俺の給料が「基本13万+加給11万」なんだけど「加給」ってなに?
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雇用条件通知書には月給24万手当なしって書いてあったから
てっきり基本給24万だと思ってたのに
加給ってなんだよ。手当にも入らないらしい
詐欺かな? 基本給底上げしちゃうと何かの理由で給与下げたくなっても労基とかがうるさいからな >>5
それは分かるけど「加給」って初めて聞いたんだが
普通営業手当とかにしないか? 裁量給のお前の会社の呼称だったりするんじゃね?
業績が悪くなったらいつでも下げられるようにとか
基本給は原則下げられないけどそういう謎の項目で調整したりする
実際そんなとこあるかは知らんが >>10
営業手当って書いてあったら基本給が抑えられてるのが事前に分かるじゃん
手当なしって書いてあったら普通は全額基本給だと思うよな
ほら、勘違いしただろ? 俺もそんな感じで
本給+加給+職能給で27万だけど
残業代はちゃんと時給2000円以上でてるぞ
https://i.imgur.com/isq5LvH.jpg 日本の雇用制度は賃金の名目変えるだけで保護対象から外せるからチョロくていいのぅwwww >>20
それ本給ベースだったら最低賃金下回っているだろ
ボーナス退職金対策か >>23
ボーナスはちゃんと夏90万でたし
退職金は基本給関係なく毎月一定額積み立てられてる >>20
27万もらってて残業代時給2000円て安くね >>26
その積立の一定額が普通は基本給の何%って設定されると思うが >>28
残業28hで残業代61000だから2170円だな
基本給27万ならそんなもんじゃない?
270000÷20日÷8時間×1.25?だっけ?それで2100円ちょっとになる >>30
5年目かまでは月数千円でそれ以降は毎月10万とかだったはず
定年まで行けば数千万になるのは入社してすぐの頃に計算した >>32
うーん、基本給を安くするような会社でその退職金計算は信じられないなぁ
俺が経営者なら5万円を給料に振り分けて月給を高く見せるぞ >>35
そう言われてもなあ
従業員1万人超えのそこそこの大企業だから騙すような設定にはなってないよ >>36
そんな大企業でも基本給少なくしてるのか
ボーナス退職金が総支給額ベースなら分ける意味がわからん >>38
よく分からないけど
本給→基本的に固定
加給→年次で変化
職能給→役職、評価で変化
かなと勝手に思ってた >>12
残業代は法的に除外していい項目ってのが個人的な事情により支給される手当(家族手当とか)って決まってるから>>1の加給ってのは除外出来ない
ボーナスや退職金を抑制するために分けてるだけだろ 別にそれぐらいの会社なら晒してもバレんから社名言ってよ笑 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています