会社「内定通知書のほぼ半額の給与を支払います。ボーナスで帳尻合わせします。」これ転職失敗?
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
年収800万で転職したけど50万は特別給付扱いにされた 労基に通報
証拠残す為に録音もな
最近そういう小癪なことをする会社ばっかりだな
ボーナス貰える時期になったらイジメまくって辞めさせる 広告通りに給料を払っている会社はほとんど存在しない 本当にボーナスで補填してくれるかもしれないからチャンスをやってもいいんじゃないか?
録音とかしてないスマホでできんの? 残業しないならトータル変わらん
残業するなら基本給の1.25倍だからボーナス多い方が損 >>13
残業代出ない
ちなみに今月の残業30時間くらいなので誤差では
てか残業代もらったことない 辞めてもええけどちゃんと口コミに書けよ
被害者増やすなよカス 本当に帳尻合わせされるとしても求人の半額の月給で生活とかきつすぎだろ >>15
そもそも内定通知書で賞与なしと書いてある ボーナスの時期になったら「今季ボーナスゼロだけど帳尻合わせの分だけだすね」ってなりそう 相手が提示した内容と違うなら絶対に従業員になったらあかん。 俺も薄々気づいて入るが多分提示された給与は支払われんだろうな
そもそも雇用契約書も出されてなければ完備されていると言われていた社保や雇用保険もないみたいだし
まだ2ヶ月目なんだがこれ飛んだほうがいいよな? >>24
飛ぶ前に交渉する、出来ることはして飛べ!
ふざけてんじゃねーよおっさんがよぉ!!!労基に通報すっぞ!ぐらい言って飛べ! 社保雇用保険無しとかお前業務委託なのか?
正社員で我慢してんだったら我慢するのも悪だわ そもそも週20時間以上働いて社保入れない時点で違法だからな
労働契約書もなし、口頭なら給与の件は二転三転するぞ
既に良い様に使われてるし
録音しながらちゃんとして欲しいって交渉して変わらなければ労基に通報して未払い給与を回収する
無駄に飛んだらそれこそ、社長はニンマリするだろうな 今どきバイトですら雇用契約書作るのに正規雇用で作らないって相当やばいところだぞ だいたいはなしはわかったわ
ここは従業員15人くらいのしょぼい会社なんだよ
だから多少適当なんかなーと >>31
多少のレベルじゃねーよ
世間知らなすぎだろ 契約を交わしたなら労基案件
契約前の内定段階なら労基に行っても仕方ない(とは言え言質取って録音済みならアウト) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています