バイト先に辞めたいって言ったら無理って言われた
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4月いっぱいで辞めたいって言ったけど契約書には3ヶ月前までに申し出るって書いてあるだろって
どうしよう そんなこと言うなら明日から来ませんけど良いですね? >>3
そうなったら食えなくて死ぬのは俺なんだよな 契約書とか関係ないよ
辞めますで行かなくてオーケー 就活してて、面接した会社に5月からなら大丈夫ですって言っちゃったんだけど
5月半ばまではいてもらうって言われた >>13
行かなくていいよ
退職届は郵送でもいい(内容証明で)
もし不安なら労基と社労士(弁護士だと高いから)に相談したらいい >>6
流石に無理だそれは
>>7
雇用期間の定めある契約で期間終了前に退職申し出たらこっちに非があるから労基もだんまりなんじゃないか?知らんけど 期限の定めがある契約じゃない限り2週間前までに辞めますって伝えればいい
それで辞めさせない場合は労基なり行け >>13
関係ないよ
そいつが頭悪いだけだから気にするな >>13
4月末で辞めますって言ってそれ以降は行かなくてオーケー
ごちゃごちゃ言ってても無視でいいよ
5月から新しい所に行きなさい >>18
契約期間の定めがあったのか?
>>1には「3ヶ月前までに申し出る」としか書いてないけど >>8
マジで?
>>9
それはそうかも
>>10
そう思ったけどググッたら2週間前っていうのは「雇用期間の定めのない契約」の場合みたいなん出てきたんだよ はぁって言って
跡はその事に触れないでおけばいい
お前が焦るほど向こうは安心するが
おまえがその件に触れなければ触れないほど相手は焦る
就職先は絶対に言うな
やめる時期の話しされたら「はぁ」とか曖昧に返事だけしとけ 契約期間の定めがあるなら契約期間満了までは辞められないよ
それを先に書けよ 正社員になるのでっていう理由で引き止められるバイトなんてないよ 3ヶ月前までに申し出 っていうのは契約期間じゃないぞ? 契約期間と
退職の意志を伝える時期は別の問題だと思うよ めんどくさいことになりそうだから退職代行使うのがベストだな
値段も安いし、いざ揉めても社労士や弁護士が動いてくれるから安心 アルバイトを含む労働者は、原則として会社を退職することをいつでも申し入れることができます。あらかじめ契約期間が定められていないときは、法律では、労働者は退職届を提出するなど退職の申入れをすれば、2週間経てば辞めることができます(民法の規定)。
労基くんはこう言ってるぞ そもそもバイト側は就活してるのを知ってるんだろ
そんなこと言わないわな >>36
本当にバイトか?契約社員とかじゃなくて? よく訴えられるとかあるけどバイト如きにいちいちそんな事しないから
何か壊したとか明らかに損害が出るような事したら話は別だけど >>26
9月いっぱいみたい
>>28
なるほど
>>29
そうなんか
知らなかった
俺が無知だったわ やめるならちゃんと辞めろよ
源泉徴収云々はバイト先からそのうちもらうことになるんだから なんかもう少しはググれよってくらいな知識だな
アフィかよ >>30
フリーターだしな
>>33
それはわかる
>>34
その方がいいかな... >>37
俺もそう思ってたけどさっきググッたら契約期間がある場合は別みたいなん見たから...
>>38
言ってなかった
言う必要ないと思ってたし お前下水処理場スレ立ててたやつか
早くやめて下水来いよ
楽だぞ >>39
俺はバイトだと思ってたし求人の内容にもアルバイトって書いてあったと記憶してるんだが
いま雇用契約書見てるけどアルバイトとか書いてないからもしかして契約社員なのけ...?
普通こういうのって雇用形態とか書いてないのかな だからさ
理由話せって
5月から次の仕事が決まってるから4月いっぱいじゃないと無理ですって
法律では2週間前でいいんだしさ
3ヶ月前ってのはしょせん会社の決まりで破っても犯罪じゃないんだしさ
それでも辞めさせないって言うなら行かなければいいだけの話 なんかマネージャーが「あー俺入院するんだわー俺入院しなかったらまだ行けたけど俺入院しちゃうから無理だわ分かるっしょ?」
みたいなこと言ってた
それは知らんがって感じだったけどお大事にって言った 退職なんて意思表示だけでいいんだから電話だろうが伝書鳩だろうが構わない
伝えて2週間で辞めろ グループ会社並んだから他のマネージャーに応援呼べば?で解決じゃん 最終出勤日だけは絶対決めた方がいい
あと有給残ってるならその分もつかえる 退職代行使ったことあるけど
組合書を手書きで書けと言われてクソめんどくさかったなー ちなみにこれ1個前の契約書
去年の10月に法律変わって社保加入させなきゃならないのを逃れる為に会社分割して従業員数減らして
条件変わらないからって転籍届ってのにサインさせられた
だから入社時と会社名が違う
https://i.imgur.com/PmwUFRe.jpg >>61
分割しても無理じゃないか
数人でも加しないといけないよ >>43
もちろん合意なしでバックレとかするつもりは無い
とりあえず退職の移行は今日伝えたけど
4月末代謝で強行すんのか5月半ばまでいるのかお前らの意見聞いてから決めようかなって
>>44
アフィじゃないけどアホなのは認める バイトのバックレってどうなんだろうな
訴える会社なんて激レアって言うけどさ実際の数値で何パーセントが諦めてくれてるんだろうな? 10代の頃バックレ常習だったけどいきなり行かなくなっても別になんもないぞ
電話無視して終わりや
それで金寄越さなかったら労基通せばいい >>49
そうしたいのはやまやまなんだが
>>54
言ったよ
5月から来て欲しいって言われたって(本当は内定出てない)
>>55
お金かかるじゃん
預金14万円だぞ
あと財布に2万 >>63
新しい会社云々ならGW明けから向こうに行くって感じでいい
4月いっぱい今のところで働いてGW中残ってる有給をまとめて消化させてもらえる じゃあ5月頭から有給消化します
↓
いや駄目
↓
じゃあ4月末で退職します
これで勝てる >>56
入院はそいつのせいだしお前の辞める辞めないに関係無い >>57
それはわかるけど
そもそも辞めることに正当性があるのかわからん 有給消化は絶対させなきゃダメだからな
知恵遅れてるマネージャーなら言われるだろうがそれ無視して不利になるのは向こうだから あーだこーだ言ってるけどこの様子だともう双方納得で辞めるの無理そうだけど結局イッチはどうしたいの? >>58
それはたしかに
>>59
それは決める
有給残ってるのかとかわからん
けどどっちにしろ休むなら他の人とシフト融通してからにしろとか言うだろうな >>78
有給残ってるかわからんは嘘
毎月明細に書いてあるし
それでもわからなければ聞けばいい 契約は実は重いものだからな
でも実際辞められると思うけど 契約書にそう書いてあるなら守らないとマズいな
二週間前に辞職届出せばいいってのは多分通らない 分割したという法人の実態によっては
法人格否認の法理が適用される可能性も微レ存‥? >>60
まず組合書ってなんやって感じだわ...
>>62
俺はわからんけど
なんかそう言ってたセルフssスレの人らが これさ、雇い主が調べたら誰の事か分かっちゃわない?
大丈夫か? >>76
とりあえず辞める日をさっさと決めたい
次の仕事決まってからって思ってたけど
辞める日が決まってないと就職活動がままならない
>>77
気にしたこと無かったから知らなかった
調べてみる
>>79
見たことないけど明細はWebで見るらしくて送られてきたことない
今見方確認して調べる 業務上知り得たことをむやみに外部に公開してんだけど Webの給与明細見たけど有給日数とか載ってなかった
マネージャーに聞かないとわからない
今聞くか >>64
とりあえず有給あるのか確認するべきか
>>65
それが怖いんよな
だからバックレはしたくない
>>66
別にバックレたい訳じゃないんだ
迅速に辞めたいだけで
>>68
でも今日面接受けたとこには5月1日からは間違いなく就業できるみたいに言っちゃったんだよな
まさかこんなことになるとは
ほんと無知って罪だわ >>75
アフィじゃないんだアホなだけで
どうやったら信じて貰えるんだ
>>80
シフトはともかく正当に退職出来るかどうかが問題なんだ
>>85
とくに当てはまらない
いっそ親が寝たきりになったとか言った方が良かったか
>>86
やっぱそうだよな >>87
よくわかんないけどその辺は抜かりないんじゃないかな
規模だけはでかい(でかかった)会社だし
>>92
まずいんかな
>>93
1年ちょっと ちょっと前にもスタッフがバックレたとかいって
代わりにシフト入って貰えない?って言われて〇日と〇日なら良いっすよっていったら
その日のうちにやっぱあれ無しでって言われては?って感じだった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています