仕事で使えない人間の扱い方
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まあないからここまで思い通りになるわけだが
成長という言葉を覚えた方がいい >>94
自覚ないだろうが、お前一度言語性IQ測定してきた方が良いぞ >>95
このご時世ってか今後はそういうやり方が増えていくよ
ジョブ型雇用って名前で 曖昧が分からない人だろうな
曖昧が少ない仕事に変えるしかない
インサイドセールスに固定したらいいんじゃないか 自分が潰れる前に見切りつけりゃいい
相手が健常者かそうでないかの線引きくらい出来るだろ?
ダメな奴はどうやっても覚えないしそれを悪とも思わないヤツは発達障害認定して「普通の人ができる事を出来ないのは障害者。ここは就労支援施設ではない」って切り捨てる >>98せやろか
政府が全面的に成果主義的な形を認めてくれるなら俺は嬉しい限りだがな >>101
いつもそれ言われるわw
けど職場にいる全員が、「こいつ障害者かも?」と感じてしまうレベルの新人が年2くらいで普通に入ってくる業界なんで無問題w やる気はあるけど出来ない人には協力してあげる
やる気なくて出来ない奴は関わらないようにする 教え方が悪いだけだろ
マジでリーダーの資質ないから指導係り変わってもらった方が自分のためにも出来ない社員のためにも会社のためにもなると思うよ 上次第で仕事のやりやすさって全然違うよな
部下かわいそうに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています