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企業「離職率下げたい……」有能ぼく「給料アップ休日アップ労働基準法遵守で秒ですよ」
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2023/04/20(木) 20:38:25.594ID:pPZrueBo0
企業「それは無理」

じゃあ無理だわ
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2023/04/20(木) 20:38:53.412ID:55tyFAzSM
脳内会話たのしい？
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2023/04/20(木) 20:40:15.630ID:3AO/h/s+0
年休120日で業界平均賃金以上でも辞めるやつはけっこういるんじゃなあ

転職したほうがおいしいって状態作ってるおかげで
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2023/04/20(木) 20:42:54.915ID:ywNFM0UK0
その代わり無能のクビ切りやすくしてくれ
無能が居なくなればその分は有能の待遇良く出来る
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2023/04/20(木) 20:52:51.459ID:3AO/h/s+0
>>5
初任給や最低賃金は糞みたいなものなんだから
昇給ペース抑えればいいってわけでもなく

使えなくなっり弛んだら減給、解雇って話だろうし雇用では無理だろ
役員か下請けで当たり前に1000万出すほうが大事
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2023/04/20(木) 20:57:04.667ID:WpuBPIaGM
>>5
優秀な会社「有能だけ集めて屑は損切り！」→分かる

糞会社「誰でも出来る糞仕事を良い雇用条件で雇いまくって速攻切って露頭に迷わせたろw」→現実世界はこれが横行する
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