企業役員 「給料上げたら頑張るという奴は給料上がっても頑張らない。給料高い無能にチェンジするだけ」
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インセンティブがなければ変わるやつも変わらんけどな ベースじゃなくて賞与かインセンティブが手厚い方式にすればいいだけよ 企業役員 「能力を完全に隠すってのはほぼ無理です。有能というのは給料の額に関係なく有能を発揮するものです」 >>11
けどな
じゃなくてそれが正解だよ
転職するのが普通 給料上がらんかったら有能が逃げて無能しか残らんやん 稼いだ額に経費と利潤を引いた額だけ払えばいいだけじゃん
馬鹿なの? 給料上げるとやる気のない無能がやる気のある無能になる
頑張るかもしれんが空回りして逆効果 >>11
無能だから転職できないんだろ
つまり給料上げても>>1が証明されてしまった 有能の給料だけをあげればいいのだが日本は最低賃金だの労基だのうるさいからなあ >>21
まるで有能の給料だけを上げることが難しいような言い方だな 俺とか給料低いと露骨に手を抜くからなー
給料上げたら頑張るヤツは多いと思う 無能は知らんと思うが、有能って手を抜くのが逆にめんどくさいんだよ
ちゃんと仕事する方が楽 >>22
役職だのなんだのあるじゃない
あれじゃなくてインセンティブ制に出来ればいい
が敷かれたレールの日本企業では難しいだろう
実力社会ったって結局は実力のみではない 有能でも無能の雑用とかあってこそ能力が発揮されるからな
無能に見える奴でも歯車になってることがある
企業というのは個人プレーじゃなくてチームワークということを忘れてはいけない どんな仕事も楽して速攻終わらせようとしていたら有能扱いされるの謎なんだが >>25
最低賃金とか労基とかとその話にはなんの関係も無さそうだが 社員「頑張ったら給料上げるという会社は頑張っても売り上げ上がっても給料上げない」「下げるときは簡単に下げるけど上げない」 >>28
楽して速攻終わらせた上でノルマこなしてるなら有能だよ 日本は終身雇用が前提だから若いうちは給与低くて当たり前
1年目でいきなり年収1000万とかどったら会社潰れる
アメリカは1年契約がほとんどだから1年目で年収1000万は軽く超える
その代わりに成果出なかったらすぐにクビ
んでアメリカも無能は多いから思った以上に短期契約の低賃金非正規がわんさか溢れてる
だから常に職業ランキングのトップは安定した職の医者や軍人ばっかり >>36
アメリカはやる気の有る2割とその日が暮せれば良いやと言う能天気8割で構成された国ってのが本質だしな 無能ほど会社に不満持って転職してるイメージ
自分のこと棚に上げて環境のせいにしちゃうんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています