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約1年の勤務で辞める会社から有給貰えないんだけど通報できる?
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0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 21:58:32.660ID:jDnfnD7b0
詳しく書くと10ヶ月勤務してて、有給が5日付与されててそれはもう全部使ってあるって言われた
自分としては5日どこでいつ使ったのかも分からないしネットや人の話では半年で10日貰えるって聞いてるからどうなんだろうって感じなんだけど
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 21:59:15.310ID:6p/d2TEDp
辞めるなら大人しく辞めれば?労力の無駄
0004以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 21:59:48.435ID:uOL2TWypd
有給の詳細は会社に聞けよ
0005以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 21:59:51.106ID:jDnfnD7b0
で労基に通報するには証拠が必要って書いてたけど5日しか有給無くてそれ全部使ってるって旨の言質撮った電話録音しかないんだけど証拠として十分なのかも知りたいんだよね
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:00:09.858ID:6p/d2TEDp
ああそれは無理
冬休みとかどこかで休み取ったろ?
0010以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:00:39.949ID:BXr+2gz40
給与明細って知ってる?>>5
0013以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:01:39.365ID:b/+SqVXUd
録音しておけ
5日付与ともう使ってあるっていう発言は絶対に
後から調べて違ってたら騙されてたってことだからな
0014以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:02:13.039ID:6p/d2TEDp
>>11
それは本当に公休なのか?土日若しくは会社が休みの日以外は休んでない?
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:02:34.722ID:r15lB9Wc0
できるよ
0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:02:59.206ID:BXr+2gz40
>>12
会社に問題ありそうだな
徹底的に詰めれば勝てるな
0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:04:49.839ID:BXr+2gz40
何月何日に有給とったか5日分聞いた?
0025以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:06:36.697ID:6p/d2TEDp
>>18
ありえる
どちらにしても1年じゃ弱いな2年ないとな
机の角に足ぶつけて労災でも使え
0026以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:06:55.621ID:BXr+2gz40
>>18
うわぁ…w
0027以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:07:10.706ID:b/+SqVXUd
試用期間とかなかったの?
0028以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:07:51.885ID:BXr+2gz40
>>18
当たり前だろ死ね(´・ω・`)
0031以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:08:47.994ID:ofI4GIhvp
お前は権利で守られてる
掴み取れ
0032以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:09:31.005ID:BXr+2gz40
>>30
君の頭にいろいろ問題がありそうね(´・ω・`)
0033以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:09:48.310ID:jDnfnD7b0
というか5日有給残ってるかどうかはぶっちゃけあんまりもう気にしてなくて、
半年で有給5日しか付与されないケースって有り得るのかがきになるんだけど、
詳しい人いない?
0034以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:10:15.909ID:6p/d2TEDp
>>30
休みは休み
補償がない限り有給か保険使わないとお前に給料は出ないだろ
普通に考えてお前の給料はどこが補填してるか考えてみ?
0036以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:10:25.074ID:RQ17LxzB0
いくら取れるのか知らんけど大した金額じゃなさそうだからお前の損得考えるならさっさと辞めて転職した方がいいぞ
0037以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:10:53.965ID:6p/d2TEDp
正直ggsks
0042以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:13:35.067ID:RQ17LxzB0
>>39
だからそんなクソ会社に在籍し続けることがお前の損失だって言ってんだよ
0043以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:13:53.060ID:6p/d2TEDp
しょうがねえなあちょっと待ってろ
0046以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:15:19.288ID:23bgoOJJp
>>39
確認だけどフルタイムで正社員なのは間違いない?
0048以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:15:54.679ID:kAlORzCbd
>>44
ならメールなり文書なり形に残るように連絡して休めば?
退職前に有給の時季変更権は行使できるから確定で休めるしゴタゴタ抜かしてきたら労基でええやろ
0049以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:16:22.881ID:kAlORzCbd
>>48
時季変更権は行使できない、の間違いねこれ
0051以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:18:45.878ID:6p/d2TEDp
社会保険に入っている事が前提な
今そんな会社微々たるもんだろうが

新社会人6ヶ月以上8割以上勤務の人間には10日間の有給休暇を与える事だとよ
つまり5日有給ってのは普通に考えればありえない数字
バイト扱いか若しくは週休2日などのどっかで勝手に消化されてるかだな
でも俺の経験上は通常有給てのは遡っての額面換算だから新人てのは難しいんだろうがな
0052以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:18:55.666ID:RQ17LxzB0
>>50
フルタイムなら半年で10日付与で多分その頭の悪い社長は年5日の取得義務とごっちゃになってるんだろう
0053以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:19:38.727ID:6XEwb6BMd
有給って最低10日からじゃないのか
0054以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:20:12.430ID:RQ17LxzB0
>>51
すまん長文で頭の悪い文章並べるの辞めてくれ
0055以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:22:19.390ID:6p/d2TEDp
>>50
それは俺の経験上だがありえるかもだが
日数が少ない事な
確かに年数が増えていくごとに有給の日数も増えていった気はする
ここはわからんがな
0056以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:23:13.756ID:RQ17LxzB0
>>54
すまん...!マジで中卒は黙っててくれ...!w
0057以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:23:19.101ID:jDnfnD7b0
>>51
マジでありがとうございます
今年の4月くらいに法人になって社会保険になったんだよね
で去年の8月入社で今年6月いっぱいで退社
尚且つ去年コロナの人でて無傷の僕も1週間近く休まされたんだけど、
そういうの含めたら5日でもおかしくないって事なんだろうか、、、
0058以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:23:40.774ID:UwfwGlUR0
有給は5日が最低限
普通の会社は20日支給だけどそれは努力目標
0059以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:24:01.827ID:RQ17LxzB0
>>57
んなわせねーだろ
そもそも有給休暇は社会保険加入義務のない5人以下の個人事業主だとしても絶対付与されるわ
0060以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:24:36.576ID:5hQGygDBd
>>56
中卒なん?
0061以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:25:08.678ID:RQ17LxzB0
【労働基準法第39条】
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えられなければならない。
0062以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:25:16.247ID:RQ17LxzB0
>>60
たぶん
0063以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:25:35.870ID:5hQGygDBd
>>62
自分の事なのに
多分なのか
0064以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:25:59.202ID:6p/d2TEDp
>>54
頭悪いとかより世界が狭いなwww煽りたいなら検索エンジンに言ってくれwwwそのままコピペだ
0065以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:26:51.268ID:23bgoOJJp
まず半年フルタイムかつ出勤日数8割働けば有給は10日付与される
次に会社によっては有給の計画的付与というのがあるのでググってみろ。これを会社側が雑に適用してる(つもりになってる)んじゃないか
0066以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:27:22.221ID:6p/d2TEDp
>>59
煽るわけじゃないがまじで世界が狭いんだな
お前みたいな大手のぬるま湯に浸かってる人間が大半じゃないんだよ
0068以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:28:28.173ID:RQ17LxzB0
>>66
あのさぁ、行使を使用者が認めるかとは別の話で付与はされてんだよ
お前の感想とかどうでもいいんだわ
0069以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:29:49.793ID:6p/d2TEDp
>>68
そうか
権利が絶対の甘い世界で生きてきたんだないくらでも抜けられるんだよそんなの
0070以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:31:38.125ID:UwfwGlUR0
>>69
ガソリンの味を知ってそう
0071以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:31:54.749ID:6p/d2TEDp
まあ頭悪そうなお前の相手してても利益なさそうだから消えるわスレ汚しごめんな
0072以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:33:28.053ID:+FrFxMyFp
お前ら落ち着け
0073以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:36:07.470ID:5hQGygDBd
年間公休とか月の休みの数とか決まってないの?
0074以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/05(日) 22:52:13.176ID:cFZjpkDL0
労働基準監督署に相談しろ
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