>>94
それがうまく回らない問題の一つは年齢だよね

労働施策総合推進法で募集採用で年齢の制限をしちゃ
いけない規定はあるけど、長期のキャリア形成という
一言を添えればOKのザル法だし、年齢不問で求人を
出してても履歴書の年齢だけ先に見て35歳以上は
中身も見ずに不採用にしてても何らお咎めなし