643ID:6mZWUz5od
>>12
改行の仕方が社長的には見にくい
そう言われた派遣社員が、改行ルールが
あるのなら先に言って欲しいと返した結果が
「ガキじゃねえんだから、さあ！」

ま、難しい問題だわな
わからないことがあったら聞けと言うが
彼は改行ルールをわからないというより
社長が改行に拘りがあることを知らない

いや、そもそもこのしゃち良いの場合は
社員登用の期限が来た派遣社員を切るため
無能認定するための口実はなんでも良かった
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2023/06/16(金) 13:15:16.328ID:6mZWUz5od
しゃち良い→社長
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2023/06/16(金) 13:16:29.685ID:vTOzA38U0
コメント分容量が大きくなるじゃないですか？
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2023/06/16(金) 13:17:17.729ID:rfPwhhZK0
うんち定期
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2023/06/16(金) 13:42:32.814ID:8T3bwqTCd
>>23
むしろ3年だからだよ

派遣の3年ルール
基本的に派遣は同じ職場や部署では3年以上働けない
だから3年を超えたら派遣元は当該社員を派遣先に
直接雇用するよう働きかけるか、別途新たな派遣先を
紹介する等の措置をしなくてはならないのよ

だから、例の社長が彼を継続して働かせるためには
彼を直接雇用すなわち社員登用（契約社員でも可）
しなければならず、彼は継続して雇う価値があると
思われたくて一層頑張ったわけ

でも社長的には直接雇用は増やしたくないのだろう
推察するにこの会社は正社員は管理職レベル以上で
スタッフを直接雇用する気はさらさらないかと
零細ITはそういうのが多い
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2023/06/16(金) 13:46:08.070ID:8T3bwqTCd
この漫画、社員登用を要求したら却下されて
それどころか言いがかりつけられてクビという
見え方だけど、彼が3年でこの会社で働けなく
なるのは実は労働者派遣法的に言えば特段
おかしい話ではなかったりする
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2023/06/16(金) 13:58:45.717ID:AJBoQMoUM
実情を知らない偉い人たちが底辺のためにと思って作った法律で底辺をさらに苦しめるというよくある話
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