おれ「有給?いいよ~。何すんの?」若者「私用です。法律で理由は不問のはずですが」
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「いいよ」って言ってんだから理由聞くのはただの雑談だろ
法律云々持ち出す奴はアスペ 鉄拳喰らわせろ
恐怖政治で支配するんだ
甘ったれた小僧どもに無駄口を叩かせるな あんまりうるさいときは理由欄に
労働基準法の第39条によって定義されている為。
って書いてうざがられてる ワイ、申請時に理由を説明し始める若者には「別に理由なんて言わんでええよ、理由なく休んじゃいかんのか?」と止める >>13
遅刻はないけど遅れそうな時は時間休にしてる
これはありか・・・・・・? >>16
きみぃ〜VIPではワイは不味いよぉ〜
社会で学ばなかったのか? 俺「今度手術があってその後入院して…」
上司「あーそういうのいいから『私用の為』とだけ書けばいいよ」
やさしい >>17
それ他の社員からしたら遅刻と同じなんだよ
それとも定時に居なくても全然問題無いようなバイトみたいな仕事してんの? >>23
上司「がんばってね!(君のこととか聞いてないから...)」 今時有給申請が却下されるなんてないんだしむしろ自分から理由を言うよ。どんな屁理屈をこねても休む事には変わらないんだし少しでも好感を得ておきたいもの。 >>24
朝居ることに意味あるか?
朝に朝礼なんてないし、10時からのチムミに間に合えばええやろ精神 ゆとりとかZなんてそんな奴らばっかだよな基本的に相手にしない方がいい >>9
理由によってはその「いいよ」が翻るかもしれないからじゃね? 頭いいな
感情論なんて糞だよな
まぁ法律も弱者救済という感情論だから要らないと思うけど >>29
コイツは平気で遅れてくるやつ、っていう信用問題なの
学生じゃねーんだよ 上司とか関係なく一緒に仕事してる奴と無意味な垣根を作るなんて馬鹿のする事だよ。 >>24
仕事のストレスを共有したいんだねわかる
俺はちゃんとやってる(ものすごしんどい )のにあいつはやってないけど時々評価が俺より高いのは許せんってなるよね 単純にリフレッシュのために有給取りたい日もあるからな でもそれで勝手にツンツンしといてボーナス査定低いのに文句言うのは違うじゃん
コミュ力大事よ >>17
そもそも遅刻の回数で解雇ってのがダメじゃね
査定には響くだろうけど 雑談できない奴多いよな
話したくなくてもwwww私用ですwwwwwwwてかんじにしとけばいいのに てか有給申請含めた勤怠管理はシステムでやってないの?
今時口頭や紙出してんの? お前らうちの何人かはマジでスレタイの若者みたいな事をしでかして裏で会社の文句を言ってるんだろうな。一応言っとくけどそれ上司や会社側も同じかもっと細かく分析してお前らの事を評価してるからな。そりゃ給料上がるわけがない。 >>44
システムに入力して印刷して紙提出ですが何か? >>42
回数というかそれで業務に支障がでてるなら→改善策を施行→改善出来ないなら解雇ていう流れだね 漠然と理由きくよりも
「リフレッシュしてきてね」っていう方が同僚に対して親切だろう
日本人男性って人から嫌われる日本語しか習得してないのかね 結果出してるなら問題無し
遅刻だとかうるさいやつに限って就業時間中座ってるだけだからな >>45
うちの会社のにはないけどある会社もあるのか…
普通は注意からの厳重注意からの改善無しならとかじゃね
あと就業規則にあっても流石に理由があって連絡しとけばノーカンだろ? うちの会社は有給取りまくっても問題ないしフレックスだから遅刻もそんなないってか勤怠を評価に入れる制度になってない
休み連絡は当日でもいいし仕事したくないのであればリフレッシュしてもらってもいい
上司の仕事は部下に成果を出させることと給与を上げることだと思ってるんで休みつつ成果出してもらえたらそれでいいよ 「おれ」ってひらかな表記するのは40代以上の特徴たからおじさん認定されたくないやつは気をつけなよ
車を「クルマ」も駄目だよ アピールしとくとたまに得するけどな
ホークスVSロッテとか書いてたら取引先がくれるらしくVIPシートのチケット貰える >>53
それだわ
改善命令出されて改善しなくて訓告
それでもダメならって感じかな
それで退職した同期いた ちょっと異常だよななんでもハラスメントだのなんだのって
先進国が軒並み少子化なのってこのへん敏感になりすぎて人とのコミュニケーションが減ったことも一因なんじゃないの うちなんて「なんか役所とか行く所用あんんの?」って聞かれる
「釣りいきたいんで」とかいうと却下されるから適当な理由でっち上げる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています