ラインにてバイト先店長「シフト提出お願いしまーす」俺「あ、実はもう辞めたいんだけど」
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ガチギレされた。やめるのは権利じゃないのかよ
ふざけるな 俺らじゃなくて店長に言えよ
妄想の店長なんだから言えるだろ 入った当日ならいいだろう
それなりに戦力になった後なら二週間は辞めれん法で決まっている
ブッチしたら訴えられたら負けるが訴えるなんてまぁない
頭おかしい人なら少額起訴するかもしれんがその場合欠席したら負けで裁判所からうんたらかんたら >>53
終わらんから安心しろ
払う額はせいぜい数百万だ 契約不履行には該当する可能性があるけどバイト相手にそんなムキになるわけないから問題ない 研修期間ならお試し期間だから
別に辞めようと思えば即辞めれるんじゃねぇの?
コンビニバイトはそうだった 店長にキレられた!
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vipperに慰めてもらお!
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vipperにキレられた! ←いまここ
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なんJ民に慰めてもらお!
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なんJ民に無視された
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ママに慰めてもらお… バイト先の制服をクリーニングに出して返却してと言われたんだけど、これって従わなくて普通に洗って返したらどうなるの? 民法上は「解約の申し入れから2週間経過で雇用契約が強制的に終了する」ってことだぞ
それ以上は引き伸ばせない、引き伸ばす契約をしても法律に反する契約条項は無効になる
逆に早く辞めるのは契約の自由の範囲内 >>65
俺は正直に話したかった
だから、「仕事にはいけません。今日以降やめさせてください」と >>67
そんな話はなかったから自費だと思うけど
でもそれって普通だろ 辞めれるのは試用期間だろ
研修期間とは別
1ヶ月も働いたなら既にそれなりに人数に入ってるから二週間は期間が必要
代わりの人間見つけたりするのは会社の義務だがそれを見つける期間を用意するのはあなたの責任 バイトなんだからそれでいい
ただいきなり言われて切れる気持ちもわかる >>64洗濯でいい
返却しなきゃ制服代請求されても文句言えん
あくまで貸与だから マジレスすると辞める2週間前に退職を伝えればいい
2週間前に伝えず辞めた場合は雇用契約の債務不履行とか信義則違反の損害賠償請求をされるリスクがある
ただ請求する際は雇い主が損害と辞めたことの因果関係を立証しなきゃいけないから実務上無理
あと試用期間であっても雇用契約中だから2週間ルールは変わらん >>76それは正社員基本定年までの雇用だから判断するための期間もちろん労働者側も判断して無理なら正社員の雇用契約書に同意しないでやめる バイト程度スムーズに辞めれないでこの先思いやられるな 2週間前に言うのが基本
2ヶ月前に言えとか1月前に言えとかアホなこと言ってる職場多いけど2週間前で大丈夫 >>86
法律だけ守ってモラルが崩壊したのが今の日本
辞める前に後任者をある程度育てるのは当たり前 今まで当日にやめますって電話してやめてたけどだめなのか
バイト先も特に怒ったりしないからいいと思ってたわ はっきり言うとおそらく問題にならない
なぜかというとバイトなら雇用契約書交わしたり
雇入通知書交付したりしてないだろうから
民法以前にまず雇主がすべきことをしているかどうかが重要 >>89
普段から
(いてもまるで戦力にならねえな、いっそ自分から辞めるって言ってくれないかな)
くらいに思われてなきゃそうはならんだろ 当日にやめる奴に怒っちゃいけないって法律もないしお互い様だろ >>91
お前どんなとこでバイトしてきたんだよw
個人経営にしてもヤバすぎるだろw >>87
モラルだとかマナーたどかの感情論や精神論に左右されないために法律がある
お前が言ってるのは経営者側のただのワガママ 日雇いでもなければ普通はバイトでも雇用契約書は交わすだろ
条件やらはっきりさせておかないとあとからトラブルの原因になる >>96
>>1が今ここで逃げたら将来は万年バックレ派遣確定
好きにしたらいいがw >>66
厚生労働省のサイト
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24965.html
アルバイトを含む労働者は、原則として会社を退職することをいつでも申し入れる
ことができます。
あらかじめ契約期間が定められていないときは、法律では、労働者は退職届を提出
するなど退職の申入れをすれば、2週間経てば辞めることができます(民法の規定)。
ただし、急に辞めてしまうと、アルバイト先が困ることもあるでしょうから、アル
バイト先とよく話し合ってください >>96
誰が後任を育てるか引き継ぎするかは会社が判断することだから経営者のわがままじゃなくて必要なこと
だからこそ法律上は2週間前に社会通念上は1ヶ月前に言えってなってるんだし
ソイツがやらなきゃって言ってるのは単に会社の事情を考えてない自分勝手なだけ >>101
なんか書けよ
俺もどこから突っ込めばいいのか分からなくてスルーしたんだから >>105
もしかしたら俺達の知らない民法っていう名の憲法があるんじゃね? いや普通にやめろよ
迷惑はかけるなよ1ヶ月前にやめますって言ってやめればいいの >>106
全体的にとんちんかんなのに
憲法は国を縛るものってとこだけちゃんとしてるのがちょっと面白いよな キレられた怒りの勢いでイキってるけど小心者だから俺正しいのかな?ってビビってるのが滲み出てるね 「キレられたら余計にやめたくなるわww辞めさせない努力しろよwwww」って言おう 民法は任意法規だが、労働基準法は強行法規で強制的に適用されるので民法より労基法の方が強い
労働基準法
第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ
ならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。
2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を
解除することができる。 1か月前とかいってるやつなんなの 2週間前だし
そもそもバイトで引継ぎしなきゃあかんようなの持ってるやつの方が珍しいよ >>121
法律より労働規範が強いバカなんだよ
労働規範という宗教では「辞める時は1か月前に言わなければいけない」って決まってるらしい
そんなものを信じてるのは新興宗教の信者と同じレベルのバカ、統一教会で聖書に3000万出す信者と同じ 穏便に辞めたくて、どうにもならん事情があるでもないなら1ヵ月前から言うくらいやればいいのに >>124みたいなのが信者
本人はそれが常識だと信じて疑わないのが統一教会の信者と共通する部分 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています