会社の朝礼って絶対に要らないよな?
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逆に朝礼の必要性を合理的に説くことできる猛者いる? 月一の月初めは譲歩できるが、職場単位の週一はダメだ 朝礼とか無いけど分かる
大半の会議も画一的な始業終業時間も最早出社自体も無意味 社員がショボい会社だと区切って締めないとちゃんと仕事しないからな
引き締まるために 連絡事項だけ言ってくれればいい
企業理念とかの謎唱和止めてくれ 引き継ぎ
業務内容確認
他いろいろある
あとは声出すことで脳の活性化 毎日仕様が微妙に変わったりしてそれを伝達しなきゃいけない時なら… 会社によりけりだろ
やってる会社は社員の程度が必要なレベルなんだろ
管理職だってそんなのやりたくないわけだし はい、会社の朝礼にはいくつかの効果、意味があります。
統一感の強化: 朝礼は一日の始まりという共通のスタート地点を作り出すことができ、組織内での統一感を高めます。
モチベーションの向上: 朝礼でのスピーチやミーティングにより、今日のミッションや目標に向けたモチベーションを向上させることができます。
情報共有: 朝礼を通じて、最新情報や業務上の重要事項などを共有することができます。
社員間のコミュニケーションの向上: 朝礼は社員間のコミュニケーションを促進する場となり、仲間意識を高めます。
社員の認知度の向上: 朝礼を通じて、社員が他の社員と顔を合わせ、認知度を高めることができます。
ただし、朝礼のフォーマットや内容が適切でなければ、逆に社員のモチベーションを低下させることもありますので、適切な運営が必要です。
ChatGPT Jan 30 Version.
>>19
どこが犯罪なんですか?
>>24
おまえ企業が敵企業のアイデア万引きしまくってんの知らんの?
まあ生きていけないなそんな奴常識的に 上長の今日の予定とか共有するのは分かるけど下っ端社員の予定なんて共有する意味ないよな
>>29
誰きみ?気安く呼びかけんなよ 引き継ぎとかで話すべき事があるなら要る
話す事も無いのに朝礼の為に無理矢理話題作るような会社は要らない
と言うかこういう会社が多いのは確か その日の注意事項があれば言うし無ければ無いってことを明確にするのが目的じゃねえのか 朝礼やるってことはフレックス制度ないってこと?
俺のとこはフレックスだから朝礼じゃなくて昼礼がある これまでのレスまとめると、
引き継ぎのためならやるのもアリ
それ以外だとやる意味無い
ってことでok? 朝礼のスピーチで朝礼とスピーチの無駄を解いたら朝礼とスピーチがなくなって、連絡事項はメールで配信される形になったわ 外部からの強制スイッチなしじゃダラダラやるでしょ
まず気持ちそして挨拶最後に線引き
フレックスもいいけど弱者救済謳ってる日本で線引き無しになればサボるでしょ君たち >>36
前に居た会社はフレックスだったけど、月曜朝9時は朝礼のため出社必須だったよ >>38
それある意味で、朝礼が意味あったことになってて、もはや意味わからんな >>39
サボる奴なんて何やってもサボるだろ
なんでそれだけでサボらなくなるとか思ってんのかわからん ボソボソ喋って何言ってるかわからんまま誰も指摘しない朝礼 現場朝礼も意味無いだろ
みんなボソボソ喋ったり反響しまくったりで何言ってるのか聞こえないし関係無い工区の事なんか通達されても知らんわ 連絡事項を共有する為に朝礼やってるわ
一時はやめてたけど言い忘れとかメール流し見とか多くて復活させた >>44
言い方が悪かったな
気持ちが入らないだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています