労働生産性が低いってなにが問題なん?
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給料上げたくない経営者
どうせ給料低いんだからのんびりダラダラやろうと長時間労働する労働者
Win-Winじゃねーの? 競争に勝てなくなってどんどん稼ぐ効率が悪くなり生活レベルは落ちていく いい暮らししたくないしそのための努力もしたくないならそれでいんでね 給料上げないからだぞ?労働生産性って結局賃金で計るんだし >>11
ほどほどの暮らしでよくね?
テクノロジーが進化しまくってるんだから不自由ないだろう
特に若者世代なんかはそういう考え方が顕著 >>12
でも給料あげたくないんだろ経営者は
つまり労働生産性が低いほうを経営者自らが選択してる >>15
その選択してるのは経営者だから儲からなくていんじゃね 根本の問題は労働市場の流動性が悪いからだよ
日本は終身雇用制で簡単に労働者を解雇できないし転職も少ない
これがある限り一生労働生産性は悪いまま >>19
カンタンに解雇できたら労働者にとっては地獄じゃん 高くして時間効率上げた方が良いに決まってるやろう
問題というか当たり前の話だな >>21
それは君の意見だ
俺は向上心は向こう数十年を見据えても豊かさを維持するために必要だと思うよ >>23
でも経営者は給料上げないのだからそっちのほうが良いと判断してるんだろ? >>24
え?
生産性が低いという国としてのデータが出てるやん >>25
いや別に上げたく無い訳でもないな
業績上がらんからあげれないだけで
で業績上げるには生産性を上げる必要があるな >>28
だから先に給料上げればいいやん
内部留保たくさんあるわけだし 安く売れてるってだけだろ
てか労働生産性ってなんなのよ? 年功序列
終身雇用
この辺は明日にでも撤廃した方がいいね >>32
その業績を上げるには給料上げなきゃなんだろ 労働のマネタイズがされてないという問題だから無償サービスをすべて有料にすれば労働生産性はハネ上がるはず >>38
ははは、面白いジョークだ
基本人員を絞った方が業績はあがる
なんのためにマスクが減らしたか知ってるか? 残業代なし
簡単に首切り
給与は歩合制
これで生産性爆上げ >>40
そのマスクさん散々叩かれてるけど
今人手不足だから業績はいいはずだよけ >>40
お前レバノンに逃げたんじゃなかったのか? >>2
日本法人の生産性ってめっちゃ高かったんでしょ
日本めっちゃ儲かってるから 人員を絞ってあげるべき人に給料をあげる
これが本来の正しい姿だが
日本は年功序列と終身雇用で
真逆の事をやってる訳だな まあ昔はそれでよかったかもしれないが
今はあまりに時代にあわないから
明日にでも撤廃しないと非常にまずいな >>43
低い生産性故に経営者は会社を乗っ取られ社員もぬるま湯の居場所を奪われた
弱肉強食だね >>2
これってただの昼休み時間だからな?
仕事自体はその辺の適当な奴よりよっぽど仕事できるわ 脱年功序列という雰囲気は少しでてきているが
完全に広がるのはまだまだかかるかねぇ 一応政府自ら脱年功序列した所にはなんか補助金なのか減税なのか忘れたが
なんかやり始めたが 若い有能にとっちゃあ絶望の国だから日本は
まず環境を整える事だな 例えば全員に30万円の給料払っても全員が15万円の利益にしかならない仕事してても意味ないだろ >>57
例えば日本だとまだ紙の新聞紙が3000万部発刊されてるが
こんな文字の情報なんて送信の1クリックですむはずが
わざわざ家に新聞を届ける訳だからな
こういう無駄をなくそうって話だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています