日本って無能をクビにできるようにしても、たぶん他の奴の給料は上がらんぞ
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無能をクビにすること自体は賛成
でもたぶんそれやっても本当にただ無能がクビになるだけで
他の奴の給料は変わらんと思う
実際、クビにし放題の法律もクソもない時代って賃金高かったか?って話で 続けてると確実に性格が悪くなっていくゲーム
1:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2022/08/07(日) 07:08:38.920 ID:bGB6GDXU0
って何
【動画】 JK同士が男の取り合いで殴り合いのガチ喧嘩
1:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2022/08/07(日) 07:24:40.929 ID:bGB6GDXU0
怖い
労働環境が良くなればなるほど、無能は仕事がなくなるという現実
1:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2022/08/07(日) 07:32:40.778 ID:bGB6GDXU0
これは当たり前の話で、労働環境って良さって全員がある程度仕事できるって前提で成立するものだから
法律じゃどうにもならんよ
中学のクラス思い出せばわかると思うけど、アホばっか集めた会社が労働環境良くなるわけないだろ あと現状でも固定費がどうのと言うなら、ボーナスで差つければいいだけ
無能ゼロ、有能200万円とかな 日本でもクビにできるぞ
補助金やら支援金やらが目当てなのと無茶な人事権を労働契約に組み込むからできなくなってるだけで 給料が上がるのではなくて雇用の機会が増えるからやるべきだと言っているんだよ 無能をクビにすると
有能だった奴らの3割が無能になる
みたいな実験あったよな
アリの 人には向き不向きがあるからな
不向きな仕事は解雇されたほうが向いている仕事につける確率は上がる 企業が自分で解雇しにくくなるように縛ってるだけって何回も言ってるけどマジでお前ら聞かないのなんでなの なんか自分の保身をしつつも他人の不幸を見たい奴らばっかなんだよな 人の流動性が上がるというのは日本の活性化にもつながる
こういうマクロな視点で物事を見ようぜ? >>6
それ人間には当てはまらんよ
プロ野球なんかわかりやすいけど、結果出せない奴クビにしても1軍レギュラーメンバーの実力変わらんだろ 部署の異動や転勤命令を会社側が自由に指示できる権利を得る代わりに
解雇するのに正当な理由を得るためには様々な部署や勤務先を経験させてそれでもなおどこにも適正が無い事を確認する義務を負ってるのよ
アメリカ風にプロジェクト単位で求人出してりゃプロジェクト終了と共に解雇できる
役職変えたり異動させたりしたい時は労働契約結び直せって話になる
そういうのサボるから簡単に辞めさせらんなくなるってだけ 日本て海外の都合のいい表面のとこしか真似しないからな それは思う
なんかみんなでハッピーになろうって思考がない 今の日本は何もできない何もしない底辺が中間層の足を引っ張っている >>13
それで終身雇用放棄するからには社員を自分の好き勝手に扱おうとしかしてないのよな
そら無理ありますわと 労働基準法がない時代、有能の給料高かったか?という話 >>19
そういう底辺にも無理矢理仕事を与えて治安の維持してるのが日本の政策
派遣とか正にそうだよ 戦前の頃は大学3つしかねえし有能はマジでエリート中のエリートで死ぬほど優遇されてたと思うが 無能が年取っただけで係長とかになるのやめてほしい
上からの指示はそのまま全部下に丸投げしているだけで、そいつがいる意味なんもないw >>25
中小だとまだそんな会社あるだろうな
大手だと昇格基準厳しくなってるから、無能は主任止まりが多いと思う >>26
ウチがそう
課長も、あいつ使えないわって俺に嘆いてくるくらいだしな >>27
あーそれは本当に無能だね
普通、係長って管理職の素質ある奴しか昇格させないんだけどね
こいつは管理職無理だなって判断されたら主任で止まる
係長って仕事内容は管理職の補佐だからね 成果主義にすればいいだけなんだよね
それなら無能雇っててもマイナスにならんし 会社で無能だろうが社会で金使うならいいんだよ
無能でもそれなりに金が貰える構造にしないと
この国はいつまで経っても不景気なままだ 日本企業で成果主義ってうまくいかんよ
どうしても成果主義やりたいならジョブ型にして給与体系も根本的に変える必要がある
あと適切な人事評価ができる人材を外資から引っ張ってくる
今の日本の50代のおっさんに評価能力などない 日本企業って基本的に降格制度があんまり機能してないから
無理矢理成果主義もどきにした会社がどうなってるかっていうと
既に給料上がりきってるオッサンは最低評価くらっても降格も減給もなし
若手だけシビアに見られて高い評価取らないと昇格しない
というアホみたいな状況になる 結局この国が再浮上出来ないのは
>>25みたいな考えが蔓延してるから
政治家と企業に上手いこと利用されてることに
気付いた方がいい >>1
別に求めるのはそこじゃない
無能だと仕事失うから勉強する
逆に言うと勉強せず現状に甘えてるやつをクビにできる >>28
係長にしなきゃよかったって最近いつも言ってるw 無能が首になった分だけ有能が入りやすくなるかも
でも無能か有能を判断する奴が無能だったら?
上司に媚びるやつばかりが評価される会社じゃどうしようもない 無能より内部のやる気をなくさせるやつをクビにしてほしい >>36
割とアメリカでもゴマスリで出世するパターンあるらしいね まあメンバーシップ雇用と年功序列は無くならないけどね
雇用流動化も本音で企業は望んでないし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています