約1年の勤務で辞める会社から有給貰えないんだけど通報できる?
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>>18
ありえる
どちらにしても1年じゃ弱いな2年ないとな
机の角に足ぶつけて労災でも使え >>28
えぇ会社都合の休みって有給にされても問題ないの、、、?? >>30
君の頭にいろいろ問題がありそうね(´・ω・`) というか5日有給残ってるかどうかはぶっちゃけあんまりもう気にしてなくて、
半年で有給5日しか付与されないケースって有り得るのかがきになるんだけど、
詳しい人いない? >>30
休みは休み
補償がない限り有給か保険使わないとお前に給料は出ないだろ
普通に考えてお前の給料はどこが補填してるか考えてみ? いくら取れるのか知らんけど大した金額じゃなさそうだからお前の損得考えるならさっさと辞めて転職した方がいいぞ >>34
そうなのかァ
固定給って自己都合で休む以外はなんぼ休んでもお金貰えるってことだと思ってた
そんな甘くないんだなぁありがとう >>36
いや、お金欲しいんじゃなくて休めるはずの残り5日きっちりやすみたいだけ >>37
マジでごめん
ググッても知りたい事がでてこなくてさぁ >>39
だからそんなクソ会社に在籍し続けることがお前の損失だって言ってんだよ >>42
辞めるのは決まってて今月いっぱいなんだ
けどそこの仕事ダルすぎて少しでも休みたいんだよね >>43
本当申し訳ないm(_ _)m
こういうの全く知識なくて >>39
確認だけどフルタイムで正社員なのは間違いない? >>44
ならメールなり文書なり形に残るように連絡して休めば?
退職前に有給の時季変更権は行使できるから確定で休めるしゴタゴタ抜かしてきたら労基でええやろ >>48
時季変更権は行使できない、の間違いねこれ >>48
社長には1年経ってないから>>1の有給は5日しか無くて、その5日全部使っちゃってるって言われてるんだよね 社会保険に入っている事が前提な
今そんな会社微々たるもんだろうが
新社会人6ヶ月以上8割以上勤務の人間には10日間の有給休暇を与える事だとよ
つまり5日有給ってのは普通に考えればありえない数字
バイト扱いか若しくは週休2日などのどっかで勝手に消化されてるかだな
でも俺の経験上は通常有給てのは遡っての額面換算だから新人てのは難しいんだろうがな >>50
フルタイムなら半年で10日付与で多分その頭の悪い社長は年5日の取得義務とごっちゃになってるんだろう >>51
すまん長文で頭の悪い文章並べるの辞めてくれ >>50
それは俺の経験上だがありえるかもだが
日数が少ない事な
確かに年数が増えていくごとに有給の日数も増えていった気はする
ここはわからんがな >>54
すまん...!マジで中卒は黙っててくれ...!w >>51
マジでありがとうございます
今年の4月くらいに法人になって社会保険になったんだよね
で去年の8月入社で今年6月いっぱいで退社
尚且つ去年コロナの人でて無傷の僕も1週間近く休まされたんだけど、
そういうの含めたら5日でもおかしくないって事なんだろうか、、、 有給は5日が最低限
普通の会社は20日支給だけどそれは努力目標 >>57
んなわせねーだろ
そもそも有給休暇は社会保険加入義務のない5人以下の個人事業主だとしても絶対付与されるわ 【労働基準法第39条】
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えられなければならない。 >>54
頭悪いとかより世界が狭いなwww煽りたいなら検索エンジンに言ってくれwwwそのままコピペだ まず半年フルタイムかつ出勤日数8割働けば有給は10日付与される
次に会社によっては有給の計画的付与というのがあるのでググってみろ。これを会社側が雑に適用してる(つもりになってる)んじゃないか >>59
煽るわけじゃないがまじで世界が狭いんだな
お前みたいな大手のぬるま湯に浸かってる人間が大半じゃないんだよ >>61
ありがとうございます!
自分の出勤日と照らし合わせて確実に8割超えてるようなら労基に相談してみます >>66
あのさぁ、行使を使用者が認めるかとは別の話で付与はされてんだよ
お前の感想とかどうでもいいんだわ >>68
そうか
権利が絶対の甘い世界で生きてきたんだないくらでも抜けられるんだよそんなの まあ頭悪そうなお前の相手してても利益なさそうだから消えるわスレ汚しごめんな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています