課長「新入社員が有給取って9連休にしやがったんだが、有給の取り方教えたの誰?」 俺「」ガクガクガクガク
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>>109
無自覚な底辺に底辺さを自覚させるの最高に楽しいわ
もっと遊ばせろ >>112
あら勘違いしてたごめん。
みんな「わからせ」に耐性無いから困るよなw
匿名なら今後のソイツとの関係性なんてないから、ちょっと気を悪く差せるようなレスすると人格障害に逃げ込むからなw マジレスするとそんな些細なことでキレるならGW中はネット見ない方がいいだろ幸福度下がるぞ こんなこと言ってるけど異常とかレス付けられたくらいで長文言い訳(説明)するほど気にしちゃう繊細な奴なんだ
優しくしてやってくれ これだけ叩かれて遊ばれてるのに
自分は勝ってて遊んでる気になっていられるのはすごいと思う
こういう人って苦がなくて人生イージーモードなんだろうな >>120
それなあ…そこコンプで効いちゃったんだって生あたたかい気持ちになるね 法律で決められてるのはあくまで「これ以上にしてください」ってだけだと思う
最低賃金で考えたらわかるよ
最低賃金より多い給料の会社はたくさんあるでしょ 発狂はコンプレックスの裏返しとはよく言ったもんなんだよね >>38
一応まだ勘違いしてるといけないから指摘しておくと、貰える会社もあるんだよ
>>12にあるのは最低限度のこと
最低以上の会社はいくらでもある
だから働いたことなさそうという分析も的外れだ よくわかんないけど新入社員に有給がない会社って新入社員が体調崩したら無給なの?
やばくね 有給も本来は事前申請必要だし当日体調不良なら欠勤扱いだろう
半年で辞めるかもしれん奴に有給渡す方が太っ腹よ >>129
欠勤だから賞与の査定とかに響くんじゃね? >>131
まだ勘違いしてたら勿体無いなと思って教えたんだよ
もう勘違いはしてなかった? >>130
うちは体調崩したら当日連絡して事後申請だなぁ >>133
普通とは言ってないw
温情で取らせてやってるだけ >>133
普通とか言ってなくね?
お前って自分に都合よく解釈してねじ曲げるよな >>136
ほかのレスは自分に都合が悪いから返さない…ってコト!? >>139
そんなに大きい会社ではないんだけどここ見る限りその辺はルーズっぽいね 底辺の自覚のないゴミ「何!?時給1100円で働いてるだと!?嘘つけ!東京の最低賃金は1041円!俺も1041円なんだ!1100円で働いてるなんてありえない!働いたことなさそう!うわあああ!!」
何こいつの人生 >>139
えー
体調崩して有給事後申請受け付けてくれない会社もあるのか
うちは休むとなったら有給消化させるためにホイホイ受け付けるけどな >>145
誰がそんなこと言ったの?
お前って自分の都合よく事実をねじ曲げるよな >>144
おい本物はいじりにくいからやめろ
かわいそうになってきたからもう寝るねごめんね >>147
?
別に特定の誰かのことと言ったつもりはないけど
お前って自分の都合よく事実をねじ曲げるよな >>148
はい、負け〜w
今後は謙虚に底辺の自覚を持って自分の常識は底辺の常識なのかと疑う心をもって惨めに頑張れ ◎社会を知らない
○妄想の中でくらいホワイトにいたい
△煽りたいだけ、または教えてあげてるだけ
×実際そういう所にいる
さあ張った張った! 勤務先企業偏差値バトルしないの?
>>1が無職なのも決め付けだし有給半年後発生も視野狭いって話で有給半年後の会社が底辺って事はないでしょ そもそもなんで>>1がすぐ姿を消して必死にID:t6wV7OSx0こいつがかばってるのか? 新卒(研修で1年)だから有給あるんじゃね?
うちの三菱はそうだった UFJ?2年目はキャリア研修あるから新卒扱いじゃないでしょ 有給は国が買い取れ 国が有給の金保証して使わない分は買い取れ
その為のマイナンバーだろうがボケ 最初の方しか読んでないけど新入社員に即有給あげる会社に勤めてるのに取り方教えて怒られるかもと怯える理由って出てきた? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています