ペーパードライバー不可の求人に応募してきたやつが明らかにペーパーなんだが
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自分はペーパーじゃないって
言い張ってるんだがこれクビにできるの? >>2
マジでこんな感じ
ペーパーの証拠なんてあるんすか?
とかいって誤魔化そうとしてくる
でも明らかにペーパー 試しに同乗して近場1時間ぐらい回らせればいいじゃん >>10
それも上に提案してるんだけど
それで事故ったら誰が責任とるんだ?
とか言ってやろうともしない >>14
業務中に事故って商品かなんかわからんけど破損するよりマシだろ 普通そういう場合は求人の募集要項に実務経験があると望ましいとか入れて
面接でふるいにかけるんだけどな
まあ採用認可した奴が無能だったんだろ なんで最終選考で運転させないんだよ
ペーパーかどうかじゃなくて技能があるかをしっかり確認しろよ >>16
これマジでどうにかしてほしい
>>18
横乗り研修しっかりやるので
未経験でも飛び込んできてくださいみたいに
書かれてある >>19
実務は未経験可なんだよ
でもペーパー不可なんだから
プライベートで運転してると思うじゃん?
>>20
かもしれんが俺的にはいっしょだ 運転下手な奴だった場合だと変な癖ついてるからもう矯正難しいぞ >>21
いそがしいとかめんどいとかで
10分くらい面接しただけで決めてるっぽい
>>23
マジでボコりたくなったがそいつ198p120sで
腹筋割れてたからな… >>26
基準がいい加減すりぐr
>>27
だよな最悪だわ >>22
横乗り研修は業務の話で、運転は別って上に言うしかあるめえよ ペーパードライバーか否かとか不明瞭な基準設けてるからそうなる
ペーパーでもそつなく運転できる人もいるし普段運転してても下手なやつもいる >>24
ペーパーかどうかなんて資格欄に書けないだろ
AT限定不可とかならまだしも
無能しかいないの?お前の会社は 今の俺が一か月に一回社用車1時間くらい運転するけど
これはペーパーなのか自分でもわからん 本当に「ペーパーじゃない人募集」みたいな文言で募集してたんならそれが悪いんじゃないの
大事な条件なら普通は「週何時間以上運転する人」とか「前職で運転してた人」みたいな明確な基準設けて募集するもんじゃね ペーパードライバー不可とか言う求人項目書くとかめちゃくちゃ頭悪そうな会社だよな >>36
俺は無能じゃないよ
>>39
求人見てみ
そんな書き方してるとこほとんどないぞ
ペーパー不可はあるけど >>42
求人サイトにその単語入れて検索してみろ
滅茶苦茶出てくるから ペーパーかどうかって判別しづらいからやっぱ実地試験させるべきだよ >>47
普通はそうなんだけどな
採用担当がいい加減すぎる >>46
頭悪い企業がめちゃくちゃいるんだなじゃあ >>51
そいつは自転車
家から自宅まで1qくらいしかないらしい >>43
じゃあ、諦めようぜ!
そいつがやらかしても責任取るのはこっちじゃないし! ペーパーに基準ないんじゃどうしようもない
先に募集の文章や採用項目作ったやつを処分して
そいつらが自己責任で指導者やることからだな なんで採用したやつじゃなくて採用されたやつを殴りたがるんだ?
採用担当者をまずは殴れよ
二度といらない人材採用しないように粛清してこい >>52
自家用車ないならペーパーの確率高いだろ
あるなら乗ってきて下さいとかじゃ駄目なの? >>53
俺は諦めてるけどそいつの横乗りさせられる
のはたまったもんじゃない
>>54
本当そいつに代わってもらいたい >>55
そいつももちろん殴りたいが
こっちの命を直接危険にさらしてるやつも
やっぱり許せない 結局お前が辞めるのが一番じゃね
もう2,3人ゴミみたいなの雇って辞めろよ >>59
ぶっちゃけバックレたい
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