0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:08:17.029ID:Aj+S3FhLd
雑談もダメなの？ｸﾞｽﾝ
0062以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:28:50.647ID:Fh7afN4+0
>>44
システムで申請でも事前に現場のメンバーに伝えて調整するのがベターじゃね
それすら不要な仕事もあるんだろうけど 0063以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:28:53.208ID:zwfYgjCE0
ハラスメントって関係性で決まるところもあるからめんどくさいんだよね
0064以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:29:29.752ID:zwfYgjCE0
0065以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:31:38.239ID:K4XkAHV3d
0066以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:31:47.623ID:Fh7afN4+0
>>61
「パチ屋のグランドオープンなので」って書いて「せめて私用って書け」って差し戻されてた先輩がおったな 弊社なら
上司「有給？いいよ～。でも出勤はしてね」
だよ
0068以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:33:10.789
⚠末尾d注意⚠
0069以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:35:29.150ID:0q1dOXGB0
※ID消し注意
0070以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:35:31.441ID:u5d6AbFx0
>>66
そういう間柄の方が車内の雰囲気良さそうだよな 0071以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:36:33.727ID:RGVs5XUAa
>>16
すごい早口で言ってそうと言われそうだけどお前は脳内でしか喋れない 0072以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:38:10.118ID:5DJkaNZS0
うちは「ノルマも行ってないのに？」って言われて却下だよ
0073以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:39:20.899ID:Fh7afN4+0
>>70
新人時代に有休ってそういう使い方して良いんだって教えてくれた尊敬すべき先輩だった
3年でその会社辞めたけど 0074以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:40:02.193ID:6twyU15y0
そういうの苦手だわ
必要性のある理由がないと休んだり出来ないし辞めたくてもずっと続けちゃう
やりたくもない部活とか習い事ずっと続けてたし今も6年くらいコンビニバイトしてるわ
だからそもそも何も始めたくないし何も参加したくない
0075以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:40:02.300ID:csvBHGMV0
えーと転職活動です
0076以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:40:14.056ID:5ujOALVe0
これ最近Twitterでも同じネタ見たけどほぼ作り話だと思ってる
労基法で有給は労働者の権利だから申請があれば取らせないといけないってことになってるけど、実際には時季変更権も認められてるわけで、職場の円滑な運営のために理由を聞くのは何の問題もない
そもそも現実には年20日の有給が使えないまま消えていくようなことも珍しくない
それに労基法だと退職は14日前に通知すれば問答無用で労働契約解除できるけど、実際には1ヶ月前とか2ヶ月前とかに伝えるのがマナーとして扱われてるのが一般的
こういうふうに、法律と現実のマナーが違うってのはたくさんあって実際にみんなその中で円滑にコミュニケーションやってる
なのになぜか有給の理由の話だけ定期的にバズるから絶対わざとやってると思ってる
0077以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:40:19.373ID:IEkPTyk6d
いやーちょっと用事がーとか言えばまともな人ならそれ以上詮索しないのに嫌な言い方する人いるよな
0078以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:41:57.645ID:5ujOALVe0
あとそもそも法律の話をすると有給じゃなくて休む場合だって理由を伝える必要はないし、遅刻や早退の場合だって理由を伝える必要はない
0079以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:42:48.714ID:nfcWtdIe0
>>50
社員が入社時に提出した履歴書ですら
アクセス権限がある人が所定の手続きを取った上でないと閲覧できないのが今の時代 0080以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:43:50.835ID:4UPEZZl2d
0081以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:43:52.220ID:6twyU15y0
まともな答え用意してない質問されると頭真っ白になるわ
大学のゼミでも倒れたし
0082以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:45:19.101ID:fXr04/rDa
お前らのほとんどが大卒で就業してると思うともう日本はダメだなって実感が湧く
0083以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:45:56.639ID:dANdc7bU0
ぷよぷよ一日中やりますってやつが過去に居た（ガチ）
閑散期にやれと怒られてたがw
0084以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:45:56.895ID:KpaoPyOh0
ゲームするとか映画観に行くとか言うけどなんも言われんわ
変に隠そうとすんなよ
0085以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:46:35.681ID:qYfa4htW0
なんかネットに影響されて鼻息荒く肩に力入りまくってる奴いるよな
0086以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:46:38.358ID:BYSl535H0
朝からビールとは言えないよな
0087以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:47:25.914ID:33AbV0eR0
こういう質問でもハラスメントだって洗脳されるとストレス感じちゃう日本人ってほんとわかりやすくて好き
正直動物より扱いやすいわ
0088以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:48:52.595ID:uM+nMByg0
つまんねースレ立ててないでハロワ行けよ
0089以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:50:30.068ID:8rIAo2Y6a
社会って大変だな
0090以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 08:56:47.282ID:Cc+spo/r0
システムで何かしら事由を書けとあるから全角スペースと半角スペース入力して申請してる
通らなかったことないから見てないんだろうな
0091以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 09:28:31.521ID:EIOi2D4W0
>>9
いやいいかどうかは関係なく理由は言う必要ないつってるだけだろ
お前がアスペ 0093以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 09:31:28.054
雑談のようで雑談じゃないしな
言いたくないようじだってある
0094以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 09:33:55.623ID:wlyeo2080
共有のスケジュール表あるからそこに有給休みってもう入れてるだけだわうちは
忙しい日だと理由聞かれる時あるけどよっぽどじゃない限り時期かえてほしいとかないな
年が言ってる人だと理由いきなり説明しはじめるらしいけど
0095以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 09:41:04.632
>>94
年行ってるやつの倫理観まじ終わってるよな
そういうやつが理由聞いて自分がしょうもないと思ったら陰でブツブツ言うんだぜ 0096以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 09:51:35.661ID:y2uvBnGc0
旅行行くって素直に言ったら職場に土産買わないといけなくなるからな
0098以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 09:55:08.631ID:mmqILj+sH
雑談するような間柄じゃないって思われてるんだろ
0099以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 10:10:28.861ID:h68oP6aY0
会社には一応時季変更権があるからなあ
繁忙期には日程変更お願いすることはできるし
その流れで理由を聞くのは自然な流れかと思うが
0100以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 10:16:52.789ID:j6q00bqE0
ツーリング行くとか言うとすっと認められるのに家でゲームしてるって言うと変な顔される風潮🥸
0101以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 10:24:54.075ID:yTW27MlJ0
>>99
そもそも労基法には理由をきいてはいけないなんて文言は一切ないからな
同じ理屈なら有給以外で休む時も理由は聞いちゃいけないことになる 0102以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 10:57:02.816ID:4UPEZZl2d
古戦場です！で通るのでありがたい
0103以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 11:06:34.841ID:Cc+spo/r0
ライブのチケットが取れたから行きます！は使ったな
抽選落ち続けて最後の一般で取れたのでって説明はしたことある
>>100
ツーリングは日時決まってるがゲームは何時でも良いからな今じゃ無いと駄目か？みたいなのはあるだろう でもいちいちそんな事言わんでもいいかなーってかおだろう 0105以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 11:11:09.388ID:3DAy/n/Z0
休みの日何してんの？っていう雑談でもアウトドア趣味だと認められてインドア趣味だと変な顔されるよ
0106以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 11:27:21.638ID:OB2Mes/gp
>>105
そうそうそう！そういう意味
「明日休みです」「どこ行くの？」
みたいな >>99
これ
めっちゃ誤解されてるけど
企業は時季変更権を気軽に使っていいもんじゃないからな？
例えば、繁忙期に人手不足になるから有給申請を却下する
そんな使い方は出来ない
あくまでも企業が緊急事態の対応で使える権利であって
毎年決まった時期にやってくる繁忙期を理由に有給申請を却下したら違法になる 0108以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 12:02:43.127ID:3DAy/n/Z0
>>107
それまるっきり全くの嘘だけど誰に教わったの？ 0109以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 12:04:02.044ID:3DAy/n/Z0
時季変更権が使える例として最初に出てくるのが繁忙期だよ
>>108
使用者は労働者が有給取得できるよう配慮することが義務となっています。
具体的には、代わりに出勤できる人員を確保したり、業務を別の日に移したりすることです。
これらの配慮をせずに
「繁忙期だから」
「（慢性的に）人手不足だから」
という理由だけで時季変更権を行使することは基本的にはできません。
って
ググればいくらでも出てくるんだが？ 0111以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/04/16(日) 12:54:27.249ID:6H9FDjNh0
真のブラック「この日有休とってて暇でしょ？仕事しなくていいから出社だけしてくれない？」
なんか、来ないのわかりながら気を使って一応社交辞令で飲み会誘ったりする事もあるけど、ドヤ顔で断ったりする子多いよね
ＮＯと言える自分ｶｸｲｲ…みたいな？